Museoliiton viestintäjohtajaksi Miisa Pulkkinen

Miisa Pulkkinen. Kuva: Samuli Pulkkinen


 

Museoliiton viestintäjohtajaksi on nimitetty Miisa Pulkkinen, 45.

 

Museoliiton hallitus on nimittänyt Miisa Pulkkisen viestintäjohtajaksi. Pulkkinen siirtyy tehtävään Museoliiton konsernin viestintäpäällikön tehtävästä, jossa hän toimi vuoden 2023 ajan. Pulkkinen on aiemmin kehittänyt Museoliitossa konserniviestintää ja vastannut mm. brändiuudistuksesta sekä 100-vuotisjuhlavuoden ohjelmasta.

Viestintäjohtajan tehtävä on Museoliitossa uusi. Viestintäjohtaja vastaa konserniviestinnästä, konsernin viestintäyhteistyön johtamisesta ja mm. edunvalvontaviestinnästä. Hän toimii myös Museoliiton viestintätiimin vetäjänä. Viestintäjohtaja raportoi toimitusjohtajalle.

”Konsernin viestintäjohtajan tehtävä on uusi ja tarpeellinen, jotta konsernissa tuotettu viestintä tukee linjakkaasti yhteistä päämääräämme lisätä ymmärrystä museoiden moninaisesta ja ainutlaatuisesta merkityksestä yhteiskunnille. Museot ovat muistiorganisaatioita, joiden kokoelmat muodostuvat yhteiskunnan eri aloilta. Nämä kokoelmat ja niistä tehty tutkimus sekä näyttelyt rikastuttavat meidän kaikkien elämää ja auttavat meitä liikkumaan ajattelussamme menneisyyden ja tulevaisuuden välillä.”, sanoo Museoliiton toimitusjohtaja Petra Havu.

Pulkkinen on aloittanut tehtävässä tammikuun alussa.

”Museoliiton uusi strategia korostaa viestintää. Se on olennaista edunvalvonnassa, kun tuomme esiin museoiden yhteiskunnallista tärkeyttä. Konsernin viestintä ja markkinointi tavoittavat laajasti myös museokävijät. Yhdessä kehitämme viestinnästä entistä vaikuttavampaa”, sanoo Miisa Pulkkinen.

Pulkkinen on aiemmin työskennellyt toimittajana ja uutisankkurina mm. Nelosen uutisissa ja Helsingin Sanomissa. Hän on toiminut viestintäpäällikkönä Suomen Taiteilijaseurassa ja Ornamossa. Pulkkinen on toimittanut useita julkaisuja julkisen taiteen alalta. Koulutukseltaan hän on yhteiskuntatieteiden kandidaatti.

 

Lähde: Suomen museoliitto 30.1.2024


Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Näistä syistä suomalaiset irtisanoutuvat

Kuva
Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala kannustaa organisaatioita panostamaan johtamiseen. Kuva: Tommi Haapaniemi   Työnhakijat kertovat Duunitorin tuoreessa tutkimuksessa, miksi ovat irtisanoutuneet. Asiantuntija avaa, mistä syyt irtisanoutua kumpuavat, mistä miesten ja naisten väliset erot johtuvat sekä mitä työnantajien on tärkeää ymmärtää.   Pettymys johtamiseen on naisten yleisin ja miesten yksi yleisimmistä syistä irtisanoutua, selviää Duunitorin tuoreesta työnhakijatutkimusesta . ”Huono johtaminen saa työntekijän nostamaan kytkintä aiempaa herkemmin”, kertoo Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala . Johtamiseen on Vesalan mukaan syytä panostaa, sillä retuperällä oleva esihenkilötyö vaikuttaa negatiivisesti myös organisaation liiketoimintaan. ”Huono johtaminen tulee kalliiksi. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn heikentyminen, mainehaitta sekä lähtijöiden korvaamisen vuoksi kasvaneet rekrytointikustannukset romuttavat l
Lue lisää

Palkkaus vaikuttaa työpaikan vetovoimaan eniten -tutkimus

Kuva
Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat.   Kolme neljästä palkansaajasta kokee, että palkkaus lisää eniten työpaikan vetovoimaa, selviää Mandatumin Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Palkansaajat tuntevat palkan määräytymisen kriteerit mutta kokevat, etteivät he voi juurikaan vaikuttaa palkkaansa. Kyselyn mukaan suurella osalla suomalaisyrityksistä valmistautuminen palkka-avoimuusdirektiiviin on vielä kesken. Suomalaisia palkansaajia motivoi työssä eniten rahallinen palkitseminen, työn mielekkyys ja työsuhteen pysyvyys, selviää Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat. ”Rahallinen palkitseminen on työn motivoivuude
Lue lisää

Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi Pia Tuomi

Kuva
Pia Tuomi   HTM Pia Tuomi (50) on nimitetty Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 1. syyskuuta 2020 alkaen. Tuomi vastaa Scandicilla henkilöstötoimintojen kokonaisuudesta, osaamisen ja johtamisen kehittämisestä sekä henkilöstöprosessien johtamisesta. ”Haluan toivottaa Pian lämpimästi tervetulleeksi Scandicille. Pia tulee olemaan avainasemassa rakentamassa jälleen Scandicista Suomen parasta työpaikkaa upeiden tiimiläistemme kanssa”, kertoo Scandic Hotels Oy:n toimitusjohtaja Aki Käyhkö . ”Olemme uuden äärellä toimialaamme aivan ennennäkemättömällä tavalla vaikuttavan pandemian johdosta ja olen erittäin iloinen saadessamme Pian mukaan tiimiin näitä haasteita taklaamaan.” Scandic Hotels on palkittu kahdesti Suomen parhaana työpaikkana Great Place to Work -tutkimuksen suurten yritysten sarjassa. ”Odotan innolla, että pääsemme Scandicilla yhdessä kehittämään tulevaa”, kertoo Pia Tuomi. ”Olen ihaillut sitä hienoa t
Lue lisää