Urakierto

Duunitorin johtava asiantuntija Lauri Vaisto kannustaa työnantajia viestimään työtehtävistä ja omasta organisaatiosta rehellisesti. Kuva: Duunitori / Fredrik Bäckman   Lähes kaksi viidestä on harkinnut irtisanoutumista. Duunitorin tuore työnhakututkimus kertoo, mikä saa harkitsemaan lähtöä, jättämään työpaikan ja katumaan työpaikan vaihtoa. Pettymys johtamiseen on yleisin syy irtisanoutumiseen ja sen harkintaan, selviää Duunitorin Työnhaku Suomessa 2025 -tutkimuksesta . ”Toimiva johtaminen on työntekijäkokemuksen tärkeimpiä rakennuspalikoita. Jos tämä perusta ei ole kunnossa, sitoutuminen työpaikkaan kärsii. Työnantajien kannattaa panostaa johtamiseen vaalimalla johtamistaitoja ja varaamalla riittävästi aikaa esihenkilötyöhön. Se on perusteltua monesta syystä, sillä sitoutunut työntekijä on lähtökohtaisesti tuottavampi työntekijä”, kommentoi Duunitorin johtava asiantuntija Lauri Vaisto . Nämä syyt saavat harkitsemaan irtisanoutumi...

Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala kannustaa organisaatioita panostamaan johtamiseen. Kuva: Tommi Haapaniemi   Työnhakijat kertovat Duunitorin tuoreessa tutkimuksessa, miksi ovat irtisanoutuneet. Asiantuntija avaa, mistä syyt irtisanoutua kumpuavat, mistä miesten ja naisten väliset erot johtuvat sekä mitä työnantajien on tärkeää ymmärtää.   Pettymys johtamiseen on naisten yleisin ja miesten yksi yleisimmistä syistä irtisanoutua, selviää Duunitorin tuoreesta työnhakijatutkimusesta . ”Huono johtaminen saa työntekijän nostamaan kytkintä aiempaa herkemmin”, kertoo Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala . Johtamiseen on Vesalan mukaan syytä panostaa, sillä retuperällä oleva esihenkilötyö vaikuttaa negatiivisesti myös organisaation liiketoimintaan. ”Huono johtaminen tulee kalliiksi. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn heikentyminen, mainehaitta sekä lähtijöiden korvaamisen vuoksi kasvaneet rekrytointikustannukset rom...

Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala kannustaa organisaatioita panostamaan johtamiseen. Kuva: Duunitori / Tommi Haapaniemi   Työnhakijat kertovat Duunitorin tuoreessa tutkimuksessa, miksi ovat irtisanoutuneet. Asiantuntija avaa, mistä miesten ja naisten väliset erot johtuvat sekä mitä työnantajien on syytä tehdä.   Pettymys johtamiseen on naisten yleisin ja miesten yksi yleisimmistä syistä irtisanoutua, selviää työnhakupalvelu Duunitorin tuoreesta työnhakijatutkimuksesta . ”Huono johtaminen saa työntekijän nostamaan kytkintä aiempaa herkemmin”, kertoo Duunitorin työnantajakuvakonsultti  Marja Vesala . Johtamiseen on Vesalan mukaan syytä panostaa, sillä retuperällä oleva esihenkilötyö vaikuttaa negatiivisesti myös organisaation liiketoimintaan. ”Huono johtaminen tulee kalliiksi. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn heikentyminen, mainehaitta sekä lähtijöiden korvaamisen vuoksi kasvaneet rekrytointikustannukset romuttava...

Oletko päättänyt irtisanoutua nykyisestä työstäsi ? Muista muutama tärkeä seikka.   Oletko päättänyt irtisanoutua nykyisestä työstäsi? Oikotie k okosi sinulle irtisanoutujan muistilistan.    Irtisanoutumisilmoitus   Ilmoita irtisanoutumisestasi ensimmäisenä esihenkilöllesi. Tee irtisanoutuminen kirjallisella irtisanoutumisilmoituksella tai sähköpostitse. Jos jätät irtisanoutumisilmoituksen paperilla, varmista, että sinulle itsellesi jää kopio dokumentista. Kirjoita ilmoitukseen päivämäärä, nimesi, henkilötietosi ja ilmoitus irtisanoutumisesta. Sinun ei tarvitse kirjoittaa irtisanoutumisen syitä; työntekijänä olet oikeutettu irtisanoutumaan milloin tahansa ilman, että sinun tarvitsee perustella lähtöäsi työnantajalle. Lue myös: Sähköpostin kirjoittamisen kultaiset säännöt   Uuden työsopimuksen allekirjoittaminen   Jos sinulla on irtisanoutumisen hetkellä jo tiedossa uusi työpaikka, allekirjoita uusi ty...