Nordic Healthcare Groupin tj:ksi Tuomas Kahri

Tuomas Kahri on nimitetty Nordic Healthcare Groupin (NHG) toimitusjohtajaksi 13.5.2024 alkaen. Lähde: Emma Tschaplin Nordic Healthcare Group


 

Tuomas Kahri on nimitetty Nordic Healthcare Groupin (NHG) toimitusjohtajaksi 13.5.2024 alkaen. NHG on sosiaali- ja terveydenhuollon asiantuntijapalveluihin, analytiikkaratkaisuihin ja tutkimukseen keskittynyt yritys. Tuemme sosiaali- ja terveydenhuoltoa saavuttamaan vaikuttavia tuloksia parantaaksemme kaikkien ihmisten elämää. Yli 250 ammattilaistamme työskentelee toimistoisamme Suomessa, Ruotsissa, Tanskassa ja Isossa-Britanniassa.

 

Tuomaksella on 30 vuoden kokemus tiimien ja liiketoimintojen johtamisesta kansainvälisessä toimintaympäristössä. Ennen NHG:lle tuloa Tuomas toimi Partnerina McKinsey & Companyssa tukien pohjoismaisia kasvuyrityksiä esimerkiksi terveydenhuollon toimialla.

Aiemmin Tuomas työskenteli useita vuosia Terveystalon COO:na. Hänen tehtäviinsä kuului Terveystalon laajasta klinikka- ja sairaalaverkostosta vastaaminen sekä Terveystalon muutos kohti asiakas- ja kuluttajakeskeistä organisaatiota.

"Olen erittäin iloinen, että saamme Tuopin NHG:n tiimiin! Hänellä on laaja kokemus kasvuyritysten johtamisesta sekä eri rooleista NHG:n tärkeiltä toimialoilta; asiantuntijapalveluista ja terveydenhuollosta. Hänen monipuolinen osaamisensa vahvistaa NHG:n tiimiä ja tarjoaa vankan perustan rakentaa yhtiötä eteenpäin," kommentoi Juko Hakala, NHG:n hallituksen puheenjohtaja.

"Liityn innolla NHG:n asiantuntevaan tiimiin! Terveydenhuollon kehittäminen on keskeinen tehtävä Pohjoismaissa ja muualla Euroopassa. Olen erityisen kiinnostunut kasvun mahdollistamisesta ja digitalisaatiosta. NHG on ainutlaatuinen yritys, jolla on valtava asiantuntemus sosiaali- ja terveydenhuollossa. Uskon ihmiskeskeiseen ja vaikuttavaan sosiaali- ja terveydenhuoltoon. Olen ylpeä siitä, että saan viedä tätä visiota eteenpäin," kertoi Tuomas Kahri, NHG:n toimitusjohtaja.

 

Lähde: Nordic Healthcare Group Oy 4.6.2024


Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Näistä syistä suomalaiset irtisanoutuvat

Kuva
Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala kannustaa organisaatioita panostamaan johtamiseen. Kuva: Tommi Haapaniemi   Työnhakijat kertovat Duunitorin tuoreessa tutkimuksessa, miksi ovat irtisanoutuneet. Asiantuntija avaa, mistä syyt irtisanoutua kumpuavat, mistä miesten ja naisten väliset erot johtuvat sekä mitä työnantajien on tärkeää ymmärtää.   Pettymys johtamiseen on naisten yleisin ja miesten yksi yleisimmistä syistä irtisanoutua, selviää Duunitorin tuoreesta työnhakijatutkimusesta . ”Huono johtaminen saa työntekijän nostamaan kytkintä aiempaa herkemmin”, kertoo Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala . Johtamiseen on Vesalan mukaan syytä panostaa, sillä retuperällä oleva esihenkilötyö vaikuttaa negatiivisesti myös organisaation liiketoimintaan. ”Huono johtaminen tulee kalliiksi. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn heikentyminen, mainehaitta sekä lähtijöiden korvaamisen vuoksi kasvaneet rekrytointikustannukset romuttavat l
Lue lisää

Palkkaus vaikuttaa työpaikan vetovoimaan eniten -tutkimus

Kuva
Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat.   Kolme neljästä palkansaajasta kokee, että palkkaus lisää eniten työpaikan vetovoimaa, selviää Mandatumin Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Palkansaajat tuntevat palkan määräytymisen kriteerit mutta kokevat, etteivät he voi juurikaan vaikuttaa palkkaansa. Kyselyn mukaan suurella osalla suomalaisyrityksistä valmistautuminen palkka-avoimuusdirektiiviin on vielä kesken. Suomalaisia palkansaajia motivoi työssä eniten rahallinen palkitseminen, työn mielekkyys ja työsuhteen pysyvyys, selviää Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat. ”Rahallinen palkitseminen on työn motivoivuude
Lue lisää

Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi Pia Tuomi

Kuva
Pia Tuomi   HTM Pia Tuomi (50) on nimitetty Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 1. syyskuuta 2020 alkaen. Tuomi vastaa Scandicilla henkilöstötoimintojen kokonaisuudesta, osaamisen ja johtamisen kehittämisestä sekä henkilöstöprosessien johtamisesta. ”Haluan toivottaa Pian lämpimästi tervetulleeksi Scandicille. Pia tulee olemaan avainasemassa rakentamassa jälleen Scandicista Suomen parasta työpaikkaa upeiden tiimiläistemme kanssa”, kertoo Scandic Hotels Oy:n toimitusjohtaja Aki Käyhkö . ”Olemme uuden äärellä toimialaamme aivan ennennäkemättömällä tavalla vaikuttavan pandemian johdosta ja olen erittäin iloinen saadessamme Pian mukaan tiimiin näitä haasteita taklaamaan.” Scandic Hotels on palkittu kahdesti Suomen parhaana työpaikkana Great Place to Work -tutkimuksen suurten yritysten sarjassa. ”Odotan innolla, että pääsemme Scandicilla yhdessä kehittämään tulevaa”, kertoo Pia Tuomi. ”Olen ihaillut sitä hienoa t
Lue lisää