Urakierto

Perfect Finnish -lahjakorttivalikoiman TOP 3 lahjaa ovat paistinpannu, elokuvaliput ja ravintolalahjakortti. Kuva: Innoflame Oy   Data sen kertoo: Turha tavara ei ihmisiä kiinnosta. Tänäkin vuonna PF-lahjakorttipalvelun suosituin lahja on paistinpannu. Kakkosena tulevat elokuvaliput ja kolmantena ravintolalahjakortti.    Innoflame Oy on myynyt tänä syksynä liki 81 000 lahjakorttia henkilöstön joululahjoiksi. Yritysten joululahjabudjetit ovat pysyneet lähes samoina kuin viime vuonna, vaikka kulunut vuosi on ollut monelle yritykselle taloudellisesti haastava. Perfect Finnish -lahjakorttien hintahaarukka on 20 eurosta 100 euroon. Eniten yrityksille on myyty 60 euron arvoista lahjakorttia. Alalla yleinen trendi on ollut jo pitkään, että asiakaslahjoihin varattu budjetti lahjoitetaan hyväntekeväisyyteen, mutta henkilöstöä halutaan edelleen muistaa ja kiittää henkilökohtaisella lahjalla. Henkilökohtaisen muistamisen merkitys koros...

Keski-Euroopassa henkilökunta-alennuksia ei erityisemmin tunneta, mutta nyt ale otetaan käyttöön Suomessa. Kuuden prosentin alennus ruokaostoksista on myös Suomessa kaupan alalla merkittävä.   Lidl alkaa tarjota yhtiön jokaiselle lähes 5800 työntekijälle kuuden prosentin henkilökunta-alennusta kaikista ostoksistaan Lidlissä. Henkilöstöedun myötä työntekijöiden arkikulut pienenevät merkittävästi. Alennus otetaan käyttöön tänään 17.6.2024.   Kuuden prosentin alennus kaikista ostoksista kaikille työntekijöille on Lidliltä iso panostus ja investointi työntekijöihin. Keski-Euroopassa henkilökunta-alennuksia ei erityisemmin tunneta, mutta nyt ale otetaan käyttöön Suomessa. Kuuden prosentin alennus ruokaostoksista on myös Suomessa kaupan alalla merkittävä. − Olemme tänä vuonna investoineet isosti asiakkaisiimme; lanseerasimme alkuvuodesta Suomen parhaan bonusjärjestelmän ja olemme useasti laskeneet tuotteidemme hintoja. Nyt teemme ison ...

Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat.   Kolme neljästä palkansaajasta kokee, että palkkaus lisää eniten työpaikan vetovoimaa, selviää Mandatumin Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Palkansaajat tuntevat palkan määräytymisen kriteerit mutta kokevat, etteivät he voi juurikaan vaikuttaa palkkaansa. Kyselyn mukaan suurella osalla suomalaisyrityksistä valmistautuminen palkka-avoimuusdirektiiviin on vielä kesken. Suomalaisia palkansaajia motivoi työssä eniten rahallinen palkitseminen, työn mielekkyys ja työsuhteen pysyvyys, selviää Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat. ”Rahallinen palkitseminen on työn motivoiv...

K evää ll ä 2021 Lidl myönsi saksaa opiskeleville lukiolaisille ja muille koululaisille yhteensä 48 stipendiä 24 kouluun eri puolille Suomea.   Kauppaketju Lidl haluaa rohkaista suomalaisnuoria opiskelemaan kieliä ja kansainvälistymään. K evää ll ä 2021 Lidl myönsi saksaa opiskeleville lukiolaisille ja muille koululaisille yhteensä 48 stipendiä 24 kouluun eri puolille Suomea. Lidlin kannustusstipendit saksanopiskelijoille ovat arvoltaan 50 euroa ja koulut päättävät itse, kenelle Lidlin myöntämät stipendit annetaan.   – Emme pärjää ilman kielitaitoisia ihmisiä, minkä vuoksi haluammekin kannustaa lapsia ja nuoria opiskelemaan vieraita kieliä. Kansainvälisessä yrityksessä tarvitaan osaajia, jotka kielitaidon lisäksi ymmärtävät muista kulttuureista tulevia ihmisiä ja erilaisia toimintatapoja, toteaa Lidlin henkilöstöjohtaja Päivi Ben Ammar .   Uuden kielen oppiminen on toki mahdollista myös aikuisena, mutta lapsena ja nuorena r...

Tokmanni palkitsee vuoden asiakaspalvelijat ja kassatyöntekijät.   Tulospalkkaus ja työntekijöiden sitoutuneisuus ovat Tokmannin menestyksen osatekijöitä. Henkilökunnalle pyritään tarjoamaan yhdenvertaiset mahdollisuudet edetä työurallaan ja parantaa elintasoaan.   – Eräs työntekijämme aloitti varastosta, siirtyi tuotekoordinaattoriksi ja on nyt verkkokaupan asiantuntija. Toinen tuli tekemään inventointia, siirtyi kesätöihin, jonka jälkeen hän eteni myymäläpäälliköksi ja ostajaksi. Nykyisin hän toimii aluepäällikkönä. Pitkät ja monipuoliset työurat kehittävät yhteistyötä osastojen välillä ja syventävät liiketoiminnan tuntemusta, sanoo Tokmannin henkilöstöjohtaja Sirpa Huuskonen .   Räätälöidyt urapolut   Kaikki avoimet työpaikat ovat esillä Tokmannin intranetissä. Lähes jokaiseen tehtävään on liitetty vinkkejä uralla etenemisestä ja siihen liittyvistä koulutuksista.   – Työntekijöille pyritään viitoittamaan se...