Yhä useampi rekrytoi anonyymisti

Kuntien ja hyvinvointialueiden hyödyntämä rekrytointijärjestelmä Kuntarekry on jo pitkään tarjonnut anonyymirekrytoimintoa lisäpalveluna asiakkailleen ja sen suosio on ollut nousussa, erityisesti viimeisen vuoden aikana (46 % kasvua). Kuva: Kuntarekry.fi


 

Anonyymin rekrytoinnin mahdollistamaa yhdenvertaisempaa työnhakua on peräänkuulutettu paljon viime aikoina. Kuntien ja hyvinvointialueiden hyödyntämä rekrytointijärjestelmä Kuntarekry on jo pitkään tarjonnut anonyymirekrytoimintoa lisäpalveluna asiakkailleen ja sen suosio on ollut nousussa, erityisesti viimeisen vuoden aikana (46 % kasvua).

Alla Kuntarekryssä toteutettujen anonyymien rekrytointien määrä kolmen viime vuoden aikana:

  • Vuosi 2023: 1450 rekrytointia, jotka sisälsivät 2382 avointa työpaikkaa
  • Vuosi 2022: 991 rekrytointia, jotka sisälsivät 1503 avointa työpaikkaa
  • Vuosi 2021: 826 rekrytointia, jotka sisälsivät 1074 avointa työpaikkaa

Vaikka luvut ovat vielä verrattain pieniä ottaen huomioon Kuntarekryn kautta vuosittain toteutettavien rekrytointien kokonaismäärän (vuosina 2022-2023 n. 60 000 rekrytointia / vuosi), on anonyymin rekrytoinnin suosio selkeässä kasvusuunnassa. Koko Suomen työmarkkinoita ajatellen Kuntarekryn kautta rekrytoidaan kuitenkin aktiivisesti ilman hakijoiden tunnistetietoja haastatteluvaiheeseen saakka.

Palvelujohtaja Anne-Mari Mourukoski FCG Digitalilta kertoo, että asiakaskeskustelujen perusteella tahti tulee entisestään kiihtymään, koska kiinnostusta anonyymirekrytoimintoa kohtaan on, ja Kuntarekryn toteutustapa tarjoaa työnantajalle helpon tavan hoitaa rekrytointi anonyymisti. Rekrytoijan työmäärä ei kasva, on rekrytointi anonyymi tai avoin, koska anonymisointi tapahtuu käytännössä automaattisesti yhden napin painalluksella. Käyttäjien on puolestaan helppo löytää palvelusta ne työpaikat, joissa rekrytointi toteutetaan anonyymisti, koska hakua voi suodattaa myös anonyymiyden perusteella.

Kuntarekryn lisäksi FCG Digitalin reilu vuosi sitten lanseerattu KirkkoRekry, Helsingin kaupungille toimitettu rekrytointijärjestelmä sekä uusi valtiolle.fi -palvelu mahdollistavat anonyymin rekrytoinnin ja sitä onkin esimerkiksi Helsingin kaupungilla hyödynnetty erittäin paljon.

 

Lähde: FCG Digital Oy 26.2.2024


Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Oma Säästöpankki Oyj:n toimitusjohtajaksi Karri Alameri

Kuva
Karri Alameri   Oma Säästöpankki Oyj:n (OmaSp) hallitus on nimittänyt ekonomi, CEFA Karri Alameren yhtiön uudeksi toimitusjohtajaksi. Alameri aloittaa tehtävässään viimeistään 1.4.2025. Väliaikainen toimitusjohtaja Sarianna Liiri jatkaa tehtävässään Alameren aloitukseen saakka.   Karri Alamerellä (s. 1963) on vahva kokemus finanssialalla. Alameri siirtyy OmaSp:n palvelukseen Säästöpankkiryhmästä , jossa hän on toiminut toimitusjohtajana vuodesta 2022 lähtien. Tätä ennen hän on toiminut useissa vaativissa johtotehtävissä Säästöpankkiryhmässä, OP Ryhmässä ja Danske Bankissa. ”Käynnistimme uuden toimitusjohtajan hakuprosessin kesäkuussa ja olen erittäin tyytyväinen sen nopeaan etenemiseen ja lopputulokseen. Karri Alameri on ansioitunut finanssialalla ja nauttii laajaa luottamusta. Arvostamme erityisesti hänen vahvaa johtamisosaamistaan eri toimintaympäristö- ja markkinatilanteissa. Karri on paras mahdollinen valinta toimitusjohtajaksi ja ole
Lue lisää

Hanken vihkii kunniatohtoreita

Kuva
Tohtoripromootio Hankenin juhlasalissa . Kuva: Hankenin arkisto Kauppakorkeakoulu Hanken   Kauppakorkeakoulu Hanken vihkii 47 promovendiä ja 10 kunniatohtoria juhlallisessa promootiossa perjantaina 1. marraskuuta 2024. Kunniatohtoreita voi haastatella Hankenissa 31. lokakuuta 2024 järjestettävän tilaisuuden yhteydessä. Kunniatohtorit, jotka promovoidaan tieteellisten ansioiden perusteella Roderick Brodie, professori, Aucklandin yliopisto, Uusi-Seelanti Pitkästä ja menestyksekkäästä urasta johtavana markkinoinnin ja erityisesti suhdemarkkinoinnin tutkijana. Rochelle Dreyfuss, professori, New Yorkin yliopisto, Yhdysvallat Menestyksekkäästä tutkimuksesta immateriaalioikeuden alalla.   Lisa Ellram, professori, Miamin yliopisto, Yhdysvallat Laajasta tieteellisestä panoksesta kestävyyden ja toimitusketjun hallinnan analysointiin. Thomas Gehrig, professori, Wienin yliopisto, Itävalta Merkittävästä tieteellisestä panoksesta rahoitusmar
Lue lisää

Naisjohtajien osuus Suomessa kasvanut

Kuva
Suomalaisten naisjohtajien osuus nousi vuonna 2023 neljällä prosenttiyksiköllä vuoden 2022 osuudesta (36 %), selviää EVAn kokoamasta Lasikattomittarista.   Naisjohtajien osuus Suomessa kasvoi neljällä prosenttiyksiköllä vuonna 2023 edelliseen vuoteen nähden. Nyt neljä kymmenestä (40,0 %) suomalaisesta johtavissa tehtävissä työskentelevistä henkilöistä on naisia, ilmenee EVAn viidettä kertaa kokoamasta Lasikattomittarista.   Suomalaisten naisjohtajien osuus nousi vuonna 2023 neljällä prosenttiyksiköllä vuoden 2022 osuudesta (36 %), selviää EVAn kokoamasta Lasikattomittarista. Naisjohtajien osuuden kohentumisen taustalla on muun muassa naisten kohentunut työllisyysaste. EVA vertaili Lasikattomittarissa myös johtotehtävissä toimivien naisten osuuksia muihin kehittyneisiin talouksiin. Suomi on nyt tuoreimmassa tilastossa vertailumaiden seitsemäs. Tasa-arvomittarin kärjessä on Ruotsi, jossa naisjohtajia oli viime vuonna lähes 44 prosenttia.  
Lue lisää