Urakierto

”RKP:n tuore ehdotus maahanmuuton pisteytysmallista on erinomainen: Suomi tarvitsee selkeän ja ennustettavan järjestelmän, joka houkuttelee parhaita osaajia ja sitouttaa heitä jäämään”, sanoo Keskuskauppakamarin johtava asiantuntija Suvi Pulkkinen. Kuva: Liisa Takala   Vaikka Suomen työmarkkinoilla on nyt ylitarjontaa osaajista, tilanne voi nopeasti kääntyä päälaelleen. Siksi Suomen on pidettävä kiinni parhaista osaajistaan. Keskuskauppakamari esittää, että hallitus käynnistää selvityksen maahanmuuton pisteytysmallin implementoinnista Suomeen.   ”RKP:n tuore ehdotus maahanmuuton pisteytysmallista on erinomainen: Suomi tarvitsee selkeän ja ennustettavan järjestelmän, joka houkuttelee parhaita osaajia ja sitouttaa heitä jäämään”, sanoo Keskuskauppakamarin johtava asiantuntija Suvi Pulkkinen. Pulkkinen muistuttaa, että sujuva osaamisperustainen maahanmuutto, joka tuo Suomeen hyvin työllistyviä osaajia ja edistää koko perheen kotout...

Duunitorin johtava työnantajakuvakonsultti Lauri Vaisto toivoo, että työnantajat edistäisivät monimuotoisuutta rekrytoinneissa. Kuva: Duunitori / Tommi Haapaniemi   Tuoreesta tutkimuksesta selviää, että työpaikan saamiseen vaikuttavat syntyperä, kielitaito ja se, missä maassa koulutus on hankittu. Asiantuntija kertoo, miten työnantajat voivat edistää monimuotoisuutta rekrytoinneissa. Ulkomailta Suomeen muuttaneet ovat rekrytoinneissa eriarvoisessa asemassa syntyperäisiin suomalaisiin nähden. Asia selviää juuri julkaistusta Duunitorin ja Taloustutkimuksen Rekrytointi ja ehdokaskokemus Suomessa 2024 -tutkimuksesta, joka on osa Kansallista rekrytointitutkimusta. 87 prosenttia vastaajista uskoo, että heidän organisaatiossaan voitaisiin erittäin todennäköisesti harkita työkielenään suomea tai ruotsia käyttävän ja koulutuksensa Suomessa hankkineen syntyperäisen suomalaisen palkkaamista. Jos hakija on muuttanut Suomeen ulkomailta , prosen...