WSOY:n yhteiskuntasuhteiden johtajaksi Jenni Haukio

Jenni Haukio. Kuva: presidentti.fi


 

WSOY haluaa kehittää rooliaan yhteiskunnallisena toimijana ja on kutsunut VTT Jenni Haukion tehtävään yhteiskuntavastuun johtajana.

 

”Elämme yhä kiihtyvässä maailmassa.  Haluamme tämän nimityksen myötä varmistaa, että WSOY on jatkossakin suomalaisen yhteiskunnan valpas mieli. WSOY on jo pian 150 vuotta ollut voimakkaasti mukana kehittämässä suomalaista yhteiskuntaa ja niin olemme tulevaisuudessakin. Yhteiskuntavastuu korostuu jatkossa entistä enemmän WSOY:n toiminnassa”, kertoo WSOY:n toimitusjohtaja Timo Julkunen.

”Kirjallisuudella on yhteiskunnassamme merkittävä rooli, jota haluan olla tekemässä näkyvämmäksi ja vaikuttavammaksi. On todella innostavaa liittyä sekä perinteikkään että edistyksellisen Werner Söderström Osakeyhtiön organisaatioon tehtävässä, jossa aiemman työurani kokemuspohja niin kirjallisuuden kuin myös yhteiskunnallisen vaikuttamisen toimialueilta ovat hyödyksi”, Haukio toteaa.

Jenni Haukio tunnetaan lukemisen, kirjoittamisen, kirjallisuuden ja kulttuurin aktiivisena puolestapuhujana sekä lukuisien kirjallisuutta edistävien hankkeiden suojelijana. Kirjallisuuden parissa hänen toimintansa käynnistyi jo 1990- ja 2000-lukujen vaihteen Turussa, missä Haukio mm. vaikutti Kapustarinta-kirjoittajayhdistyksen perustajajäsenenä ja puheenjohtajana. Vuosina 2012-2022 Turun Kirjamessujen ohjelmajohtajana työskennellyt Haukio on omalla kirjailijanurallaan mm. julkaissut kolme runokokoelmaa ja omakohtaisen muistelmateoksen.

”Olemme tunteneet Jennin kanssa jo yli vuosikymmenen kirjallisuuden eri hankkeiden tiimoilta, enkä voisi kuvitella parempaa henkilöä ja taustaa rakentamaan tätä toimintoa WSOY:n organisaation osaksi. Lukeminen ja kirjat ovat merkittävä osa suomalaista identiteettiä. Näin haluamme asian olevan tulevillakin vuosikymmenillä muuttuvassa maailmassa”, Timo Julkunen jatkaa.

Jenni Haukio aloittaa tehtävässään elokuussa 2024 vastuullaan WSOY:n yhteiskunnalliset hankkeet.  Tehtävän kautta WSOY haluaa olla mukana entistä tiukemmin suomalaisen yhteiskunnan lukemisen ja kirjallisuuden kehittämisen hankkeissa. Hänet tullaan näkemään myös näkyvässä roolissa WSOY:n edustajana erilaisissa kirjallisuustapahtumissa. Tehtävään liittyy myös useita luottamustoimia, jotka tarkentuvat kohti syksyä 2024.

 

Lähde: Werner Söderström Osakeyhtiö 16.5.2024


Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Näistä syistä suomalaiset irtisanoutuvat

Kuva
Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala kannustaa organisaatioita panostamaan johtamiseen. Kuva: Tommi Haapaniemi   Työnhakijat kertovat Duunitorin tuoreessa tutkimuksessa, miksi ovat irtisanoutuneet. Asiantuntija avaa, mistä syyt irtisanoutua kumpuavat, mistä miesten ja naisten väliset erot johtuvat sekä mitä työnantajien on tärkeää ymmärtää.   Pettymys johtamiseen on naisten yleisin ja miesten yksi yleisimmistä syistä irtisanoutua, selviää Duunitorin tuoreesta työnhakijatutkimusesta . ”Huono johtaminen saa työntekijän nostamaan kytkintä aiempaa herkemmin”, kertoo Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala . Johtamiseen on Vesalan mukaan syytä panostaa, sillä retuperällä oleva esihenkilötyö vaikuttaa negatiivisesti myös organisaation liiketoimintaan. ”Huono johtaminen tulee kalliiksi. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn heikentyminen, mainehaitta sekä lähtijöiden korvaamisen vuoksi kasvaneet rekrytointikustannukset romuttavat l
Lue lisää

Palkkaus vaikuttaa työpaikan vetovoimaan eniten -tutkimus

Kuva
Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat.   Kolme neljästä palkansaajasta kokee, että palkkaus lisää eniten työpaikan vetovoimaa, selviää Mandatumin Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Palkansaajat tuntevat palkan määräytymisen kriteerit mutta kokevat, etteivät he voi juurikaan vaikuttaa palkkaansa. Kyselyn mukaan suurella osalla suomalaisyrityksistä valmistautuminen palkka-avoimuusdirektiiviin on vielä kesken. Suomalaisia palkansaajia motivoi työssä eniten rahallinen palkitseminen, työn mielekkyys ja työsuhteen pysyvyys, selviää Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat. ”Rahallinen palkitseminen on työn motivoivuude
Lue lisää

Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi Pia Tuomi

Kuva
Pia Tuomi   HTM Pia Tuomi (50) on nimitetty Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 1. syyskuuta 2020 alkaen. Tuomi vastaa Scandicilla henkilöstötoimintojen kokonaisuudesta, osaamisen ja johtamisen kehittämisestä sekä henkilöstöprosessien johtamisesta. ”Haluan toivottaa Pian lämpimästi tervetulleeksi Scandicille. Pia tulee olemaan avainasemassa rakentamassa jälleen Scandicista Suomen parasta työpaikkaa upeiden tiimiläistemme kanssa”, kertoo Scandic Hotels Oy:n toimitusjohtaja Aki Käyhkö . ”Olemme uuden äärellä toimialaamme aivan ennennäkemättömällä tavalla vaikuttavan pandemian johdosta ja olen erittäin iloinen saadessamme Pian mukaan tiimiin näitä haasteita taklaamaan.” Scandic Hotels on palkittu kahdesti Suomen parhaana työpaikkana Great Place to Work -tutkimuksen suurten yritysten sarjassa. ”Odotan innolla, että pääsemme Scandicilla yhdessä kehittämään tulevaa”, kertoo Pia Tuomi. ”Olen ihaillut sitä hienoa t
Lue lisää