Etätyön aika on ohi -rekrytointipomo

Etätyö on nyt käytännössä kuollut ja kuopattu, ja se on jatkossa vain harvojen erikoisasiantuntijoiden etuoikeus, sanoo maailman johtavan rekrytointiyrityksen Randstadin toimitusjohtaja Sander van ’t Noordende. Kuva: Randstad


 

Kelan uusi etätyölinjaus aiheutti Suomessa kohun marraskuussa. Uuden linjauksen mukaan työntekijät joutuisivat jatkossa työskentelemään yhden päivän viikossa tai neljä kertaa kuukaudessa konttorilla, kun tätä ennen suositus oli 1–5 lähityöpäivää kuukaudessa.

 

Useille kansainvälisten yritysten työntekijöille Kelan uusi väljä etätyölinjaus olisi poikkeuksellista luksusta, koska suuryrityksissä on jo palattu etätöistä takaisin toimistolle ja monissa vieläpä vähintään viitenä päivänä viikossa. Vuonna 2020 koronaepidemian vuoksi yleistynyt etätyö on nyt käytännössä kuollut ja kuopattu, ja etätyö tai hybridityö on jatkossa vain harvojen erikoisasiantuntijoiden etuoikeus, sanoi maailman johtavan rekrytointiyrityksen Randstadin toimitusjohtaja Sander van ’t Noordende hiljattain Fortune-lehdessä. Noordenden mukaan työntekijällä täytyy jatkossa olla todella poikkeuksellista erityisosaamista, jotta hän pystyy neuvottelemaan itselleen oikeuden edes osittaiseen etätyöhön.

 

Kulunut vuosi 2025 on merkinnyt laajamittaista paluuta lähityöhön. Verkkokauppajätti Amazon komensi työntekijät toimistoihin vuoden 2025 alusta lukien. Amazonin esimerkkiä seurasivat pian muun muassa suuryritykset kuten Dell, IBM, Meta, Salesforce, Snap, Google, Microsoft, Apple, Goldman Sachs, JP Morgan, Disney ja AT&T.

 

Osa yrityksistä on ollut hyvin jyrkkä työskentelymallin suhteen. Amazonin johtaja Matt Garman totesi, että ne työntekijät, joille toimistossa työskentely ei sovi, voivat lähteä saman tien. Suurimpien investointipankkien JP Morganin, Goldman Sachsin ja Morgan Stanleyn johto on niin ikään vetänyt tiukkaa linjaa. Heidän mielestään lähityö edistää henkilöstön kehittymistä, innovaatioita ja tervettä työkulttuuria.

 

Ilkka J. Virtanen

Kirjoittaja on työskennellyt pitkään kansainvälisen mediayrityksen johtotehtävissä

Lue myös: 

https://urakierto.blogspot.com/2025/12/etatyo-on-tehotonta-teknomiljardoori.html 

 

 

Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Konecranes: sijoittajasuhteiden johtajaksi Linda Häkkilä

Kuva
Linda Häkkilä   Linda Häkkilä (KTM, CEFA) on nimitetty Konecranes Oyj:n sijoittajasuhteista vastaavaksi johtajaksi 16.6.2025 alkaen. Hän siirtyy Konecranesille Outokumpu Oyj:n sijoittajasuhdejohtajan tehtävästä. Hänellä on aiempaa työkokemusta myös Stora Enso Oyj:stä ja OP Ryhmästä. ”Toivotan Lindan lämpimästi tervetulleeksi Konecranesille ja IR-tiimimme johtajaksi”, sanoo Minna Aila, Konecranesin yhteiskuntasuhde- ja brändijohtaja. Konecranesin nykyinen sijoittajasuhdejohtaja Kiira Fröberg lopettaa tehtävässään toukokuun lopussa siirtyäkseen toisen yhtiön palvelukseen, ja sen jälkeen väliaikaisena sijoittajasuhdejohtajana toimii sijoittajasuhdepäällikkö Ruusa Vallin. ”Haluan jo tässä vaiheessa kiittää Kiiraa hänen erinomaisesta työstään Konecranesilla ja toivotan hänelle onnea ja menestystä jatkossa”, Minna Aila sanoo. Lähde: Konecranes Oyj 25.4.2025
Lue lisää

Nokia: Justin Hotard Pekka Lundmarkin seuraajaksi

Kuva
Nokian hallitus on nimittänyt Justin Hotardin Nokian toimitusjohtajaksi 1.4.2025 alkaen. Kuva: Intel   Nokia on ilmoittanut tänään muutoksesta yhtiön johdossa toimitusjohtaja Pekka Lundmarkin päätettyä jättää tehtävänsä toimitusjohtajana. Nokian hallitus on nimittänyt Justin Hotardin Nokian toimitusjohtajaksi 1.4.2025 alkaen. Hotardilla on yli 25 vuoden kokemus kansainvälisten teknologiayhtiöiden johtotehtävistä ja innovaatioiden, teknologiajohtajuuden ja kasvun vauhdittamisesta. Hotard johtaa tällä hetkellä Intelin datakeskus- ja tekoälyliiketoimintaa. Tätä ennen hän on toiminut johtotehtävissä teknologiayhtiöissä, kuten Hewlett Packard Enterprisessa ja NCR Corporationissa. Hänen asemapaikkansa tulee olemaan Espoo. ”Olen iloinen voidessani julkistaa Justinin nimityksen Nokian seuraavaksi toimitusjohtajaksi. Hänellä on vahvat näytöt teknologiayhtiöiden kasvun kiihdyttämisestä sekä laaja ymmärrys Nokian tulevaisuuden kasvulle tärkeis...
Lue lisää

Suomi houkuttelee huippuosaajia verokannustimella

Kuva
Hallitus keventää ulkomaisten huippuosaajien verotusta niin kutsutulla avainhenkilön lähdeverolla.   Hallitus keventää ulkomaisten huippuosaajien verotusta niin kutsutulla avainhenkilön lähdeverolla. ”Kyse ei ole vain työvoiman saatavuudesta, vaan Suomen pitkän aikavälin kilpailukyvystä”, sanoo kokoomuksen kansanedustaja Arto Satonen.   ”Talouskasvu edellyttää sitä, että Suomessa on riittävästi osaavaa työvoimaa. On erinomaista, että hallitus vahvistaa nyt kannustimia, jotka tekevät Suomesta aidosti houkuttelevan vaihtoehdon kansainvälisille huippuosaajille”, Satonen sanoo. Avainhenkilöt maksavat progressiivisen tuloveron sijaan 32 prosentin lähdeveroa. Hallitus päätti kevään kasvuriihessä laskea lähdeveron 25 prosenttiin sekä toteuttaa uuden verohuojennuksen paluumuuttaville Suomen kansalaisille.  Jo aiemmin tällä kaudella hallitus pidensi avainhenkilön maassaoloaikaa neljästä seitsemään vuoteen. Hallitus päätti lisäksi k...
Lue lisää