Urakierto

Esitys alentaa irtisanomiskynnystä, mikä on erittäin tärkeää ja kauan kaivattu uudistus. Kaikilta osin tavoite työllistämisen riskin alentamisesta ei täyty. Suunta on kuitenkin ehdottomasti oikea ja eduskunta voi esitystä vielä vahvistaa, puheenjohtaja Petri Salminen Suomen Yrittäjistä sanoo. Kuva: Jetro Stavén   Hallitus on mediatietojen mukaan päässyt sopuun henkilöperusteisen irtisanomisen helpottamisesta. Alisuoriutumista ei kirjata lakiin irtisanomisperusteeksi, eikä työntekijän varoitusmenettelyä muuteta. – Esitys alentaa irtisanomiskynnystä, mikä on erittäin tärkeää ja kauan kaivattu uudistus. Kaikilta osin tavoite työllistämisen riskin alentamisesta ei täyty. Suunta on kuitenkin ehdottomasti oikea ja eduskunta voi esitystä vielä vahvistaa, puheenjohtaja Petri Salminen Suomen Yrittäjistä sanoo. Työ- ja elinkeinoministeriössä valmistellun hallituksen esityksen mukaan työntekijän irtisanomiseen riittäisi vastaisuudessa asiallinen s...

Koeaika on työsuhteen alkuun sovittava enintään kuuden kuukauden ajanjakso, jonka aikana sekä työnantaja että työntekijä voivat arvioida työsuhteen sopivuutta.     On yllättävän yleistä, että tuore työsuhde puretaan koeajalla. YTK Työelämän johtava juristi Taija Numminen arvioi, että koeaikapurut ovat lisääntyneet entisestään viime vuosien aikana.   Koeaika on työsuhteen alkuun sovittava enintään kuuden kuukauden ajanjakso, jonka aikana sekä työnantaja että työntekijä voivat arvioida työsuhteen sopivuutta.   ”Työnantaja voi purkaa työsopimuksen koeajalla, vaikka työntekijä ei olisi vakavalla tavalla rikkonut tai laiminlyönyt työsuhteen velvollisuuksia. Myös työntekijällä on oikeus purkaa työsuhde koeajalla. Työsuhteen päättäminen koeajalla on helpompaa kuin koeajan jälkeen, sillä se ei edellytä normaalin irtisanomis- tai purkuperusteen olemassaoloa”, sanoo Taija Numminen.  Koeajalla kummankaan osapuolen...

Ammattiopisto Samiedun keittiössä kokkina työskentelevää Marko Hannosta ei voi moittia rohkeuden puutteesta. Kun Samiedu otti keväällä 2022 käyttöön työsuhdepolkupyöräedun, päätti noin parikymmentä vuotta työmatkansa autolla taittanut mies vaihtaa kulkupelinsä autosta sähköpyörään.   Ammattiopisto Samiedun keittiössä kokkina työskentelevää Marko Hannosta ei voi moittia rohkeuden puutteesta. Kun Samiedu otti keväällä 2022 käyttöön työsuhdepolkupyöräedun, päätti noin parikymmentä vuotta työmatkansa autolla taittanut mies vaihtaa kulkupelinsä autosta sähköpyörään.   – Polkupyörien toimittaja kävi esittelemässä erilaisia pyörämalleja henkilöstölle toukokuussa. En ollut aiemmin kokeillut sähköpyörää, ja aika wau-tunne kieltämättä siitä tuli. Pari kolme päivää mietin asiaa, kunnes tein päätöksen pyörän hankkimisesta. Markon ajatus oli alusta saakka hankkia sähköpyörä, joka sopii ympärivuotiseen pyöräilyyn. Testiajojen ja polkupyöräto...

Useimmat suomalaiset työnantajat maksavat lomarahaa, mutta lakisääteinen se ei ole. Lomaraha maksetaan tavallisesti kesäloman pitämisen yhteydessä. Kuva: duunitori   Lomaraha ei kuulu automaattisesti kaikille, vaan on erikseen sovittu palkkio. Duunitori kokosi tärkeimmät faktat lomarahasta, kuten miten se määräytyy ja milloin se maksetaan.   Lomaraha on erillinen palkkio, joka on käytössä suurimmassa osassa työsuhteista. Toisin kuin esimerkiksi ylityön perusperiaatteista, lomarahasta ei ole säädetty laissa. Lomaraha on siis työnantaja- ja työntekijäosapuolten yhteisesti sopima lisäpalkkio.    Lomaraha on eri asia kuin lomakorvaus   Lomarahasta on useimmiten sovittu ammattiliiton neuvottelemassa työehtosopimuksessa, mutta lomarahan maksaminen voi olla myös työsopimuskohtainen etu. Lomarahaa ei tunneta kaikilla aloilla. Lomaraha sekoitetaan joskus lomakorvaukseen , joka tarkoittaa korvausta pitämättä jääneest...