Fazerin kaupallisen yksikön va johtajaksi Tero Tynkkynen

Tero Tynkkynen


 

Tero Tynkkynen (s. 1969) on nimitetty Fazer-konsernin väliaikaiseksi kaupallisen yksikön johtajaksi ja Fazer-konsernin johtoryhmän jäseneksi 1. maaliskuuta 2024 alkaen. Hän johtaa vastaperustettua konsernin kaupallista organisaatiota väliaikaisesti, kunnes käynnissä oleva rekrytointiprosessi uuden kaupallisen yksikön johtajan löytämiseksi on saatu päätökseen.  

Tero Tynkkynen tulee Fazerille Futuoffice Oy:sta, jossa hän on toiminut liiketoiminnan kehitysjohtajana. Sitä ennen hänellä on ollut pitkä ura sekä Amer Sportsilla että Procter & Gamblella, joissa hän on toiminut useissa eri liikkeenjohdon tehtävissä.

”Terolla on erittäin laaja ja pitkäaikainen kokemus kansainvälisten yhtiöiden liiketoiminnan johtamisesta ja hän on vahvalla kaupallisella näkemyksellä ja draivilla varustettu johtaja. Tero tulee johtamaan Fazer-konsernin uutta kaupallista organisaatiota, joka on perustettu edistämään kasvuamme ja syventämään entisestään asiakassuhteitamme, jotka perustuvat syvään asiakas- ja kuluttajaymmärrykseen koko organisaatiossamme. Toivotan Teron lämpimästi tervetulleeksi Fazerille,” sanoo konsernijohtaja Christoph Vitzthum. 

”Fazer on suomalaisten luottama ja rakastama brändi, ja sillä on vahva markkina-asemassa jo koko Pohjois-Euroopan alueella. Olen erittäin iloinen liittyessäni tiimiin, ja odotan innolla, että saan olla edistämässä Fazerin kasvua niin kotimarkkinassa kuin kansainvälisestikin, sanoo Tero Tynkkynen.

Lähde: Fazer Group 4.3.2024


Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Finanssiveli muistelee hulluja vuosia

Kuva
Finanssiveli kertoo kirjassaan raikkaasti ja ketään säästelemättä siitä, millaista on työskennellä rahoitusalalla Suomessa, ja tekee sen rivisotilaan näkökulmasta. Kansi: Ellaveera Björk   Miten pärjätä rahoitusalan armottomassa pudotuspelissä? Miltä tuntuu istua aamuneljältä odottamassa pomon kuittausta PowerPoint-dekkiin? Miksi Kalleen mennään juhlimaan juuri torstaisin? Mikä on Lunch utan slut? Vastaus kaikkiin kysymyksiin löytyy 8.10.2026 ilmestyvästä Finanssiveljen muistelmakirjasta Pako rahoitusalalta – Totuus toppaliivin takaa (Gummerus). Finanssiveli kertoo kirjassaan raikkaasti ja ketään säästelemättä siitä, millaista on työskennellä rahoitusalalla Suomessa, ja tekee sen rivisotilaan näkökulmasta. ” Olen henkilökohtaisesti hieman väsynyt suomalaisten talousvaikuttajien kirjoittamiin kirjoihin. Minulla ei ole mitään jormaolliloita ja nallewahlrooseja vastaan, mutta menestyjien kirjoittamat kirjat ovat usein vähän kädenlämpöistä fiilistelyä omista onnistumi...
Lue lisää

USA:n ja Israelin korkeakouluista eniten startup-yrittäjiä

Kuva
Yhdysvaltain ja Israelin korkeakoulut tuottavat eniten startup-yrittäjiä. Kuva: PitchBook   Yhdysvaltain ja Israelin korkeakoulut tuottavat eniten startup-yrittäjiä. Asia käy ilmi vuosittaisesta PitchBook-listauksesta, jossa korkeakoulujen vertailuperusteena on niiden tuottamien startup-yrittäjien määrä. Yksikään suomalainen korkeakoulu ei yltänyt sata korkeakoulua käsittäneelle listalle.   Startup-yrittäjäksi määritellään vertailussa korkeakoulun alumni, joka on onnistunut keräämään yritykseensä rahaa pääomasijoittajilta viimeisten 10 vuoden aikana. Analyysi käsittää 173 000 pääomasijoittajien rahoittamaa startup-yrittäjää.   Listan ykkösenä on University of California Berkeley , kakkosena on Stanford University ja kolmantena Harvard University . Kymmenen parhaan korkeakoulun joukkoon ylsi vain kaksi opinahjoa Yhdysvaltain ulkopuolelta, joista kumpikin toimii Israelissa. Tel Aviv University on sijalla seitsemän ja Israel Institute of Technology – Tech...
Lue lisää

Keskuskauppakamari esittää maahanmuuttajien pisteytystä

Kuva
”RKP:n tuore ehdotus maahanmuuton pisteytysmallista on erinomainen: Suomi tarvitsee selkeän ja ennustettavan järjestelmän, joka houkuttelee parhaita osaajia ja sitouttaa heitä jäämään”, sanoo Keskuskauppakamarin johtava asiantuntija Suvi Pulkkinen. Kuva: Liisa Takala   Vaikka Suomen työmarkkinoilla on nyt ylitarjontaa osaajista, tilanne voi nopeasti kääntyä päälaelleen. Siksi Suomen on pidettävä kiinni parhaista osaajistaan. Keskuskauppakamari esittää, että hallitus käynnistää selvityksen maahanmuuton pisteytysmallin implementoinnista Suomeen.   ”RKP:n tuore ehdotus maahanmuuton pisteytysmallista on erinomainen: Suomi tarvitsee selkeän ja ennustettavan järjestelmän, joka houkuttelee parhaita osaajia ja sitouttaa heitä jäämään”, sanoo Keskuskauppakamarin johtava asiantuntija Suvi Pulkkinen. Pulkkinen muistuttaa, että sujuva osaamisperustainen maahanmuutto, joka tuo Suomeen hyvin työllistyviä osaajia ja edistää koko perheen kotout...
Lue lisää