Kamux Ruotsin maajohtajaksi Andy Rietschel

Andy Rietschel


 

Andy Rietschel (46, MDA) on nimitetty Kamux Ruotsin maajohtajaksi ja konsernin johtoryhmän jäseneksi 1.1.2024 alkaen.

Rietschel aloittaa Kamuxilla 15.12.2023, ja Kerim Nielsen, joka jatkaa nykyisessä tehtävässään vuoden loppuun asti, osallistuu aktiivisesti hänen perehdyttämiseensä. Andy Rietschelin asemapaikkana on Kamuxin toimipiste Upplands Väsbyssä, Ruotsissa, ja hän raportoi toimitusjohtaja Tapio Pajuharjulle.

Rietschel siirtyy Kamuxille XPENG Ruotsin palveluksesta, missä hän on toiminut varatoimitusjohtajana ja sitä ennen myyntijohtajana. Ennen XPENGiä Rietschel on tehnyt pitkän uran Teslan palveluksessa aloittaen Teslan ensimmäisenä työntekijänä Ruotsissa ja edeten aina myymäläpäälliköstä Ruotsin, Tanskan ja Suomen yritysmyynnin johtajaksi. Aiemmin hän on perustanut sähköautoihin keskittyvän konsulttipalvelu Easycharge AB:n.

Toimitusjohtaja Tapio Pajuharju: ”Olen erittäin iloinen saadessani toivottaa Andy Rietschelin tervetulleeksi Kamuxille. Ruotsi on meille tärkeä kasvumarkkina, ja on hienoa saada Ruotsin liiketoimintojemme johtoon kokenut autokaupan ammattilainen. Andyllä on myös vahvat näytöt menestyvien tiimien rakentamisesta ja liiketoiminnan tuloksellisesta kasvattamisesta. Lisäksi hän tuo johtoryhmäämme arvokasta kokemusta sähköautoista, sähköautokaupasta sekä monikanavaisen liiketoiminnan rakentamisesta. Haluan myös kiittää Kerim Nielseniä lämpimästi Kamux Ruotsin maajohtajan tehtävän hoitamisesta täysipainoisesti loppuun saakka.”

Andy Rietschel: ”Olen erittäin innoissani, että pääsen Kamuxin tiimiin jatkamaan käytettyjen autojen markkinoiden mullistamista Ruotsissa ja johtamaan paikallisen tiimin menestykseen. Heti ensimmäisestä tapaamisesta lähtien oli selvää, että Kamuxilla ja minulla oli sama näkemys siitä, miten asiat viedään seuraavalle tasolle, ja olen ylpeä saadessani työskennellä niin vahvan tiimin kanssa.”

1.1.2024 alkaen konsernin johtoryhmän jäsenet ovat:
Tapio Pajuharju, toimitusjohtaja;
Marko Lehtonen, talous, riskit, IR & viestintä ja juridiikka;
Jani Koivu, Suomen maajohtaja;
Andy Rietschel, Ruotsin maajohtaja;
Martin Verrelli, Saksan maajohtaja;
Aino Hökeberg, markkinointi ja liiketoimintakonsepti;
Jarkko Lehtismäki, Chief Digital Officer;
Marjo Nurmi, ihmiset, kulttuuri ja vastuullisuus;
Juha Saarinen, ostot, logistiikka ja HUB; ja
Vesa Uotila, strategia, innovaatiot, data ja analytiikka.

Lähde: Kamux 15.11.2023

Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Näistä syistä suomalaiset irtisanoutuvat

Kuva
Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala kannustaa organisaatioita panostamaan johtamiseen. Kuva: Tommi Haapaniemi   Työnhakijat kertovat Duunitorin tuoreessa tutkimuksessa, miksi ovat irtisanoutuneet. Asiantuntija avaa, mistä syyt irtisanoutua kumpuavat, mistä miesten ja naisten väliset erot johtuvat sekä mitä työnantajien on tärkeää ymmärtää.   Pettymys johtamiseen on naisten yleisin ja miesten yksi yleisimmistä syistä irtisanoutua, selviää Duunitorin tuoreesta työnhakijatutkimusesta . ”Huono johtaminen saa työntekijän nostamaan kytkintä aiempaa herkemmin”, kertoo Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala . Johtamiseen on Vesalan mukaan syytä panostaa, sillä retuperällä oleva esihenkilötyö vaikuttaa negatiivisesti myös organisaation liiketoimintaan. ”Huono johtaminen tulee kalliiksi. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn heikentyminen, mainehaitta sekä lähtijöiden korvaamisen vuoksi kasvaneet rekrytointikustannukset romuttavat l
Lue lisää

Palkkaus vaikuttaa työpaikan vetovoimaan eniten -tutkimus

Kuva
Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat.   Kolme neljästä palkansaajasta kokee, että palkkaus lisää eniten työpaikan vetovoimaa, selviää Mandatumin Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Palkansaajat tuntevat palkan määräytymisen kriteerit mutta kokevat, etteivät he voi juurikaan vaikuttaa palkkaansa. Kyselyn mukaan suurella osalla suomalaisyrityksistä valmistautuminen palkka-avoimuusdirektiiviin on vielä kesken. Suomalaisia palkansaajia motivoi työssä eniten rahallinen palkitseminen, työn mielekkyys ja työsuhteen pysyvyys, selviää Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat. ”Rahallinen palkitseminen on työn motivoivuude
Lue lisää

Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi Pia Tuomi

Kuva
Pia Tuomi   HTM Pia Tuomi (50) on nimitetty Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 1. syyskuuta 2020 alkaen. Tuomi vastaa Scandicilla henkilöstötoimintojen kokonaisuudesta, osaamisen ja johtamisen kehittämisestä sekä henkilöstöprosessien johtamisesta. ”Haluan toivottaa Pian lämpimästi tervetulleeksi Scandicille. Pia tulee olemaan avainasemassa rakentamassa jälleen Scandicista Suomen parasta työpaikkaa upeiden tiimiläistemme kanssa”, kertoo Scandic Hotels Oy:n toimitusjohtaja Aki Käyhkö . ”Olemme uuden äärellä toimialaamme aivan ennennäkemättömällä tavalla vaikuttavan pandemian johdosta ja olen erittäin iloinen saadessamme Pian mukaan tiimiin näitä haasteita taklaamaan.” Scandic Hotels on palkittu kahdesti Suomen parhaana työpaikkana Great Place to Work -tutkimuksen suurten yritysten sarjassa. ”Odotan innolla, että pääsemme Scandicilla yhdessä kehittämään tulevaa”, kertoo Pia Tuomi. ”Olen ihaillut sitä hienoa t
Lue lisää