Urakierto

Perinteinen johtamismalli voi pahimmillaan heikentää suomalaisyritysten ja Suomen talouden kasvua , kertoo Digian tutkimus.   Muutos ei työelämässä ole enää vain ylimmän johdon asia, sillä kriittinen tieto asiakkaiden tarpeista ja ympäröivän maailman mahdollisuuksista on kaikkialla organisaatiossa. Perinteinen johtamismalli voi pahimmillaan heikentää suomalaisyritysten ja Suomen talouden kasvua. Suomalaisyritysten johtamistapa ei ole pysynyt mukana toimintaympäristön kiihtyvässä muutoksessa, johon on viime vuosina vaikuttanut esimerkiksi geopoliittiset epävarmuudet ja työvoimapula. Tilanne on vakava, sillä se voi pahimmillaan johtaa työpaikkoja luovan ja ylläpitävän terveen kasvun heikkenemiseen, kertoo ohjelmisto- ja palveluyritys Digian tuore tutkimus.  Tutkimuksen mukaan organisaatioiden johto pitää strategista osaamistaan ja kykyään sopeutua muuttuvaan toimintaympäristöön melko hyvänä, mutta samaan aikaan he myös tunnistavat,...

Vuosien saatossa Lisäpalvelu on laajentunut kattamaan koko Suomen alueen, ja se työllistää vuosittain yli 3 000 työntekijää eri aloille.   Kouvolasta lähtöisin olevat ystävykset perustivat Lisäpalvelun parikymmentä vuotta sitten. Alun perin pieni paikallinen yritys on kasvanut merkittäväksi henkilöstöalan toimijaksi, joka välittää henkilöstöä ympäri Suomea.   Lisäpalvelun tarina alkoi vuoden 2001–2002 vaihteessa Hotelli Ravintola Sommelon narikassa Kouvolassa. Ensimmäinen asiakas ravintolapuolen ulkoa tuli vuonna 2004, kertoo Toni Rinne hallituksen puheenjohtaja ja yksi Lisäpalvelun perustajista. Vuosien saatossa Lisäpalvelu on laajentunut kattamaan koko Suomen alueen, ja se työllistää vuosittain yli 3 000 työntekijää eri aloille. Lisäpalvelu on täysin kotimainen ja yksityisomisteinen yritys. Yrityksen kokonaisliikevaihto on yli 50 miljoonaa euroa ja paikalliset toimistot löytyvät kahdeltatoista paikkakunnalta. Yritys tarjoaa ty...

Tesin tuoreen selvityksen mukaan suomalaisten yritysten hallituksissa on aiempaa enemmän kansainvälisiä jäseniä.   Tesin (Suomen Teollisuussijoitus Oy) tuoreen suomalaisyritysten hallituskokoonpanoja kartoittavan selvityksen mukaan suomalaisyritysten hallituksiin nimetään aiempaa enemmän kansainvälisiä jäseniä. Naisten osuus hallituksissa on pysynyt hyvin tasaisena, naisia on hieman alle kolmekymmentä prosenttia, eikä siinä ole tapahtunut muutosta vuosituhannen vaihteen jälkeen.   Kansainvälisiä osaajia nimetään yritysten hallituksiin aiempaa enemmän. Osuus on tällä hetkellä seitsemän prosenttia. Trendi on kasvava, sillä uusista hallituksiin nimitetyistä noin yksitoista prosenttia on muita kuin Suomen kansalaisia. Kansainvälisiä hallitusjäseniä on erityisesti suurissa yrityksissä, kasvuhakuisissa yrityksissä sekä informaation ja viestinnän alalla. Eniten kansainvälisiä jäseniä suomalaisyritysten hallituksiin tulee Virosta ja Ruot...

Erik Flinck nimitettiin BCG:n Ruotsin maajohtajaksi keväällä 2022. Kuva: BCG   Voit johtaa yritystä kotitoimistostasi käsin, mutta et voi muuttaa sitä. Ilman muutosta ruotsalaiset yritykset eivät pärjää kansainvälisessä kilpailussa. Hybridityöskentely ei toimi, sanoo ruotsalaisen Boston Consulting Groupin toimitusjohtaja Erik Flinck mielipidekirjoituksessaan, joka julkaistiin muun muassa iltapäivälehti Expressenissä 7.1.2023 otsikolla Johtajat ovat kyllästyneet digitaalisiin kokouksiin (Chefer är tröttä på digitala möten) .   Flinckin kirjoitus on jatkoa hänen kommenteilleen Dagens Industri -lehden haastattelussa, jossa hän arvioi etä- ja hybridityöskentelyllä olevan katastrofaaliset vaikutukset ruotsalaisyritysten tehokkuudelle ja muutoskyvylle. Julkaisemme Flinckin kirjoituksen alla suomennettuna.   Pandemia on muuttanut perusteellisesti monien ihmisten työtapoja, ja sen seurauksena yritysten kyky menestyä on hei...