Urakierto

Uudelle työntekijälle kannattaa kertoa palkkalaskelman saloista, eläkkeen kertymisestä, työelämän vakuutuksista sekä hänen oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan työyhteisön jäsenenä.   Uusi työntekijä, kuten esimerkiksi kesätyöntekijä, pääsee parhaiten sisään työelämään, kun hänet perehdytetään huolellisesti tehtäviinsä. Se on työnantajan velvollisuus ja työntekijän etu.   Uudelle työntekijälle kannattaa kertoa palkkalaskelman saloista, eläkkeen kertymisestä, työelämän vakuutuksista sekä hänen oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan työyhteisön jäsenenä. ”Perehdyttämisessä on tärkeää huomioida, että nuorta kesäapulaista voivat askarruttaa asiat, jotka vuosien työkokemuksen jälkeen tuntuvat itsestäänselvyyksiltä. Hiljainen tieto ei siirry äänettä, vaan työsuhteesta, työtavoista ja hyvistä käytännöistä pitää puhua.”, muistuttaa Ilmarisen henkilöstöpäällikkö Eija Kärenaho .   Tutustu artikkeliin Ilmarisen sivuilta   Lähd...

Etätyö perustuu lähtökohtaisesti sopimukseen: työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä työntekijää etätyöhön eikä työntekijällä ole oikeutta tehdä etätyötä, ellei asiasta ole sovittu.   Etätyötä ei ole käsitteenä määritelty kansallisessa työlainsäädännössämme, mutta erinäisissä lainkohdissa viitataan esimerkiksi kotona tehtävään työhön.    Euroopan työmarkkinakeskusjärjestöjen etätyötä koskevan puitesopimuksen (16.7.2002) mukaan: ”Etätyö on tapa organisoida ja/tai suorittaa työtä työsopimuksen perusteella/työsuhteessa käyttäen tietotekniikkaa tavalla, jossa työ, jota voitaisiin tehdä myös työnantajan tiloissa, tehdään säännöllisesti noiden tilojen ulkopuolella.”   Sopimus tai ohjeistus   Etätyö perustuu lähtökohtaisesti sopimukseen: työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä työntekijää etätyöhön eikä työntekijällä ole oikeutta tehdä etätyötä, ellei asiasta ole sovittu. Etätyön tekeminen voi perustua myös työnantaj...