Bavaria Finland Oy:n toimitusjohtajaksi Martti Muona

Martti Muona


 

MBA Martti Muona (56 v.) on nimitetty Bavaria Finland Oy:n toimitusjohtajaksi 1.6.2024 alkaen. Uudessa tehtävässään Muona vastaa yhtiön BMW-, MINI- ja INEOS-liiketoimintojen tuloksesta ja kehittämisestä sekä automyynnin että jälkimarkkinoinnin osalta.

 

Muonan nimitys on osa huhtikuussa aloitettua organisaatiomuutosta, jonka tavoitteena on Hedin Automotiven Suomen yhtiöiden ja liiketoimintojen vahvistaminen ja selkeyttäminen. 

”Organisaatiomuutosten tavoitteena on jakaa Hedin Automotiven Suomen liiketoiminnot selkeisiin yhtiökohtaisiin liiketoimintakokonaisuuksiin. Tällä nimityksellä haluamme vahvistaa ja selkeyttää Bavaria Finland Oy:tä osana Hedin Automotiven Suomen liiketoimintoja”, Hedin Automotive konsernin vt. toimitusjohtaja Pietu Parikka tarkentaa. 

Muonalla on vankka, monipuolinen ja pitkä kokemus autoalalta. Uuteen tehtäväänsä hän siirtyy Hedin Automotiven jälkimarkkinointitoimintojen liiketoimintajohtajan paikalta. 

”Olen kiitollinen tästä luottamuksesta ja mahdollisuudesta. On ilo ja kunnia päästä jatkamaan Bavaria Finland Oy:n tekemää menestyksekästä työtä BMW– ja MINI-merkkien kanssa. Tätä menestystä haluan jatkaa ja kehittää edelleen sekä vahvistaa merkkien asemaa Suomen automarkkinoilla myös tulevaisuudessa”, Martti Muona sanoo. 

Bavaria Finland Oy:n toimitusjohtajana Muona raportoi yhtiön hallitukselle ja Hedin Mobility Groupin Pohjoismaiden BMW- ja MINI-jälleenmyyntitoimintojen operatiiviselle johtajalle Raine Wermelinille. 

”Olen iloinen Martin nimityksestä ja olen vakuuttunut, että hänen mukanaan tuoma vahva kokemus, visio ja näkemys vahvistavat tulevaisuuden tavoitteitamme ja strategiaamme muuttuvassa automarkkinassa”, operatiivinen johtaja Raine Wermelin kertoo.

Martti Muonan nimitys astuu voimaan 1.6.2024. 

 

Lähde: Hedin Automotive Oy 15.5.2024

 


Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Näistä syistä suomalaiset irtisanoutuvat

Kuva
Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala kannustaa organisaatioita panostamaan johtamiseen. Kuva: Tommi Haapaniemi   Työnhakijat kertovat Duunitorin tuoreessa tutkimuksessa, miksi ovat irtisanoutuneet. Asiantuntija avaa, mistä syyt irtisanoutua kumpuavat, mistä miesten ja naisten väliset erot johtuvat sekä mitä työnantajien on tärkeää ymmärtää.   Pettymys johtamiseen on naisten yleisin ja miesten yksi yleisimmistä syistä irtisanoutua, selviää Duunitorin tuoreesta työnhakijatutkimusesta . ”Huono johtaminen saa työntekijän nostamaan kytkintä aiempaa herkemmin”, kertoo Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala . Johtamiseen on Vesalan mukaan syytä panostaa, sillä retuperällä oleva esihenkilötyö vaikuttaa negatiivisesti myös organisaation liiketoimintaan. ”Huono johtaminen tulee kalliiksi. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn heikentyminen, mainehaitta sekä lähtijöiden korvaamisen vuoksi kasvaneet rekrytointikustannukset romuttavat l
Lue lisää

Palkkaus vaikuttaa työpaikan vetovoimaan eniten -tutkimus

Kuva
Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat.   Kolme neljästä palkansaajasta kokee, että palkkaus lisää eniten työpaikan vetovoimaa, selviää Mandatumin Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Palkansaajat tuntevat palkan määräytymisen kriteerit mutta kokevat, etteivät he voi juurikaan vaikuttaa palkkaansa. Kyselyn mukaan suurella osalla suomalaisyrityksistä valmistautuminen palkka-avoimuusdirektiiviin on vielä kesken. Suomalaisia palkansaajia motivoi työssä eniten rahallinen palkitseminen, työn mielekkyys ja työsuhteen pysyvyys, selviää Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat. ”Rahallinen palkitseminen on työn motivoivuude
Lue lisää

Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi Pia Tuomi

Kuva
Pia Tuomi   HTM Pia Tuomi (50) on nimitetty Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 1. syyskuuta 2020 alkaen. Tuomi vastaa Scandicilla henkilöstötoimintojen kokonaisuudesta, osaamisen ja johtamisen kehittämisestä sekä henkilöstöprosessien johtamisesta. ”Haluan toivottaa Pian lämpimästi tervetulleeksi Scandicille. Pia tulee olemaan avainasemassa rakentamassa jälleen Scandicista Suomen parasta työpaikkaa upeiden tiimiläistemme kanssa”, kertoo Scandic Hotels Oy:n toimitusjohtaja Aki Käyhkö . ”Olemme uuden äärellä toimialaamme aivan ennennäkemättömällä tavalla vaikuttavan pandemian johdosta ja olen erittäin iloinen saadessamme Pian mukaan tiimiin näitä haasteita taklaamaan.” Scandic Hotels on palkittu kahdesti Suomen parhaana työpaikkana Great Place to Work -tutkimuksen suurten yritysten sarjassa. ”Odotan innolla, että pääsemme Scandicilla yhdessä kehittämään tulevaa”, kertoo Pia Tuomi. ”Olen ihaillut sitä hienoa t
Lue lisää