Motivaation salaisuus

Vakava motivaation puutos voi johtaa turmioon yksilön ja yhteisön, vaikkapa kokonaisen organisaation. Näin sanoo tietokirjailija Juha T. Hakala uusimmassa teoksessaan Motivaatio – Meitä liikuttava voima ja miten se vahvistuu.

 

Suomalaisten työmotivaatio on vastikään tutkittu yhdeksi Euroopan surkeimmista. Toisaalta voitamme kerta toisensa jälkeen maailman onnellisimman kansan tittelin. Onko näiden tutkimusten välillä jokin ristiriita?

Motivaatio on yksi ihmisen käyttäytymisen liikkeellepanevista voimista. Ehkä tärkein. Motivaatio on halua saada aikaan. Mutta se on myös keskeinen osa persoonallisuuttamme. Motivaation puuttuminen sen sijaan voi olla hyvinkin vakavaa. Vakava motivaation puutos voi johtaa turmioon yksilön ja yhteisön, vaikkapa kokonaisen organisaation. Näin sanoo tietokirjailija Juha T. Hakala uusimmassa teoksessaan Motivaatio – Meitä liikuttava voima ja miten se vahvistuu.

Motivaatio liittyy myös työhön, erityisesti menestymiseen työssä. On selvää, että huippusuoritus työssä vaatii vahvaa motivaatiota. Mutta voiko moista vaatia kaikilta? Kuinka motivoitunut työntekijän pitää olla selvitäkseen arkisista velvoitteistaan? Vai, voiko työelämässä edes kuvitella selviytyvänsä ilman intomieltä ja innostumista?

Esitimme Juha T. Hakalalle muutaman kirjastakin löytävän väitteen ja kysymyksen motivaatiosta.

Helmikuussa 2024 toteutettiin tutkimus 18 Euroopan maassa työmotivaatiosta. Sen mukaan suomalaisten työmotivaatio on Euroopan heikoimmasta päästä. Syökö onnellisuus siis motivaation?

-Tämä ajatus voi tulla mieleen, mutta kyse on sittenkin kahdesta erillisestä asiasta – siis vähän kuin rikkaus ja onnellisuus. Onhan olemassa onnettomia miljardöörejä, miksei myös onnellisia motivoitumattomia.

-Pitää myös huomata, että tämä tutkimustulos liittyi nimenomaan työmotivaatioon. On nimittäin niin, että kyllä ihminen yleensä johonkin tarmonsa suuntaa, vaikkapa kortin peluuseen tai hampaiden kaiveluun. Semmoinen into ei sitten näykään työmotivaationa.

Tiedossa oleva palkkio vaikuttaa aina motivaatioon – vai vaikuttaako?

-Yleensä kyllä mutta ei aina siten kuin ajattelemme. Hyvä palkka on toki monen toive, mutta rahan vaikutus motivaatioon on valitettavan lyhytaikainen. Sen sijaan tunne siitä, että tekemisilläni on merkitystä tai että voin olla aidosti hyödyksi on jo paljon pitkävaikutteisempi innostaja. 

-Yllättävän monelle meistä myös työpaikan ilmapiiri tai 'hyvät tyypit' voivat olla merkittävämpi motivoija kuin palkka tai bonukset.

Motivaation puute vaikuttaa meihin niin, että alamme vältellä työorientoituneita liikkeitä eli velttoilla. Eikö totta?

-Pääsääntöisesti kyllä mutta joskus tilanne on sellainen, ettei yksinkertaisesti ole sijaa laiskuudelle. Homma on vain tehtävä, motivoi se tai ei. Silloin on tietysti kyse pakosta ja jokainen tietää kokemuksesta, ettei pakko ole paras mahdollinen motivoija.

Hakalan kirjassa motivaation ikiaikaista ongelmaa tarkastellaan tuoreista näkökulmista. Sen tavoitteena on saada esihenkilöt, opetus- ja kasvatusalan ammattilaiset, valmentajat – meidät kaikki – kiinnittämään entistä tarkkasilmäisemmin huomio siihen rajalliseen inhimilliseen resurssiin, mikä on kasvatettavaksemme, ohjattavaksemme ja johdettavaksemme annettu.

Juha T. Hakala on tietokirjailija, professori ja filosofi. Hän kirjoittaa purevaa asiaa yhteiskunnasta ja työelämästä mukaansatempaavasti ja arkijärkisesti. Hakalan teoksia on käännetty ruotsiksi ja englanniksi, ja hänet on palkittu Suomen tietokirjailijoiden oppikirjapalkinnolla sekä opetusministeriön valtakunnallisella aikuiskoulutuksen laatupalkinnolla.

Kirjan tiedot:

Juha T. Hakala

Motivaatio

Meitä liikuttava voima ja miten se vahvistuu

ISBN: 978-952-14-5106-5

316 s., 47€

Lähde: Alma Insights 24.10.2024