Työnantaja, opasta nuorta työelämän perusasioissa

Uudelle työntekijälle kannattaa kertoa palkkalaskelman saloista, eläkkeen kertymisestä, työelämän vakuutuksista sekä hänen oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan työyhteisön jäsenenä.


 

Uusi työntekijä, kuten esimerkiksi kesätyöntekijä, pääsee parhaiten sisään työelämään, kun hänet perehdytetään huolellisesti tehtäviinsä. Se on työnantajan velvollisuus ja työntekijän etu.

 

Uudelle työntekijälle kannattaa kertoa palkkalaskelman saloista, eläkkeen kertymisestä, työelämän vakuutuksista sekä hänen oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan työyhteisön jäsenenä.

”Perehdyttämisessä on tärkeää huomioida, että nuorta kesäapulaista voivat askarruttaa asiat, jotka vuosien työkokemuksen jälkeen tuntuvat itsestäänselvyyksiltä. Hiljainen tieto ei siirry äänettä, vaan työsuhteesta, työtavoista ja hyvistä käytännöistä pitää puhua.”, muistuttaa Ilmarisen henkilöstöpäällikkö Eija Kärenaho.

 

Tutustu artikkeliin Ilmarisen sivuilta

 

Lähde: Ilmarinen 26.7.2024


Kommentit

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Oma Säästöpankki Oyj:n toimitusjohtajaksi Karri Alameri

Hanken vihkii kunniatohtoreita

Naisjohtajien osuus Suomessa kasvanut