Urakierto

Valtaosa nuorista aikuisista voi oikein hyvin. Mutta meille on syntynyt ryhmä, joka ei saa työelämästä kiinni tai ei saa pysyttyä siellä pitkäjänteisesti. Mikään ei valitettavasti viittaa siihen, että tämä ilmiö olisi hiipumassa, sanoo Elon työkykyjohtaja Kati Korhonen-Yrjänheikki.   Alle 35-vuotiaille myönnettiin alkuvuonna eniten mielenterveysperustaisia työkyvyttömyyseläkkeitä. ”Yhteiskunnan fokus pitäisi juuri nyt olla nuorissa, jotka eivät tahdo päästä työelämään kiinni”, sanoo työeläkeyhtiö Elon Kati Korhonen-Yrjänheikki.   Alle 35-vuotiaiden hakemien mielenterveysperusteisten työkyvyttömyyseläkkeiden määrä on kasvanut 37 prosenttia vuosien 2018-2024 välillä. Samalla alle 35-vuotiaat ovat suurin ikäryhmä, joille myönnettiin mielenterveysperusteinen työkyvyttömyyseläke alkuvuoden 2025 aikana. Luvut koskevat työeläkeyhtiö Elosta haettuja ja myönnettyjä työkyvyttömyyseläkkeitä. – Valtaosa nuorista aikuisista voi oikein hyvin. ...

Kaikkien vastaajien kesken kiinnostavimpia aloja ovat terveydenhuolto, matkailu- ja ravintola-ala, taideala, kulttuuri ja viihde sekä kaupan ala. Vähiten kiinnostavimmat alat vastaajien mukaan olivat kirkollinen työ, kiinteistöalan palvelut ja siivous, julkishallinto, vakuutusala, energiateollisuus, elintarvike- ja juomateollisuus.   NYT Nuorten tulevaisuusraportin mukaan nuorten mielestä kiinnostavimpia aloja ovat terveydenhuolto, matkailu- ja ravintola-ala, taide-, kulttuuri- sekä kaupan ala. Vanhempien koulutustausta, nuoren sukupuoli sekä arvot ovat vahvasti yhteydessä kiinnostukseen eri aloja kohtaan.  NYT Nuorten tulevaisuusraportti on jokavuotinen kyselytutkimus, joka kartoittaa yläkoululaisen, lukiolaisen ja ammatillisen opiskelijan näkemyksiä tulevasta työelämästä. Kyselyyn vastasi keväällä 2023 yli 6 000 nuorta. Kyselyn toteutti Taloustutkimus ja se toteutettiin yhteistyössä LähiTapiolan kanssa. Kaikkien vastaajien kesken k...

Yrityksiltä odotetaan yhä vahvempaa ja konkreettisempaa näyttöä vastuullisista toimista, kuten yrityksien omista ilmastonmuutosta hidastavista toimista tai työntekijöiden kouluttamisesta. Kuva: Työ- ja elinkeinoministeriö   Suomalaisille milleniaaleille ja Z-sukupolven edustajille on entistä tärkeämpää, että arvomaailma kohtaa palkkaavan yrityksen kanssa. Jopa lähes puolet (45 %) Z-sukupolven edustajista kertoo hylänneensä työtarjouksen arvoihinsa perustuen. He uskovat, että yritykset ja yritysjohtajat voivat vaikuttaa valinnoillaan tulevaisuuden suuntaan. Yrityksiltä myös odotetaan yhä vahvempaa ja konkreettisempaa näyttöä vastuullisista toimista, kuten yrityksien omista ilmastonmuutosta hidastavista toimista tai työntekijöiden kouluttamisesta. ”Tulokset ovat sekä yritysmaailman näkökulmasta että yhteiskunnallisesti merkittäviä. Toimintaympäristömme muutos ei varmasti hidastu tulevien vuosien aikana. Samaan aikaa kilpailu osaajista ...

Oikotie selvitti Vastuullinen kesäduuni -tutkimuksen yhteydessä myös parhaita kesätyöpaikkoja. Kuva: Oikotie   Suomalaiset naiset ja miehet ovat vielä kesätöissä yhtä tyytyväisiä palkkaansa. Eroja sukupuolten välillä alkaa näkyä vasta myöhemmin. Nuoret toivovat muutosta Suomen työpaikkojen kulttuuriin. Nuoret toivovat lisää palautetta työstään. Ammattiin opiskelevat ovat kesätöidensä palkkaan lukiolaisia tyytyväisempiä. Oikeudenmukaisuus ja tasapuolisuus toteutuu työpaikoilla hyvin. Oikotien Vastuullinen kesäduuni 2021 -tutkimukseen vastasi 9458 kesätyöntekijää.   ​​Suomalaisessa työelämässä on tunnetusti ja tutkitusti palkkauksessa sukupuolista eriarvoisuutta sekä palkkojen suuruudessa että palkkatyytyväisyydessä. Mutta vielä kesätyössä tuota eroavaisuutta ei ole. – Näyttää siltä, että sukupuoliset eroavaisuudet palkkatyytyväisyydessä syntyvät Suomessa opintojen jälkeisessä työelämä. Nuoret naiset ja miehet ovat kesätöissä yhtäl...