Urakierto

Anna Storm   Posti Groupin yhteiskuntasuhdejohtajana vuoden 2023 alusta työskennellyt Anna Storm vastaa 1.9.2023 alkaen myös Postin vastuullisuustyön johtamisesta ja kehittämisestä yhdessä konsernin vastuullisuustiimin kanssa.   Yhteiskuntasuhde- ja vastuullisuusjohtajana Stormin vastuulla ovat jatkossakin Postin yhteiskuntasuhdetoiminnan suunnittelu, johtaminen ja toteutus. Tämän lisäksi hän johtaa Postin vastuullisuustyötä ja toimii konsernin vastuullisuustiimin esihenkilönä. Storm raportoi myös jatkossa Anna Salmelle , joka vetää Posti Groupin brändi-, viestintä- ja vastuullisuusyksikköä.   Postin vastuullisuustyötä pitkään luotsannut Noomi Jägerhorn siirtyi keväällä 2023 uusiin tehtäviin Postin sisällä.   ”Noomi Jägerhornin johdolla Posti on noussut toimialallaan vastuullisuuden globaaliksi edelläkävijäksi. Kiitän Noomia lämpimästi hänen tekemästään upeasta työstä, joka jatkuu yhtiössä uudessa roolissa. Olen erit...

Oikotien järjestämän Työelämän Vastuullisuusteko 2023 -kilpailun voittaja valittiin yleisöäänien perusteella.   Scandicin eri hotelleihin perustamat energiatiimit, jotka oman työn ohella suunnittelevat ja toteuttavat työyhteisöä ja yhteiskunnallista vastuuta kehittäviä tekoja, on valittu vuoden vastuullisimmaksi työelämän teoksi. Oikotien järjestämän Työelämän Vastuullisuusteko 2023 -kilpailun voittaja valittiin yleisöäänien perusteella. Scandic Hotels panostaa merkittävästi terveyden ja hyvinvoinnin (Health & Wellbeing) teemaan osana vastuullisen liiketoiminnan strategiaa ja yhteisöllisyyttä. Suomessa on viime vuoden aikana perustettu kaikkiin hotelleihin energiatiimejä, jotka koostuvat vapaaehtoisista tiimiläisistä kaikista hotellin eri toiminnoista. Tiimiläiset haluavat oman työnsä ohella suunnitella ja toteuttaa energiatekoja. Nämä ovat aktiviteetteja, joissa on esillä asiakkaisiin, työyhteisöön ja yhteiskuntavastuuseen liitty...

Eeva Salmenpohja   VTM, LuK Eeva Salmenpohja on nimitetty LähiTapiola -ryhmän Vastuullisuus- ja viestintäjohtajaksi. Salmenpohja on johtanut vuodesta 2021 yhtiöryhmän vastuullisuutta ja yhteiskuntasuhteita. - Viestintä, vastuullisuus ja yhteiskuntasuhteet toteuttavat LähiTapiolan ryhmästrategiaa yhä tiiviimmässä yhteistyössä. Asiakkaiden muuttuvat odotukset, yhteiskunnan poikkeustilanteet ja finanssitoimialan sääntely-ympäristön muutokset korottavat vaatimuksia niin strategiselle viestinnälle kuin liiketoimintalähtöiselle vastuullisuustyölle. Asiakkaidemme omistaman yhtiöryhmänä meiltä odotetaan selkeää ja vastuullista yhteiskunnallisen äänen käyttämistä, sanoo LähiTapiola-ryhmän uusi Vastuullisuus- ja viestintäjohtaja Eeva Salmenpohja . Eeva Salmenpohja työskenteli vuoteen 2021 asti K-ryhmässä rakentaen konsernin yhteiskuntasuhteiden ja vaikuttamisen toimintamalleja sekä vastaten konsernin vastuullisuustyön strategisen kehittämisen s...

Päivi Anttikoski . Kuva: VNK   FM Päivi Anttikoski on nimitetty SOK :lle johtajaksi ja konsernijohtoryhmän jäseneksi, vastuullaan S-ryhmän markkinointi, viestintä ja vastuullisuus. Anttikoski on aiemmin työskennellyt valtioneuvoston viestintäjohtajana ja laajasti mediamaailmassa, muun muassa digitaalisista sisällöistä vastaavana päätoimittajana Helsingin Sanomissa. − Päivi Anttikoskella on laajaa yhteiskunnallista kokemusta niin mediasta kuin poliittisesta päätöksenteosta.  Uskon hänen tuovan meille uutta osaamista ennen kaikkea vaikuttamistyöhömme ja vuoropuheluun sidosryhmien kanssa. Toinen tärkeä tulevaisuuden kehityskohteemme liittyy S-ryhmän oman median sisällölliseen ja kaupalliseen uudistamiseen. Meillä on äärimmäisen tavoittava oma media. Päivillä on kokemuksensa ja näkemyksensä ansiosta erityisen paljon annettavaa sen kehittämiseen, yhdessä omien asiantuntijoidemme kanssa, SOK:n pääjohtaja Hannu Krook taustoittaa loppukev...

Suomessa työpaikoilla m iehet näkevät työelämän tasa-arvoisemmaksi kuin naiset .     Suomessa työpaikoilla työntekijäportaasta melkein neljäsosa kokee, että työnantaja ei kohtele kaikkia yhdenvertaisesti. Vain neljännes on sitä mieltä, että työnantaja puuttuu häirintä- ja syrjintätilanteisiin ehdottomasti viipymättä. 17 prosenttia työntekijöistä kokee, että lähin esihenkilö ei kohtele kaikkia oman työyhteisön jäseniä oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti.    Työelämässä näkyy johtohenkilöstön ja työntekijöiden kaksi erillistä kuplaa. Esihenkilöiden ja johtajien käsitys tasa-arvon toteutumisesta on huomattavasti ruusuisempi kuin heidän alaisillaan. Johtajien, esihenkilöiden ja asiantuntijoiden alla olevista työntekijöistä 36 prosenttia sanoo olevansa varma, että haluaa työskennellä tulevaisuudessakin nykyiselle työnantajalleen. Miehet puolestaan antavat kautta linjan korkeampia arvosanoja työnantajansa vastuullisuudesta kuin nai...