Jyväskylän yliopiston journalistiikan professoriksi Turo Uskali

Turo Uskali

 

Turo Uskali nimetty Jyväskylän yliopiston journalistiikan professoriksi 1.8.2024 alkaen. Uskali on ollut keskeinen vaikuttaja yliopiston journalistiikan koulutusohjelmissa sekä innovaatiojournalismin tutkimuksessa. Hän johtaa useita tutkimushankkeita ja on työskennellyt vierailevana tutkijana Stanfordin ja Oxfordin yliopistoissa sekä Bergenin yliopistossa.

 

Turo Uskali on työskennellyt vuodesta 2019 journalistiikan apulaisprofessorina. Hän on ollut vuodesta 2015 lähtien vastuussa journalistiikan kandidaatti- ja maisterinkoulutusohjelmista. Journalistiikan koulutusohjelma perustettiin Jyväskylän yliopistoon vuonna 1987. 

"Journalistiikka kuuluu hakijamääriltään Jyväskylän yliopiston suosituimpiin koulutusohjelmiin. Yliopistollinen toimittajakoulutus antaa monipuolisen tiedollisen ja taidollisen perustan vaativiin media- ja viestintäalan töihin.  Valmistuneiden työllistyminen on koko ajan ollut erinomaista. Viime vuosina journalistiikan aloituspaikkoja on lisätty media-alan yritysten ja myös yliopiston toiveesta", kertoo Uskali. 

Tutkimuksessaan ja opetuksessaan Uskali on keskittynyt muun muassa journalismin innovaatioihin sekä ulkomaanjournalismiin. Esimerkiksi innovaatiojournalismin, datajournalismin, drooni- ja satelliittijournalismin sekä immersiivisen journalismin (virtuaalisen ja lisätyn todellisuuden hyödyntäminen journalismissa) tutkimuksessa ja opetuksessa hän on ollut kansainvälisestikin edelläkävijä. 

Uskali on työskennellyt vierailevana tutkijana Stanfordin ja Oxfordin yliopistoissa sekä osa-aikaisena apulaisprofessorina Bergenin yliopistossa Norjassa. 

Parhaillaan Uskali johtaa muun muassa Helsingin Sanomain Säätiön rahoittamaa sotajournalismin tutkimusta Venäjän–Ukrainan sotaan liittyen sekä tutkii Yleisradion digitaalista transformaatiota vuosina 1996–2026 osana neljän yliopiston yhteistä Yle100-historiahanketta. 

Uskali on myös perustanut journalismin tutkimuksen kansainvälisen uutispalvelun Journalism Research Newsin. Lisäksi hän on media- ja viestintätieteiden edustajana Julkaisufoorumin arviointipaneelissa, jonka tehtävänä on vuosittain seurata sosiaalitieteiden, media- ja viestintätieteiden sekä muiden yhteiskuntatieteiden tieteellisten julkaisujen laatua.  

Ennen akateemista uraansa Uskali teki käytännön journalistista työtä muun muassa Satakunnan Kansassa, Aamulehdessä, Helsingin Sanomissa, Yleisradion TV-uutisissa ja Taloussanomissa.

 

Lähde: Jyväskylän yliopisto 16.9.2024


Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Näistä syistä suomalaiset irtisanoutuvat

Kuva
Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala kannustaa organisaatioita panostamaan johtamiseen. Kuva: Tommi Haapaniemi   Työnhakijat kertovat Duunitorin tuoreessa tutkimuksessa, miksi ovat irtisanoutuneet. Asiantuntija avaa, mistä syyt irtisanoutua kumpuavat, mistä miesten ja naisten väliset erot johtuvat sekä mitä työnantajien on tärkeää ymmärtää.   Pettymys johtamiseen on naisten yleisin ja miesten yksi yleisimmistä syistä irtisanoutua, selviää Duunitorin tuoreesta työnhakijatutkimusesta . ”Huono johtaminen saa työntekijän nostamaan kytkintä aiempaa herkemmin”, kertoo Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala . Johtamiseen on Vesalan mukaan syytä panostaa, sillä retuperällä oleva esihenkilötyö vaikuttaa negatiivisesti myös organisaation liiketoimintaan. ”Huono johtaminen tulee kalliiksi. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn heikentyminen, mainehaitta sekä lähtijöiden korvaamisen vuoksi kasvaneet rekrytointikustannukset romuttavat l
Lue lisää

Palkkaus vaikuttaa työpaikan vetovoimaan eniten -tutkimus

Kuva
Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat.   Kolme neljästä palkansaajasta kokee, että palkkaus lisää eniten työpaikan vetovoimaa, selviää Mandatumin Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Palkansaajat tuntevat palkan määräytymisen kriteerit mutta kokevat, etteivät he voi juurikaan vaikuttaa palkkaansa. Kyselyn mukaan suurella osalla suomalaisyrityksistä valmistautuminen palkka-avoimuusdirektiiviin on vielä kesken. Suomalaisia palkansaajia motivoi työssä eniten rahallinen palkitseminen, työn mielekkyys ja työsuhteen pysyvyys, selviää Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat. ”Rahallinen palkitseminen on työn motivoivuude
Lue lisää

Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi Pia Tuomi

Kuva
Pia Tuomi   HTM Pia Tuomi (50) on nimitetty Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 1. syyskuuta 2020 alkaen. Tuomi vastaa Scandicilla henkilöstötoimintojen kokonaisuudesta, osaamisen ja johtamisen kehittämisestä sekä henkilöstöprosessien johtamisesta. ”Haluan toivottaa Pian lämpimästi tervetulleeksi Scandicille. Pia tulee olemaan avainasemassa rakentamassa jälleen Scandicista Suomen parasta työpaikkaa upeiden tiimiläistemme kanssa”, kertoo Scandic Hotels Oy:n toimitusjohtaja Aki Käyhkö . ”Olemme uuden äärellä toimialaamme aivan ennennäkemättömällä tavalla vaikuttavan pandemian johdosta ja olen erittäin iloinen saadessamme Pian mukaan tiimiin näitä haasteita taklaamaan.” Scandic Hotels on palkittu kahdesti Suomen parhaana työpaikkana Great Place to Work -tutkimuksen suurten yritysten sarjassa. ”Odotan innolla, että pääsemme Scandicilla yhdessä kehittämään tulevaa”, kertoo Pia Tuomi. ”Olen ihaillut sitä hienoa t
Lue lisää