Hankala pomo ja huonoa johtamista? Toimi näin
Psykologi, psykoterapeutti Mikael Saarinen kertoo, että esihenkilön ja työntekijän huonojen välien taustalla voi olla esimerkiksi työn tekemiseen liittyviä ratkaisemattomia asioita tai vajavaisen vuorovaikutuksen aiheuttamia loukkaantumisia. Kuva: Oikotie Psykologi, psykoterapeutti Mikael Saarinen kertoo, mikä suomalaisilla työpaikoilla hiertää, ja miten hankalan pomon kanssa kannattaa toimia. Kun työntekijä tarvitsee tukea työssään, hän voi aina kääntyä esihenkilönsä puoleen – paitsi ettei voi. Kaikista pomoista ei vain tunnu olevan mitään hyötyä. Miksi huonot esihenkilöt sitten saavat mellastaa pilaamassa tunnelmaa hyvien ihmisten työpaikoilla? Otetaanpa selvää. Esihenkilön ja johdettavan huono suhde on monen tekijän summa Psykologi, psykoterapeutti Mikael Saarinen kertoo, että esihenkilön ja työntekijän huonojen välien taustalla voi olla esimerkiksi työn tekemiseen liittyviä ratkaisemattomia asioita...