Urakierto

Duunitorin johtava asiantuntija Lauri Vaisto kannustaa työnantajia viestimään työtehtävistä ja omasta organisaatiosta rehellisesti. Kuva: Duunitori / Fredrik Bäckman   Lähes kaksi viidestä on harkinnut irtisanoutumista. Duunitorin tuore työnhakututkimus kertoo, mikä saa harkitsemaan lähtöä, jättämään työpaikan ja katumaan työpaikan vaihtoa. Pettymys johtamiseen on yleisin syy irtisanoutumiseen ja sen harkintaan, selviää Duunitorin Työnhaku Suomessa 2025 -tutkimuksesta . ”Toimiva johtaminen on työntekijäkokemuksen tärkeimpiä rakennuspalikoita. Jos tämä perusta ei ole kunnossa, sitoutuminen työpaikkaan kärsii. Työnantajien kannattaa panostaa johtamiseen vaalimalla johtamistaitoja ja varaamalla riittävästi aikaa esihenkilötyöhön. Se on perusteltua monesta syystä, sillä sitoutunut työntekijä on lähtökohtaisesti tuottavampi työntekijä”, kommentoi Duunitorin johtava asiantuntija Lauri Vaisto . Nämä syyt saavat harkitsemaan irtisanoutumi...

Vakava motivaation puutos voi johtaa turmioon yksilön ja yhteisön, vaikkapa kokonaisen organisaation. Näin sanoo tietokirjailija Juha T. Hakala uusimmassa teoksessaan Motivaatio – Meitä liikuttava voima ja miten se vahvistuu.   Suomalaisten työmotivaatio on vastikään tutkittu yhdeksi Euroopan surkeimmista. Toisaalta voitamme kerta toisensa jälkeen maailman onnellisimman kansan tittelin. Onko näiden tutkimusten välillä jokin ristiriita? Motivaatio on yksi ihmisen käyttäytymisen liikkeellepanevista voimista. Ehkä tärkein. Motivaatio on halua saada aikaan. Mutta se on myös keskeinen osa persoonallisuuttamme. Motivaation puuttuminen sen sijaan voi olla hyvinkin vakavaa. Vakava motivaation puutos voi johtaa turmioon yksilön ja yhteisön, vaikkapa kokonaisen organisaation. Näin sanoo tietokirjailija Juha T. Hakala uusimmassa teoksessaan  Motivaatio – Meitä liikuttava voima ja miten se vahvistuu . Motivaatio liittyy m...

Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat.   Kolme neljästä palkansaajasta kokee, että palkkaus lisää eniten työpaikan vetovoimaa, selviää Mandatumin Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Palkansaajat tuntevat palkan määräytymisen kriteerit mutta kokevat, etteivät he voi juurikaan vaikuttaa palkkaansa. Kyselyn mukaan suurella osalla suomalaisyrityksistä valmistautuminen palkka-avoimuusdirektiiviin on vielä kesken. Suomalaisia palkansaajia motivoi työssä eniten rahallinen palkitseminen, työn mielekkyys ja työsuhteen pysyvyys, selviää Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat. ”Rahallinen palkitseminen on työn motivoiv...

Olli-Pekka Kallasvuo työskenteli yritysjohtajana matkapuhelin- ja verkkolaitevalmistaja Nokian palveluksessa liki kolmen vuosikymmenen ajan. Kallasvuo oli Nokian toimitusjohtaja vuodesta 2006 vuoteen 2010.   Suomessa on niukasti sellaista henkistä pääomaa, joka kestäisi vertailun Yhdysvaltain Piilaakson kovimpien lahjakkuuksien kanssa. Tämä heikkous koitui myös Nokian kohtaloksi, kun se menetti johtoasemansa matkapuhelinmarkkinoilla vuosituhannen alussa. Näin arvioi Nokian entinen toimitusjohtaja Olli-Pekka Kallasvuo kirjassa Puhelin soi öisin .   Piilaakso on kiistatta innovaatiokeskittymä. Iso osa ohjelmistoalan sekä modernin tieto- ja viestintätekniikan suurista keksinnöistä on joko tehty Piilaaksossa tai jalostettu siellä alkioasteelta eteenpäin. Applen, Facebookin ja Googlen eli nykyisin Alphabetin pääkonttorit sijaitsevat Piilaaksossa. Innovaatioiden lisäksi siellä on pääomia. Runsas rahoitus ja siihen liittyvä osaaminen k...

Yhteenlaskettu bonussumma per myymälätyöntekijä oli keskimäärin lähes 1800 euroa vuodessa.   JYSK palkitsee vuosittain myymälätyöntekijöitä palkan päälle maksettavilla bonuksilla. Yrityksen kulttuuriin kuuluu jakaa hyvästä tuloksesta osa niille, jotka ovat tuloksen tehneet, eli työntekijöille.  Tilikaudella 2020/2021 myymälätyöntekijät ansaitsivat normaalipalkan päälle keskimäärin noin 1,50 € bonusta jokaisesta tehdystä työtunnista. Yhteenlaskettu bonussumma per myymälätyöntekijä oli keskimäärin lähes 1800 euroa vuodessa. Yhteensä JYSK maksoi edellisellä tilikaudella bonuksia myymälähenkilökunnalle lähes 1,5 miljoonaa euroa.  - Bonukset ovat merkittävä osa JYSKin kulttuuria. Kun myymälällä menee hyvin, myös työntekijöillä menee hyvin, maajohtaja Tuomas Piirtola summaa. Pitkään jatkunut korona-aika on aiheuttanut myymälöille monenlaisia haasteita muun muassa työvoiman suhteen, joten on erityisen hienoa voida palkita työntekijöit...

Lähityöllä ja siihen liittyvällä sosiaalisella vuorovaikutuksella on tärkeitä etuja, jotka puuttuvat etätyöstä, arvioi organisaatiopsykologi.   Etätyösuosituksen päätyttyä paluu toimistolle ei useimmiten tarkoita paluuta vanhanmalliseen toimistotyöhön ja kulttuuriin. Vaikka etätyö on tullut jäädäkseen, on lähityöllä ja kohtaamisella merkittävä rooli sekä yksilön motivaation rakentajana, että organisaatiokulttuurin muokkaajana.     Terveystalon organisaatiopsykologi  Outi Ikonen  kertoo, että laajasti tutkitun teorian mukaisesti ihmisten motivaatio kehittyy kolmen tekijän summana. Näitä ovat kompetenssi, autonomia ja yhteenkuuluvuus, jotka ovat universaalisti valideja tarpeita hyvinvoinnille länsimaisissa ja muissa kulttuureissa.   – Kompetenssilla tarkoitetaan kunkin henkilön käsitystä itsestä ja omista kyvyistään. Lyhyellä aikavälillä etätyöhön siirtyminen on voinut va...