Urakierto

Toimitusjohtajien kaudet lyhentyneet listayhtiöissä.   Tuore listayhtiöiden Toimitusjohtajaselvitys paljasti kausien lyhentyneen edellisestä selvityksestä. Chief Executive Search on huolissaan 182 yritystä kattaneen selvityksensä tuloksista: johtajakaudet on saatava pitenemään Suomen kilpailukyvyn vuoksi.   Toimitusjohtajien kauden keskipituus oli lyhentynyt vuoden 2023 selvityksestä yli vuodella 5,9:stä 4,8:aan. Selvityksestä ilmeni myös, että lähes puolet listayhtiöiden johdosta oli vaihtunut. Chiefin kolmatta kertaa toteutettu Toimitusjohtajaselvitys tehtiin maaliskuun 2025 alussa ja se kattaa 182 toimitusjohtajaa eri kokoisista listayhtiöistä. Large Cap -yhtiöiden toimitusjohtajan toimikauden keskipituus oli nyt vain kolme vuotta. Mid- ja Small Cap -yhtiöiden sekä First North -yritysten toimitusjohtajien toimikausi taas oli keskimäärin viisi vuotta. Kaikkien toimitusjohtajien toimikausien mediaani oli kolme vuotta. - Kannam...

McKinsey & Company ja Harvard Business Review Press ovat  julkaisseet kirjan " The Broken Rung: When the career ladder breaks for women – and how they can succeed in spite of it ". Kirja tarjoaa naisille käytännön työkaluja urakehityksen näkymättömien esteiden tunnistamiseen ja ylittämiseen.    Naisten urakehitystä ei rajoita ainoastaan lasikatto – esteet ilmestyvät jo heti uran alkumetreillä. Vaikka naiset valmistuvat korkeakouluista miehiä useammin ja paremmilla arvosanoilla, tämä etumatka katoaa nopeasti työelämään siirryttäessä.    Ensimmäinen ylennys esihenkilötehtäviin on ratkaiseva askel uralla. Tutkimusten mukaan kuitenkin vain 81 naista etenee esihenkilöksi jokaista 100 miestä kohden. Tätä ilmiötä kutsutaan nimellä ”rikkinäinen porras” (engl. the broken rung) – ja sen vaikutukset kertautuvat koko urapolun ajan, rajoittaen naisten etenemistä ylemmille tasoille.    Kirja piilevistä esteistä ja ...

Työntekijöistä jopa 86 % suosittelee Hesburgeria työpaikkana. Kuva: Heikki Salonen   Pikaruoka-alaa on pidetty läpikulkupaikkana matkalla seuraavaan työpaikkaan, mutta Hesburgerin tilastot haastavat tämän käsityksen. Ketjun työntekijöiden työurat ovat pidentyneet etenkin viimeisen vuoden aikana ja työtyytyväisyys on korkealla tasolla tuoreimman henkilöstötutkimuksen mukaan.   Nykyään työntekijät viihtyvät työssään keskimäärin neljä vuotta, mikä osoittaa Hesburgerin vetovoiman ja merkityksen työpaikkana olevan kasvussa. ’’Hymyssä suin katson tilastoja, joissa heseläisten työsuhteiden pituudet kasvavat joka kuukausi. Haluamme olla aidosti työntekijöidemme arvoinen työnantaja’’, Hesburgerin henkilöstöpäällikkö Henna Pursiheimo kommentoi. 86 % suosittelee Tämän vuoden marraskuussa valmistuneeseen henkilöstötutkimukseen osallistui lähes 3 500 Hesburgerin työntekijää, jotka vastasivat kyselyyn anonyymisti. Tutkimus toteutettiin yh...

“Tässä työssä on valtavasti positiivista”, sanoo Jonna Wallius, Esperi Hoivakoti Sylvin sairaanhoitaja.    Tätä kysymystä pohtii moni hoiva-alaa harkitseva tai siellä jo työskentelevä. Sairaanhoitajan työ vaatii kohtaamisen taitoa, lääkehoidollista osaamista ja tiimipelaajan otteita. Henkinen jaksaminen voi myös mietityttää, sillä välillä työssä kohdataan surua ja kuolemaa. Kansainvälisen sairaanhoitajapäivän (12.5.) kunniaksi pyysimme Hoivakoti Sylvin sairaanhoitaja Jonna Walliusta kertomaan oman kokemuksensa sairaanhoitajan työstä. “Tässä työssä on valtavasti positiivista”, sanoo Jonna Wallius, Esperi Hoivakoti Sylvin sairaanhoitaja. "Toivoisin, että työn monipuolisuudesta, erikoistumismahdollisuuksista ja hyvistä työnantajakokemuksista puhuttaisiin enemmän”, Jonna jatkaa. Sairaanhoitajan ammatti sopii niille, jotka nauttivat siitä, että työpäivään mahtuu monenlaisia tehtäviä. Jonnan päiviin kuuluu ikääntyneiden hoi...

Maa- ja yrityskohtaiset tulokset selviävät tuoreesta Eastin tekemästä selvityksestä, jossa kartoitettiin pohjoismaisten ja Itä-Euroopan alueen it-palveluyritysten henkilöstön pysyvyyttä.   Suomalaisten it-palveluyritysten henkilöstö vaihtaa työnantajaa keskimäärin kolmen ja puolen vuoden välein. Pysyvyys vaihtelee kuitenkin merkittävästi yritysten välillä ja jopa 12 vuoden eroja esiintyy. Ruotsissa ja Norjassa it-palvelualan työntekijät pysyvät saman työnantajan palveluksessa pidempään verrattuna Suomeen. Maa- ja yrityskohtaiset tulokset selviävät tuoreesta Eastin tekemästä selvityksestä, jossa kartoitettiin pohjoismaisten ja Itä-Euroopan alueen it-palveluyritysten henkilöstön pysyvyyttä.   It-palveluyritysten keskimääräinen henkilöstön pysyvyys Pohjoismaissa ja Itä-Euroopan alueella Digitalist Group illa on Suomen it-palveluyritysten korkein henkilöstöpysyvyys, peräti 13.3 vuotta. Toiseksi sijoittui  Tietoevry ...