Urakierto

Upseeriliiton Vuoden upseeriksi valitsema everstiluutnantti (evp.) Markku Jämsä muistuttaa, että pakollisuus edellyttää yhteistyötä ja luottamusta henkilöstösuunnittelussa.   Nato-jäsenyyden myötä Puolustusvoimat on alkanut täyttää Naton komentorakenteen tehtäviä. Niihin on riittänyt vapaaehtoisia, mutta kuuma kysymys on, tuleeko ulkomaantehtävistä jatkossa pakollisia. Upseeriliiton Vuoden upseeriksi valitsema everstiluutnantti (evp.) Markku Jämsä muistuttaa, että pakollisuus edellyttää yhteistyötä ja luottamusta henkilöstösuunnittelussa.   -Upseeri johtaa ja näyttää esimerkillään suunnan, mihin on mentävä. Everstiluutnantti (evp.) Markku Jämsän palvelusura Puolustusvoimissa ja Upseeriliitossa on maineikas,ja hän on menestynyt hienosti tehtävissään, kuvasi Upseeriliiton puheenjohtaja Ville Viita onnittelupuheessaan. Suomella on velvollisuus lähettää töihin Naton komentorakenteeseen reilut sata siviiliä ja sotilasta, joista pääosa...

Riikka Heikinheimo   Euroopan elinkeinoelämän keskusjärjestö Business Europe on nimittänyt EK :n johtajan Riikka Heikinheimon puheenjohtajaksi työryhmään, joka keskittyy koulutus- ja osaamiskysymysten EU-vaikuttamiseen. Brysselissä toimivan BusinessEuropen vaikuttamistyö on organisoitu eri politiikkalohkojen mukaisiin työryhmiin. Riikka Heikinheimo on aloittanut 1.1. Education and Training -työryhmän johdossa. Business Europe on huomioinut EK:n aktiivisen otteen osaamisen kehittämisessä ja koulutuspoliittisessa keskustelussa. Heikinheimon nimitys on myös tunnustus yhteistyökyvystä järjestön sisällä ja kehittävästä otteesta eurooppalaisen koulutuksen ja osaamisen hyväksi. Riikka Heikinheimo odottaa innolla kaksivuotiskauttaan BusinessEuropessa: ”Työryhmämme tehtävänä on muodostaa Euroopan elinkeinoelämän yhteinen kanta osaamisasioihin sekä vaikuttaa kannan mukaisesti, kun EU:ssa tehdään aloitteita koulutuksen ja osaamisen alueell...

On haitallista ajatella, että olemme soveltuvia vain tiettyyn ammattiin. Ahtaaseen profiiliin pistämisen sijaan meidän pitäisi kysyä itseltämme, missä minä olen hyvä, mitkä asiat osaan, mitä osaamista haluan kehittää ja mitkä ovat omat ambitioni? Nämä kysymykset antavat ihan eri tavalla liikkumatilaa ja vapauttavat meidät ajattelemasta ammattikeskeisesti, sanoo Rastor-instituutin toimitusjohtaja Toni Berkowits .   Työn murros käsitteenä on kompleksinen, koska siihen liittyy moni asia työelämässä: teknologian ja digitalisaation vaikutus työn tekemisen tapoihin, suorittavan työn väheneminen, ammattien häviäminen ja uusien syntyminen. Miten voimme varautua tulevaisuuden työelämän osaamistarpeisiin ja miten säilytämme työ- ja kilpailukykymme jatkuvan muutoksen kourissa? Työn tekemiseen kuuluu väistämättä myös ammatti-identiteetti. Kehitämme ammattitaitoamme, hankimme tutkinnon ja siirrymme työelämään.  – On haitallista ajatella, ett...