Urakierto

Kaksi vuotta kestävät koulutusohjelmat koostuvat käytännön työssäoppimisesta sekä lähiopetusjaksoista. Kuva: UPM   UPM rekrytoi syksyllä 2021 noin 70 uutta opiskelijaa useisiin eri oppisopimusohjelmi in . Ohjelmat ovat liiketoimintakohtaisia, ja niitä järjestetään kunkin liiketoiminnan tarpeen mukaan. Oppisopimusohjelmien tavoitteena on kasvattaa moniosaajia tuotanto- ja kunnossapitotehtäviin UPM:n tehtaille ympäri Suomea. UPM panostaa merkittävästi koulutusohjelmiin, joiden tavoitteet on asetettu korkealle. Koulutustoiminnan laajuutta kuvaa se, että viime vuosina eri liiketoiminnoissa on ollut samanaikaisesti käynnissä 15–20 koulutusohjelmaa, joissa on jatkuvasti 150–300 uuteen ammattiin oppijaa. Kaksi vuotta kestävät koulutusohjelmat koostuvat käytännön työssäoppimisesta sekä lähiopetusjaksoista. Koulutuskokonaisuudet suunnitellaan yhdessä koulutusyhteistyökumppaneiden kanssa. Opiskelijoille maksetaan palkkaa koulutusohjelman ajal...

Metsä Groupin 1,5-vuotinen oppisopimuskoulutus on konsernille vakiintunut keino turvata tulevaisuuden työvoimantarvetta ja edistää osaamisen kehittämistä läpi koko konsernin. Kuva: Metsä Group   Metsä Group käynnisti haun tammikuussa 2022 alkavaan oppisopimuskoulutukseen. Uusia työpaikkoja on tarjolla noin 50 ja ne sijoittuvat konsernin tuotantolaitoksille eri puolilla Suomea.  1,5-vuotinen oppisopimuskoulutus on Metsä Groupille vakiintunut keino turvata tulevaisuuden työvoimantarvetta ja edistää osaamisen kehittämistä läpi koko konsernin. Haku houkuttelee vuosittain satoja hakijoita, joukossa myös insinöörikoulutuksen saaneita ja alan vaihtajia.  Tammikuussa alkavassa oppisopimuskoulutusohjelmassa voi suorittaa puutuote- tai prosessiteollisuuden ammattitutkinnon, sähkö- ja automaatioalan ammattitutkinnon, koneasennuksen ja kunnossapidon ammattitutkinnon tai laboratorioalan ammattitutkinnon. Opiskelu ja siihen liittyvät n...

Tokmanni palkitsee vuoden asiakaspalvelijat ja kassatyöntekijät.   Tulospalkkaus ja työntekijöiden sitoutuneisuus ovat Tokmannin menestyksen osatekijöitä. Henkilökunnalle pyritään tarjoamaan yhdenvertaiset mahdollisuudet edetä työurallaan ja parantaa elintasoaan.   – Eräs työntekijämme aloitti varastosta, siirtyi tuotekoordinaattoriksi ja on nyt verkkokaupan asiantuntija. Toinen tuli tekemään inventointia, siirtyi kesätöihin, jonka jälkeen hän eteni myymäläpäälliköksi ja ostajaksi. Nykyisin hän toimii aluepäällikkönä. Pitkät ja monipuoliset työurat kehittävät yhteistyötä osastojen välillä ja syventävät liiketoiminnan tuntemusta, sanoo Tokmannin henkilöstöjohtaja Sirpa Huuskonen .   Räätälöidyt urapolut   Kaikki avoimet työpaikat ovat esillä Tokmannin intranetissä. Lähes jokaiseen tehtävään on liitetty vinkkejä uralla etenemisestä ja siihen liittyvistä koulutuksista.   – Työntekijöille pyritään viitoittamaan se...