Urakierto

Sitoutuminen työnantajaan ja luottamus johtoon ovat heikentyneet viime aikoina työelämässä, kertoo MPS:n tutkimus. Kuva: MPS   Vuorovaikutustaidot, avoimuus uudelle ja kyky sietää epävarmuutta. Muun muassa tällaisia vaatimuksia vaaditaan johtajalta tänä päivänä. Asia käy ilmi MPS:n tutkimuksesta , jonka keskeisiä tuloksia henkilöstökonsultointiyritys julkisti 3.12.2021.    Johtamisen tulevaisuus – onko suunta muuttumassa? -tutkimus on jatkoa MPS People Analyticsin toteuttamille vuosittaisille suomalaista johtamista kartoittaville tutkimuksille. Edelliset teemat ovat olleet johtajien jaksaminen sekä johtajien huolet. Marraskuussa 2021 toteutetun tutkimuksen teemana oli johtamisen tulevaisuus. Tällä kertaa emme keränneet palautetta pelkästään johtaja-asemassa olevilta henkilöiltä, vaan keräsimme sitä myös asiantuntijoilta, esihenkilöiltä sekä työntekijöiltä. Vastauksia tutkimukseemme saimme todella hyvin, sillä ylimmältä johdolt...

Yli neljäsosa työelämässä mukana olevista suomalaisista on sitä mieltä, että ihmisten työhyvinvointi on heikentynyt ja melkein yhtä moni heistä mainitsee uupumisen lisääntyneen.   LähiTapiolan Arjen Katsaus -kyselyn mukaan suomalaisten työelämässä olevien mielestä korona-ajan suurin vaikutus työntekoon ja arkeen on ollut vuorovaikutuksen vähentyminen (45 %). Yli neljäsosa työelämässä mukana olevista suomalaisista on sitä mieltä, että ihmisten työhyvinvointi on heikentynyt ja melkein yhtä moni heistä mainitsee uupumisen lisääntyneen.   LähiTapiola selvitti toukokuussa 2021 Arjen Katsaus -kyselyssä työelämässä mukana olevien suomalaisten mielipiteitä siitä, millaisia vaikutuksia koronalla on ollut työnteon ja arjen kokemukseen. Merkittävimmäksi muutokseksi nähtiin vähentynyt vuorovaikutus, jonka mainitsi lähes puolet vastaajista (45 %). Kyselyn tulokset edustavat suomalaisten mielipiteitä, ja vastaajissa on työelämässä mukana olevia...

Vastaajien iän suhteen kokemukset jakaantuivat selkeästi: yli puolet alle 30-vuotiaista vastasi jaksamisensa heikentyneen, kun taas yli 30-vuotiaista keskimäärin yli kolmasosa koki jaksamisensa parantuneen.   Etätyöhön koronan aikana siirtyneissä organisaatioissa herätään nyt pohtimaan, miten poikkeusajoista on selvitty ja onnistutaanko lisääntynyt itseohjautuvuus kääntämään kestäväksi työnteon tavaksi.   Tästä lähtökohdasta YTK-Yhdistyksen jäsenistölle maalis-huhtikuussa toteutetussa ”Työntekijäkokemus 2021” -kyselyssä* selvisi, että haasteita on näköpiirissä. Erityisesti alle 30-vuotiaat kokivat työssäjaksamisensa etätyössä heikentyneen.   Kyselystä on nähtävissä selvä kahtiajako: reilu kolmasosa kokee jaksamisensa ja hyvinvointinsa parantuneen ja vastaavasti reilu kolmasosa niiden heikentyneen. Vastaajien iän suhteen kokemukset jakaantuivat selkeästi: yli puolet alle 30-vuotiaista vastasi jaksamisensa heikentyneen, kun ta...