Rud Pedersenin viestintäkonsultiksi Maiju Pellikka

Maiju Pellikka


 

Maiju Pellikka on aloittanut yhteiskuntapoliittisen neuvonannon ja strategisen viestinnän konsulttitoimisto Rud Pedersenillä viestintäkonsulttina. Pellikka tuo Rud Pedersenille monipuolista strategisen viestinnän osaamista sekä näkemystä sosiaalisen median hyödyntämisestä vaikuttamistyössä.

 

Maiju Pellikka on työskennellyt aiemmin viestintäkonsulttina viestintätoimisto Ahjo Communicationsilla, missä hän keskittyi erityisesti kansainvälisiin ja terveysalan asiakkaisiin. Hän on vastannut myös digitaalisesta vaikuttajaviestinnästä ja digitaalisten palveluiden kehittämisestä. Lisäksi Pellikka on työskennellyt useita vuosia tv-sarjojen, elokuvien ja mainosten apulaisohjaajana sekä radio- ja tv-toimittajana Ylellä musiikin ja nuortenohjelmien parissa, mikä on arvokasta osaamista toimivista sisällöistä kanavista ja sisältömuodoista riippumatta. 

Koulutukseltaan Maiju Pellikka on valtiotieteiden maisteri Helsingin yliopistosta.  

Pellikan monipuolinen kokemus strategisesta viestinnästä ja viestinnän valmentamisesta vahvistaa Rud Pedersenin kasvavaa viestinnän tiimiä. Hän on toteuttanut asiakkailleen niin vaikuttavia mediaviestinnän kokonaisuuksia, kampanjoita, sosiaalisen median strategioita kuin asiantuntijavalmennuksia. 

“Useat organisaatiot hukkaavat vaikuttamisen mahdollisuuksiaan esimerkiksi sosiaalisessa mediassa tekemällä sisältöjä, jotka eivät vaikuta tai vakuuta. Monipuolinen kokemukseni eri viestintävälineistä ja erityisesti visuaalisen viestinnän maailmassa hyödyttää asiakkaittani erityisesti nyt, kun videot ovat yksi puhuttelevimmista ja samalla alihyödynnetyistä viestintämuodoista. Olen enemmän kuin innoissani, että Rud Pedersenillä pääsen keskittymään intohimooni eli yhteiskunnallis-poliittisiin teemoihin”, Maiju Pellikka sanoo.  

”Rud Pedersen yhdisti viestintään keskittyneen tytäryhtiönsä osaksi emoyhtiötä vuoden vaihteessa, ja on hienoa, että olemme päässeet tekemään asiakkaillemme entistäkin yhteiskunnallisempaa viestintää yhdessä public affairs -kollegoidemme rinnalla. Tiimimme vahvistuu askel askeleelta: Maiju tuo meille nyt entistäkin syvällisempää ymmärrystä sosiaalisen ja visuaalisen median mahdollisuuksista ja aiemmin keväällä aloittanut Senior Advisor Atte Palomäki kattavaa strategista media-, vastuullisuus- ja brändiosaamista sekä vuosien kansainvälisen kokemuksen yrityskriisien tehokkaasta hallinnasta”, iloitsee Rud Pedersenin viestintätiimiä johtava Karoliina Heimo. 

 

Lähde: Rud Pedersen Public Affairs 16.8.2024


Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Näistä syistä suomalaiset irtisanoutuvat

Kuva
Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala kannustaa organisaatioita panostamaan johtamiseen. Kuva: Tommi Haapaniemi   Työnhakijat kertovat Duunitorin tuoreessa tutkimuksessa, miksi ovat irtisanoutuneet. Asiantuntija avaa, mistä syyt irtisanoutua kumpuavat, mistä miesten ja naisten väliset erot johtuvat sekä mitä työnantajien on tärkeää ymmärtää.   Pettymys johtamiseen on naisten yleisin ja miesten yksi yleisimmistä syistä irtisanoutua, selviää Duunitorin tuoreesta työnhakijatutkimusesta . ”Huono johtaminen saa työntekijän nostamaan kytkintä aiempaa herkemmin”, kertoo Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala . Johtamiseen on Vesalan mukaan syytä panostaa, sillä retuperällä oleva esihenkilötyö vaikuttaa negatiivisesti myös organisaation liiketoimintaan. ”Huono johtaminen tulee kalliiksi. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn heikentyminen, mainehaitta sekä lähtijöiden korvaamisen vuoksi kasvaneet rekrytointikustannukset romuttavat l
Lue lisää

Palkkaus vaikuttaa työpaikan vetovoimaan eniten -tutkimus

Kuva
Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat.   Kolme neljästä palkansaajasta kokee, että palkkaus lisää eniten työpaikan vetovoimaa, selviää Mandatumin Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Palkansaajat tuntevat palkan määräytymisen kriteerit mutta kokevat, etteivät he voi juurikaan vaikuttaa palkkaansa. Kyselyn mukaan suurella osalla suomalaisyrityksistä valmistautuminen palkka-avoimuusdirektiiviin on vielä kesken. Suomalaisia palkansaajia motivoi työssä eniten rahallinen palkitseminen, työn mielekkyys ja työsuhteen pysyvyys, selviää Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat. ”Rahallinen palkitseminen on työn motivoivuude
Lue lisää

Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi Pia Tuomi

Kuva
Pia Tuomi   HTM Pia Tuomi (50) on nimitetty Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 1. syyskuuta 2020 alkaen. Tuomi vastaa Scandicilla henkilöstötoimintojen kokonaisuudesta, osaamisen ja johtamisen kehittämisestä sekä henkilöstöprosessien johtamisesta. ”Haluan toivottaa Pian lämpimästi tervetulleeksi Scandicille. Pia tulee olemaan avainasemassa rakentamassa jälleen Scandicista Suomen parasta työpaikkaa upeiden tiimiläistemme kanssa”, kertoo Scandic Hotels Oy:n toimitusjohtaja Aki Käyhkö . ”Olemme uuden äärellä toimialaamme aivan ennennäkemättömällä tavalla vaikuttavan pandemian johdosta ja olen erittäin iloinen saadessamme Pian mukaan tiimiin näitä haasteita taklaamaan.” Scandic Hotels on palkittu kahdesti Suomen parhaana työpaikkana Great Place to Work -tutkimuksen suurten yritysten sarjassa. ”Odotan innolla, että pääsemme Scandicilla yhdessä kehittämään tulevaa”, kertoo Pia Tuomi. ”Olen ihaillut sitä hienoa t
Lue lisää