Foodoran toimitusjohtajaksi Jacob Segercrantz

Foodoran uusi toimitusjohtaja on Jacob Segercrantz. Kuva: Benjamin Ilmoni


 

Foodora on nimittänyt uudeksi toimitusjohtajakseen Jacob Segercrantzin, ja panostaa nyt laajentumiseen kumppanuuksien kautta ruoka- ja päivittäistavarakaupan puolelle. 

 

Jacob Segercrantz, 43-vuotta, tuo mukanaan yli 16 vuoden kokemuksen fintechistä, maksupalveluista ja viimeisimpänä työsuhde-eduista. Hänen uransa on kattanut monipuolisia tehtäviä pienistä maksupalvelualan startupeista aina pohjoismaiseen Danske Bankiin, globaaliin Klarnaan ja viimeisimpänä julkisesti noteerattuun ranskalaiseen ryhmään, Edenrediin.

Segercrantz tarttuu Foodoran toimitusjohtajan tehtävään uteliaalla, mutta vahvalla kokemuksella. Toimiala kehittyy jatkuvasti, ja ravintolaruoan tilaamisen lisäksi ruokakauppojen ja päivittäistavaran kotiinkuljetus on yhä vahvemmassa roolissa. Lisäksi kuluttajat ovat jatkuvasti kiinnostuneempia saamaan tuotteensa kotiin mahdollisimman nopeasti. Kilpailu alalla on kova.

– Suomessa on hyvin vahva paikallinen peluri, mutta markkina on riittävän iso usealle toimijalle. Kilpailusta hyötyvät kuitenkin kaikki: kuluttajat, kumppanit ja sidosryhmät. Monopoli ei edistäisi innovaatioita eikä markkinan kehitystä. Foodora pyrkii siksi toimimaan tässä positiivisena haastajana, kertoo Segercrantz.

Suomen Foodora peri ravintolaverkoston Pizzaonline.filtä, joka oli merkittävä kotimainen ruoankuljetuspalvelu. Pandemia vauhditti Foodoran valtavaan kasvuun, ennen maailmantalouden muutoksia. Nyt yritys on muotoutumassa vakaaksi toimijaksi sisaryritystensä kanssa, joita löytyy yli 70:stä maasta.

 

Luova ja dynaaminen yrityskulttuuri tukee menestystä

Jacobin visioissa alustatalous on ala, jolla on vankat kasvunäkymät, sillä se on integroitunut osaksi nykypäivän palveluita: myös autojen vuokraaminen onnistuu suoraan älylaitteiden kautta. Hänen mielestään kuluttajat jopa odottavat nopeita palveluita suoraan älylaitteistaan. Alustatalous luo uudenlaista joustavuutta ja helppoutta asiakkaille.

Astuessaan jännittävään uuteen työtehtävään Jacob tuo startup-kokemuksestaan mukanaan jotain olennaista: menestyviä yrityksiä vie eteenpäin luova, dynaaminen, joustava ja edistyksellinen kulttuuri. Tästä hän haluaa ammentaa myös Foodoralla..

– Oman urani merkkipaalu on ollut kehittyminen startup-kulttuurissa, paljon ennen kuin startupista tuli kiinnostavaa. Painotan siksi yrityskulttuurissa sitä, että meillä olisi avoin ilmapiiri, jossa luovuus saa kukoistaa. Kun ihmisillä on hyvä olla, he myös sitoutuvat ja ovat innostuneita työstään, kertoo Segercrantz. 

Jacob Segercrantz aloittaa työssään Foodoran toimitusjohtajana 17.6.2024. Foodora on juuri muuttanut uusiin toimitiloihin Helsingin Pasilasta keskustaan Elielinaukiolle.

 

LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/jsegercrantz/

 

Lähde: Foodora 17.6.2024

 


Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Näistä syistä suomalaiset irtisanoutuvat

Kuva
Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala kannustaa organisaatioita panostamaan johtamiseen. Kuva: Tommi Haapaniemi   Työnhakijat kertovat Duunitorin tuoreessa tutkimuksessa, miksi ovat irtisanoutuneet. Asiantuntija avaa, mistä syyt irtisanoutua kumpuavat, mistä miesten ja naisten väliset erot johtuvat sekä mitä työnantajien on tärkeää ymmärtää.   Pettymys johtamiseen on naisten yleisin ja miesten yksi yleisimmistä syistä irtisanoutua, selviää Duunitorin tuoreesta työnhakijatutkimusesta . ”Huono johtaminen saa työntekijän nostamaan kytkintä aiempaa herkemmin”, kertoo Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala . Johtamiseen on Vesalan mukaan syytä panostaa, sillä retuperällä oleva esihenkilötyö vaikuttaa negatiivisesti myös organisaation liiketoimintaan. ”Huono johtaminen tulee kalliiksi. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn heikentyminen, mainehaitta sekä lähtijöiden korvaamisen vuoksi kasvaneet rekrytointikustannukset romuttavat l
Lue lisää

Palkkaus vaikuttaa työpaikan vetovoimaan eniten -tutkimus

Kuva
Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat.   Kolme neljästä palkansaajasta kokee, että palkkaus lisää eniten työpaikan vetovoimaa, selviää Mandatumin Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Palkansaajat tuntevat palkan määräytymisen kriteerit mutta kokevat, etteivät he voi juurikaan vaikuttaa palkkaansa. Kyselyn mukaan suurella osalla suomalaisyrityksistä valmistautuminen palkka-avoimuusdirektiiviin on vielä kesken. Suomalaisia palkansaajia motivoi työssä eniten rahallinen palkitseminen, työn mielekkyys ja työsuhteen pysyvyys, selviää Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat. ”Rahallinen palkitseminen on työn motivoivuude
Lue lisää

Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi Pia Tuomi

Kuva
Pia Tuomi   HTM Pia Tuomi (50) on nimitetty Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 1. syyskuuta 2020 alkaen. Tuomi vastaa Scandicilla henkilöstötoimintojen kokonaisuudesta, osaamisen ja johtamisen kehittämisestä sekä henkilöstöprosessien johtamisesta. ”Haluan toivottaa Pian lämpimästi tervetulleeksi Scandicille. Pia tulee olemaan avainasemassa rakentamassa jälleen Scandicista Suomen parasta työpaikkaa upeiden tiimiläistemme kanssa”, kertoo Scandic Hotels Oy:n toimitusjohtaja Aki Käyhkö . ”Olemme uuden äärellä toimialaamme aivan ennennäkemättömällä tavalla vaikuttavan pandemian johdosta ja olen erittäin iloinen saadessamme Pian mukaan tiimiin näitä haasteita taklaamaan.” Scandic Hotels on palkittu kahdesti Suomen parhaana työpaikkana Great Place to Work -tutkimuksen suurten yritysten sarjassa. ”Odotan innolla, että pääsemme Scandicilla yhdessä kehittämään tulevaa”, kertoo Pia Tuomi. ”Olen ihaillut sitä hienoa t
Lue lisää