Urakierto

EVAn johtaja Emilia Kullas. Kuva: Matti Rajala / EVA   Naisten osuus kaikista johtavissa tehtävissä toimivista henkilöistä on 36,3 prosenttia Suomessa vuonna 2022, käy ilmi EVAn päivitetystä Lasikattomittarista. Suomessa on enemmän naisia johtavissa tehtävissä kuin OECD-maissa keskimäärin. Naisjohtajien osuus Suomessa on pienentynyt viime vuosina. EU:n direktiivin mukaan vuoden 2026 kesään mennessä suurimpien pörssiyritysten hallituspaikoista 40 prosenttia pitää olla aliedustetulla sukupuolella, eli naisilla. Tässä on Suomella tekemistä, sillä suurten pörssiyhtiöiden hallituksissa naisten osuus on Suomessa 36,1 prosenttia. ”Tie hallitukseen vie pörssiyhtiön johtoryhmän ja toimitusjohtajatehtävän kautta. Kiintiöt ovat heikko laastari Suomen tasa-arvon ongelmiin. Yksi syy on koulutus. Suomessa koulutusmarkkinat ovat poikkeuksellisen sukupuolittuneet. Suurin ero on luonnontieteiden, teknisten tieteiden ja insinöörikoulutuksessa, joissa 40 prosenttiyksikköä suure...

Naisten osuus kaikista johtajista Suomessa kasvaa vääjäämättä, kirjoittaa EVAn johtaja Emilia Kullas.   Emilia Kullas   Naisten osuus johtajista kasvaa Suomessa vääjäämättä. Se on pian saavuttamassa 40 prosentin haamurajan. Silti naiset ovat räikeän aliedustettuja startup-perustajissa ja -yrittäjissä. Tasa-arvo ei etene kiintiöillä, vaan helpottamalla uran ja perheen yhteensovittamista ja lisäämällä markkinataloutta, kirjoittaa Elinkeinoelämän valtuuskunta EVAn johtaja Emilia Kullas.   Ensiksi hyvät uutiset. Suomea pidetään monella tavalla tasa-arvon mallimaana. EVAn kolmatta kertaa päivitetyn Lasikattomittarin mukaan naisten osuus erilaisissa johtotehtävissä on jatkanut kasvuaan. Naisten osuus johtajista oli lähes 38 prosenttia vuonna 2020. Tämä on ennätyslukema, jo toista mittauskertaa peräkkäin. Tasa-arvon alarajana pidetty 40 prosentin osuus häämöttää! Jos naisten osuus kaikista johtajista kasvaisi tasaista, noi...

Yhdenvertaisuuden aktiivinen edistäminen kannattaa, sillä se vahvistaa yksilöiden työkykyä, työmotivaatiota ja sitoutumista organisaatioon.    Työn äärellä vietetään iso osa elämästä ja tasa-arvo ja yhdenvertaisuus töissä on siksi erityisen tärkeää. Tuomme koko potentiaalimme töihin vain, jos koemme olevamme turvallisessa ympäristössä ja että töissä saa olla kokonainen oma itsensä. Jos arjessa kokee joutuvansa piilottelemaan itseään se nakertaa myös jaksamista. Yhdenvertaisuudella ja monimuotoisuudella ja näiden edistämisellä on näin suora yhteys henkilöstön hyvinvointiin, suoritukseen, organisaation maineeseen ja tulokseen sekä työnantajakuvaan. Terveystalo n työterveyspsykologi, Anu Harjumaaskola kertoo millaisilla teoilla työyhteisöissä voidaan varmistaa ja vaalia yhdenvertaisuutta.   Yhdenvertaisuus on yhteiskunnassamme, suomalaisessa työelämässä sekä yhä laajemmin myös globaalisti lähtökohtana yhteistyölle. Organisaatioi...

Suomessa työpaikoilla m iehet näkevät työelämän tasa-arvoisemmaksi kuin naiset .     Suomessa työpaikoilla työntekijäportaasta melkein neljäsosa kokee, että työnantaja ei kohtele kaikkia yhdenvertaisesti. Vain neljännes on sitä mieltä, että työnantaja puuttuu häirintä- ja syrjintätilanteisiin ehdottomasti viipymättä. 17 prosenttia työntekijöistä kokee, että lähin esihenkilö ei kohtele kaikkia oman työyhteisön jäseniä oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti.    Työelämässä näkyy johtohenkilöstön ja työntekijöiden kaksi erillistä kuplaa. Esihenkilöiden ja johtajien käsitys tasa-arvon toteutumisesta on huomattavasti ruusuisempi kuin heidän alaisillaan. Johtajien, esihenkilöiden ja asiantuntijoiden alla olevista työntekijöistä 36 prosenttia sanoo olevansa varma, että haluaa työskennellä tulevaisuudessakin nykyiselle työnantajalleen. Miehet puolestaan antavat kautta linjan korkeampia arvosanoja työnantajansa vastuullisuudesta kuin nai...