Kouvolasta valtakunnan laajuiseksi henkilöstötoimijaksi

Vuosien saatossa Lisäpalvelu on laajentunut kattamaan koko Suomen alueen, ja se työllistää vuosittain yli 3 000 työntekijää eri aloille.


 

Kouvolasta lähtöisin olevat ystävykset perustivat Lisäpalvelun parikymmentä vuotta sitten. Alun perin pieni paikallinen yritys on kasvanut merkittäväksi henkilöstöalan toimijaksi, joka välittää henkilöstöä ympäri Suomea.

 

Lisäpalvelun tarina alkoi vuoden 2001–2002 vaihteessa Hotelli Ravintola Sommelon narikassa Kouvolassa. Ensimmäinen asiakas ravintolapuolen ulkoa tuli vuonna 2004, kertoo Toni Rinne hallituksen puheenjohtaja ja yksi Lisäpalvelun perustajista.

Vuosien saatossa Lisäpalvelu on laajentunut kattamaan koko Suomen alueen, ja se työllistää vuosittain yli 3 000 työntekijää eri aloille. Lisäpalvelu on täysin kotimainen ja yksityisomisteinen yritys. Yrityksen kokonaisliikevaihto on yli 50 miljoonaa euroa ja paikalliset toimistot löytyvät kahdeltatoista paikkakunnalta. Yritys tarjoaa työpaikkoja teollisuudesta ja rakentamisesta kauppoihin, ravintoloihin ja logistiikkaan.

 

Pitkäaikaiset kumppanuudet menestyksen kulmakivi

Yrityksen nykyinen toimitusjohtaja, Tomi Tikkanen, oli aluksi yrityksen asiakas ja siirtyi sen palvelukseen vuonna 2018. “Luodaan pitkäaikaisia kumppanuuksia ja pyritään löytämään asiakkaalle heidän tarpeisiin parhaiten sopiva ratkaisu. Olemme muutamassa vuodessa kasvaneet henkilöstöalan yritysten top 10:een.” - kertoo toimitusjohtaja Tomi Tikkanen.

Lisäpalvelun lyhyen ajan tavoitteena on yritystoiminnan laajentaminen Länsi-Suomen talousalueelle Pori - Rauma - Vaasa - Kokkola akselilla. Pidemmälle ajalle tavoitteet on asetettu koko Suomea ajatellen tunnettuuden sekä toiminnan kasvattamiseksi.

Lisäpalvelun menestyksen taustalla on vahva yhteisöllisyys ja sitoutuneet asiakassuhteet. Yritys auttaa yrityksiä toiminnan alkuvaiheessa sekä eri sesonkien aikana, jolloin yrityksissä lisätyövoimaa tarvitaan. Monet työntekijät noudattavat eräänlaista elämäntapaa. “Kaikki eivät halua sitoutua vakituisiin työsuhteisiin, vaan työskennellä vaikka vain osan vuodesta” - sanoo Tikkanen.

Yrityksen pitkäaikaisia asiakkaita ovat muun muassa KSPT Insulation Oy, Kemas Oy sekä Telinekataja Oy.

 

Henkilöstöpalvelualan tulevaisuuden näkymät näyttävät positiivisilta

Alan yritysten työnantaja- ja toimialaliitto Hela arvioi alan olevan kasvussa talousnotkahduksista huolimatta. Työvoimapulaa on monella toimialalla ja pula työntekijöistä on ympärivuotista.

 

Lähde: Lisäpalvelu Finland Oy 22.4.2024

 


Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Näistä syistä suomalaiset irtisanoutuvat

Kuva
Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala kannustaa organisaatioita panostamaan johtamiseen. Kuva: Tommi Haapaniemi   Työnhakijat kertovat Duunitorin tuoreessa tutkimuksessa, miksi ovat irtisanoutuneet. Asiantuntija avaa, mistä syyt irtisanoutua kumpuavat, mistä miesten ja naisten väliset erot johtuvat sekä mitä työnantajien on tärkeää ymmärtää.   Pettymys johtamiseen on naisten yleisin ja miesten yksi yleisimmistä syistä irtisanoutua, selviää Duunitorin tuoreesta työnhakijatutkimusesta . ”Huono johtaminen saa työntekijän nostamaan kytkintä aiempaa herkemmin”, kertoo Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala . Johtamiseen on Vesalan mukaan syytä panostaa, sillä retuperällä oleva esihenkilötyö vaikuttaa negatiivisesti myös organisaation liiketoimintaan. ”Huono johtaminen tulee kalliiksi. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn heikentyminen, mainehaitta sekä lähtijöiden korvaamisen vuoksi kasvaneet rekrytointikustannukset romuttavat l
Lue lisää

Palkkaus vaikuttaa työpaikan vetovoimaan eniten -tutkimus

Kuva
Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat.   Kolme neljästä palkansaajasta kokee, että palkkaus lisää eniten työpaikan vetovoimaa, selviää Mandatumin Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Palkansaajat tuntevat palkan määräytymisen kriteerit mutta kokevat, etteivät he voi juurikaan vaikuttaa palkkaansa. Kyselyn mukaan suurella osalla suomalaisyrityksistä valmistautuminen palkka-avoimuusdirektiiviin on vielä kesken. Suomalaisia palkansaajia motivoi työssä eniten rahallinen palkitseminen, työn mielekkyys ja työsuhteen pysyvyys, selviää Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat. ”Rahallinen palkitseminen on työn motivoivuude
Lue lisää

Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi Pia Tuomi

Kuva
Pia Tuomi   HTM Pia Tuomi (50) on nimitetty Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 1. syyskuuta 2020 alkaen. Tuomi vastaa Scandicilla henkilöstötoimintojen kokonaisuudesta, osaamisen ja johtamisen kehittämisestä sekä henkilöstöprosessien johtamisesta. ”Haluan toivottaa Pian lämpimästi tervetulleeksi Scandicille. Pia tulee olemaan avainasemassa rakentamassa jälleen Scandicista Suomen parasta työpaikkaa upeiden tiimiläistemme kanssa”, kertoo Scandic Hotels Oy:n toimitusjohtaja Aki Käyhkö . ”Olemme uuden äärellä toimialaamme aivan ennennäkemättömällä tavalla vaikuttavan pandemian johdosta ja olen erittäin iloinen saadessamme Pian mukaan tiimiin näitä haasteita taklaamaan.” Scandic Hotels on palkittu kahdesti Suomen parhaana työpaikkana Great Place to Work -tutkimuksen suurten yritysten sarjassa. ”Odotan innolla, että pääsemme Scandicilla yhdessä kehittämään tulevaa”, kertoo Pia Tuomi. ”Olen ihaillut sitä hienoa t
Lue lisää