Urakierto

McKinsey & Company ja Harvard Business Review Press ovat  julkaisseet kirjan " The Broken Rung: When the career ladder breaks for women – and how they can succeed in spite of it ". Kirja tarjoaa naisille käytännön työkaluja urakehityksen näkymättömien esteiden tunnistamiseen ja ylittämiseen.    Naisten urakehitystä ei rajoita ainoastaan lasikatto – esteet ilmestyvät jo heti uran alkumetreillä. Vaikka naiset valmistuvat korkeakouluista miehiä useammin ja paremmilla arvosanoilla, tämä etumatka katoaa nopeasti työelämään siirryttäessä.    Ensimmäinen ylennys esihenkilötehtäviin on ratkaiseva askel uralla. Tutkimusten mukaan kuitenkin vain 81 naista etenee esihenkilöksi jokaista 100 miestä kohden. Tätä ilmiötä kutsutaan nimellä ”rikkinäinen porras” (engl. the broken rung) – ja sen vaikutukset kertautuvat koko urapolun ajan, rajoittaen naisten etenemistä ylemmille tasoille.    Kirja piilevistä esteistä ja ...

 On myönteistä, että naisten osuus pk-yritysten hallituksissa on merkittävästi kasvanut. Se kertoo, että osaamista halutaan hyödyntää entistä laajemmin, Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen sanoo. Kuva: Johanna Erjonsalo   Naisia on entistä useammin mukana pk-yritysten hallituksissa, kertoo tuore Yrittäjägallup. Naisia on nyt mukana kahdessa kolmasosassa toimivista hallituksista. Runsaassa kolmanneksessa (36 prosenttia) pk-yrityksistä on toimiva hallitus, kertoo tuore Yrittäjägallup. Osuus on kasvanut hieman vuodesta 2019, jolloin kysely tehtiin edellisen kerran. Yli kymmenen henkeä työllistävistä yrityksistä 61 prosentissa on toimiva hallitus. Osuus oli 2019 60 prosenttia. Useimmiten toimiva hallitus on teollisuuden ja kaupan alan yrityksissä. Naisia on yhä useammin pk-yritysten hallituksissa. Naisia on mukana 67 prosentissa toimivista hallituksista. 2019 osuus oli 55 prosenttia. Naisia ja miehiä on yhtä paljon 30 ...

Keskuskauppakamarin johtavan asiantuntijan Ville Kajalan mukaan koko johtoryhmän tasolla kehityssuunta on oikea, mutta kehitys on valitettavan hidasta. Riskinä on, että vuonna 2026 voimaan tulevien hallituskiintiöiden takia osa johtoryhmien nykyisistä naisjäsenistä siirtyy hallitusammattilaisiksi ja siten johtoryhmästä poistuvien naisten määrä kasvaa. Kuva: Liisa Takala    Naisten osuus pörssiyhtiöiden johtoryhmissä on tänä vuonna ennätyksellisellä 28 prosentin tasolla, selviää Keskuskauppakamarin tuoreesta naisjohtajakatsauksesta. First North -yhtiöissä naisten osuus johtoryhmien jäsenistä on peräti 31 prosenttia. Myös naistoimitusjohtajien määrä on ennätystasolla. Kokonaisuudessaan naisten osuus toimitusjohtajista ja liiketoimintojen johtajista on kuitenkin edelleen vähäinen.   Suurissa pörssiyhtiöissä naisten osuus johtoryhmän jäsenistä nousi tänä vuonna jo 31 prosenttiin. Myös keskisuurissa yhtiöissä naisten osuus nousi ...

EVAn johtaja Emilia Kullas. Kuva: Matti Rajala / EVA   Naisten osuus kaikista johtavissa tehtävissä toimivista henkilöistä on 36,3 prosenttia Suomessa vuonna 2022, käy ilmi EVAn päivitetystä Lasikattomittarista. Suomessa on enemmän naisia johtavissa tehtävissä kuin OECD-maissa keskimäärin. Naisjohtajien osuus Suomessa on pienentynyt viime vuosina. EU:n direktiivin mukaan vuoden 2026 kesään mennessä suurimpien pörssiyritysten hallituspaikoista 40 prosenttia pitää olla aliedustetulla sukupuolella, eli naisilla. Tässä on Suomella tekemistä, sillä suurten pörssiyhtiöiden hallituksissa naisten osuus on Suomessa 36,1 prosenttia. ”Tie hallitukseen vie pörssiyhtiön johtoryhmän ja toimitusjohtajatehtävän kautta. Kiintiöt ovat heikko laastari Suomen tasa-arvon ongelmiin. Yksi syy on koulutus. Suomessa koulutusmarkkinat ovat poikkeuksellisen sukupuolittuneet. Suurin ero on luonnontieteiden, teknisten tieteiden ja insinöörikoulutuksessa, joissa 40 prosenttiyksikköä suure...

Naisten osuus kaikista johtajista Suomessa kasvaa vääjäämättä, kirjoittaa EVAn johtaja Emilia Kullas.   Emilia Kullas   Naisten osuus johtajista kasvaa Suomessa vääjäämättä. Se on pian saavuttamassa 40 prosentin haamurajan. Silti naiset ovat räikeän aliedustettuja startup-perustajissa ja -yrittäjissä. Tasa-arvo ei etene kiintiöillä, vaan helpottamalla uran ja perheen yhteensovittamista ja lisäämällä markkinataloutta, kirjoittaa Elinkeinoelämän valtuuskunta EVAn johtaja Emilia Kullas.   Ensiksi hyvät uutiset. Suomea pidetään monella tavalla tasa-arvon mallimaana. EVAn kolmatta kertaa päivitetyn Lasikattomittarin mukaan naisten osuus erilaisissa johtotehtävissä on jatkanut kasvuaan. Naisten osuus johtajista oli lähes 38 prosenttia vuonna 2020. Tämä on ennätyslukema, jo toista mittauskertaa peräkkäin. Tasa-arvon alarajana pidetty 40 prosentin osuus häämöttää! Jos naisten osuus kaikista johtajista kasvaisi tasaista, noi...

Oikotie selvitti Vastuullinen kesäduuni -tutkimuksen yhteydessä myös parhaita kesätyöpaikkoja. Kuva: Oikotie   Suomalaiset naiset ja miehet ovat vielä kesätöissä yhtä tyytyväisiä palkkaansa. Eroja sukupuolten välillä alkaa näkyä vasta myöhemmin. Nuoret toivovat muutosta Suomen työpaikkojen kulttuuriin. Nuoret toivovat lisää palautetta työstään. Ammattiin opiskelevat ovat kesätöidensä palkkaan lukiolaisia tyytyväisempiä. Oikeudenmukaisuus ja tasapuolisuus toteutuu työpaikoilla hyvin. Oikotien Vastuullinen kesäduuni 2021 -tutkimukseen vastasi 9458 kesätyöntekijää.   ​​Suomalaisessa työelämässä on tunnetusti ja tutkitusti palkkauksessa sukupuolista eriarvoisuutta sekä palkkojen suuruudessa että palkkatyytyväisyydessä. Mutta vielä kesätyössä tuota eroavaisuutta ei ole. – Näyttää siltä, että sukupuoliset eroavaisuudet palkkatyytyväisyydessä syntyvät Suomessa opintojen jälkeisessä työelämä. Nuoret naiset ja miehet ovat kesätöissä yhtäl...