Lähityö tärkeä motivaation rakentajana -organisaatiopsykologi
Lähityöllä ja siihen liittyvällä sosiaalisella vuorovaikutuksella on tärkeitä etuja, jotka puuttuvat etätyöstä, arvioi organisaatiopsykologi. Etätyösuosituksen päätyttyä paluu toimistolle ei useimmiten tarkoita paluuta vanhanmalliseen toimistotyöhön ja kulttuuriin. Vaikka etätyö on tullut jäädäkseen, on lähityöllä ja kohtaamisella merkittävä rooli sekä yksilön motivaation rakentajana, että organisaatiokulttuurin muokkaajana. Terveystalon organisaatiopsykologi Outi Ikonen kertoo, että laajasti tutkitun teorian mukaisesti ihmisten motivaatio kehittyy kolmen tekijän summana. Näitä ovat kompetenssi, autonomia ja yhteenkuuluvuus, jotka ovat universaalisti valideja tarpeita hyvinvoinnille länsimaisissa ja muissa kulttuureissa. – Kompetenssilla tarkoitetaan kunkin henkilön käsitystä itsestä ja omista kyvyistään. Lyhyellä aikavälillä etätyöhön siirtyminen on voinut va...