Pk-yritysten rekrytointitavoitteet laskeneet jyrkästi
 |
|
Vuonna 2023 yritykset arvioivat lisäävänsä henkilöstöään keskimäärin 36 henkilöllä kolmen vuoden aikana, kun vastaava tavoite on vuonna 2025 enää 14 henkilöä. |
Kasvu Openin julkaisema “Näkymiä pk-yritysten kasvusta” paljastaa muutoksen suomalaisten pk-yritysten rekrytointitavoitteissa. Yritysten keskimääräinen rekrytointitavoite on pienentynyt alle puoleen kahden vuoden takaisesta tarpeesta.
Pudotus yritysten rekrytointitavoitteissa herättää kysymyksiä yritysten tulevaisuuden suunnitelmista ja resursseista kasvuun, sanoo Kasvu Openin kehitysjohtaja Leena Räisänen.
Vuonna 2023 yritykset arvioivat lisäävänsä henkilöstöään keskimäärin 36 henkilöllä kolmen vuoden aikana, kun vastaava tavoite on vuonna 2025 enää 14 henkilöä. Pudotus tavoitteessa on huomattava ja herättää kysymyksiä yritysten tulevaisuuden suunnitelmista ja resursseista kasvuun.
– Koska rekrytointitarpeen trendi vaikuttaa laskevalle, herää kysymys korvaako teknologia työpaikkoja. Samalla on kuitenkin hämmentävää, että teknologian rooli ei merkittävästi korostu yritysten vastauksissa, Kasvu Openin kehitysjohtaja Leena Räisänen pohtii.
Vaikka rekrytointitarve määrällisesti laskee, henkilöstön määrä koetaan haasteeksi 57 prosentilla yrityksistä. Määrä on 2 prosenttia suurempi kuin vuonna 2024. Räisänen uskoo, että tämä viittaa siihen, että haasteena ei ole niinkään uusien työntekijöiden määrä, vaan oikeanlaisten ihmisten löytäminen.
Osaamisen puute haastaa lähes puolta yrityksistä
Henkilöstön osaaminen haastaa 45 prosenttia yrityksistä. Samalla henkilöstön osaamiseen panostaminen laski 2025 pohjalukemiin kolmen vuoden vertailussa.
– Huolestuttavaa on, että yrityksissä vain 17 prosentilla on henkilöstön osaamisen kehittämissuunnitelma, Räisänen sanoo.
Näkymiä pk-yritysten kasvusta -julkaisun asiantuntija, Varman toimitusjohtaja Risto Murto nostaa esille huolen siitä, että pk-yritykset jäävät usein osaajakilpailussa suuryritysten ja julkisen sektorin varjoon.
– Pk-yritysten tulee profiloitua houkuttelevina työpaikkoina, joissa osaaja voi vaikuttaa, oppia ja kasvaa. Yksilön merkitys korostuu pienissä organisaatioissa, mikä voi olla vetovoimatekijä, jos se osataan viestiä oikein. Kilpailu ei tapahdu ainoastaan palkoilla, vaan merkityksellisellä työllä ja osallistavalla kulttuurilla, kirjoittaa Murto.
Lähde: Kasvu Open 14.5.2025
Kommentit
Lähetä kommentti