Kirja ravistelee työelämää pintaa syvemmältä

Kati Rautio ja Niko Leppänen osoittavat kirjassaan "Unelmien työn arkkitehti", miten arjen muutoksilla voidaan rakentaa hyvinvoivaa ja tuottavaa työpaikkaa – ilman aikaa, rahaa ja voimavaroja syövää kehittämishypetystä. Basam Books (2025)

 

Johtamista, työhyvinvointia ja työkulttuuria on kehitetty vuosikymmeniä, mutta moni työpaikka kamppailee yhä samojen ongelmien kanssa. Kati Rautio ja Niko Leppänen osoittavat kirjassaan "Unelmien työn arkkitehti", miten arjen muutoksilla voidaan rakentaa hyvinvoivaa ja tuottavaa työpaikkaa – ilman aikaa, rahaa ja voimavaroja syövää kehittämishypetystä.

 

Työpaikoilla on jo vuosikymmenten ajan puhuttu kulttuurin kehittämisestä, työhyvinvoinnista ja paremmasta johtamisesta – mutta miksi arjen ongelmat eivät silti katoa? Miksi työuupumus yleistyy, strategiat eivät muutu teoiksi ja yhteistyö takkuaa?

Kati Rautio ja Niko Leppänen ovat vuosien ajan nähneet, miten organisaatiot kaipaavat uudistumista, mutta toistavat silti samoja kehitysmallien virheitä. Siksi he kirjoittivat kirjan "Unelmien työn arkkitehti", jossa pureudutaan siihen, mikä todella toimii.

Kirja antaa konkreettisen ajattelumallin, jonka avulla:
– 95–100 % henkilöstöstä voidaan sitouttaa strategisiin tavoitteisiin
– tiimien työinto ja tuottavuus voivat kasvaa jopa 40 %
– rästityötilanteet voivat vähentyä puoleen
– asiakastyytyväisyys voi parantua 25 % – kestävästi

"Unelmien työn arkkitehti" avaa sen, miten työyhteisön arjen teot vaikuttavat suoraan kulttuurin muutokseen. Se osoittaa, miten muutosta voidaan tehdä ilman suuria resursseja – ja miten johtaja voi samanaikaisesti vahvistaa hyvinvointia, yhteistyötä ja tuloksia. Keskiössä ovat älykäs empatiajohtaminen, arjen toimintatapojen muotoilu ja organisaation kyky uudistua keskellä työn murrosta. Kirja sopii erityisesti johtajille, mutta on hyödyllistä luettavaa kaikille työelämästä kiinnostuneille.

 

Lähde: Basam Books 24.6.2025