Spinnovan toimitusjohtajaksi Tuomas Oijala

Tuomas Oijala


 

Spinnovan hallitus on nimittänyt Tuomas Oijalan (s. 1985, DI), Spinnovan toimitusjohtajaksi viimeistään 1.1.2024. Tuomas on tehnyt pitkän ja menestyksekkään uran KONE Oyj:ssä strategian, kaupallisen toiminnan ja liiketoiminnan kehittämisen parissa. Viimeisimpänä hän toimi KONE Tanskan toimitusjohtajana ja tällä hetkellä hän toimii globaalin New Building Solutions -liiketoiminnan johtajana.

Spinnovan hallituksen puheenjohtajan Janne Porasen mukaan Tuomas tuo yhtiöön oikeanlaista osaamista ja kokemusta. ”Tuomaksella on vahvat näytöt kansainvälisen liiketoiminnan johtamisesta kilpailluilla globaaleilla markkinoilla. Hän on menestyksekkäästi kehittänyt liiketoimintaa ja vienyt läpi muutoksia, joilla on varmistettu kannattava kasvu. Hänen energinen, rohkea ja eteenpäin suuntaava asenteensa sopii hienosti Spinnovalle ja on tärkeää yrityksen kasvuvaiheessa”, Poranen sanoo.

"Minulla on kunnia liittyä Spinnovan tiimiin tässä jännittävässä vaiheessa, kun yhtiö on matkalla kestävien materiaalien avaintoimijaksi ja muuttamassa maailmaa. Ymmärsin nopeasti, että Spinnovalla on vaikuttava ja täysin ainutlaatuinen teknologia, jolla on suuri potentiaali. Yhtiöllä on tärkeitä kumppanuuksia ympäri maailmaa jo näin varhaisessa vaiheessa ja erittäin vahva tiimi omistautuneita

ihmisiä", sanoo Tuomas Oijala. ”Ajoitus ei voisi olla parempi, kun yritys valmistautuu kasvuun. Odotan innolla, että pääsen viemään yhtiön luomaa teknologiaa ja ratkaisuja asiakkaillemme suuressa mittakaavassa, ja auttamaan heitä parantamaan liiketoimintaansa niiden avulla", Tuomas jatkaa.

 

Talousjohtaja Ben Selby jatkaa Spinnovan väliaikaisena toimitusjohtajana, kunnes Tuomas Oijala aloittaa uudessa tehtävässään. Tämän jälkeen Ben jatkaa Spinnovan varatoimitusjohtajana ja talousjohtajana. "Hallituksen puolesta haluan kiittää Beniä ja koko henkilöstöä erinomaisesta työstä siirtymävaiheen aikana. Uskon, että olemme löytäneet erittäin hyvän johtajakaksikon Tuomaksessa ja Benissä", Janne Poranen sanoo.

Lähde: Spinnova 31.8.2023

 


Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Näistä syistä suomalaiset irtisanoutuvat

Kuva
Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala kannustaa organisaatioita panostamaan johtamiseen. Kuva: Tommi Haapaniemi   Työnhakijat kertovat Duunitorin tuoreessa tutkimuksessa, miksi ovat irtisanoutuneet. Asiantuntija avaa, mistä syyt irtisanoutua kumpuavat, mistä miesten ja naisten väliset erot johtuvat sekä mitä työnantajien on tärkeää ymmärtää.   Pettymys johtamiseen on naisten yleisin ja miesten yksi yleisimmistä syistä irtisanoutua, selviää Duunitorin tuoreesta työnhakijatutkimusesta . ”Huono johtaminen saa työntekijän nostamaan kytkintä aiempaa herkemmin”, kertoo Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala . Johtamiseen on Vesalan mukaan syytä panostaa, sillä retuperällä oleva esihenkilötyö vaikuttaa negatiivisesti myös organisaation liiketoimintaan. ”Huono johtaminen tulee kalliiksi. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn heikentyminen, mainehaitta sekä lähtijöiden korvaamisen vuoksi kasvaneet rekrytointikustannukset romuttavat l
Lue lisää

Palkkaus vaikuttaa työpaikan vetovoimaan eniten -tutkimus

Kuva
Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat.   Kolme neljästä palkansaajasta kokee, että palkkaus lisää eniten työpaikan vetovoimaa, selviää Mandatumin Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Palkansaajat tuntevat palkan määräytymisen kriteerit mutta kokevat, etteivät he voi juurikaan vaikuttaa palkkaansa. Kyselyn mukaan suurella osalla suomalaisyrityksistä valmistautuminen palkka-avoimuusdirektiiviin on vielä kesken. Suomalaisia palkansaajia motivoi työssä eniten rahallinen palkitseminen, työn mielekkyys ja työsuhteen pysyvyys, selviää Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat. ”Rahallinen palkitseminen on työn motivoivuude
Lue lisää

Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi Pia Tuomi

Kuva
Pia Tuomi   HTM Pia Tuomi (50) on nimitetty Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 1. syyskuuta 2020 alkaen. Tuomi vastaa Scandicilla henkilöstötoimintojen kokonaisuudesta, osaamisen ja johtamisen kehittämisestä sekä henkilöstöprosessien johtamisesta. ”Haluan toivottaa Pian lämpimästi tervetulleeksi Scandicille. Pia tulee olemaan avainasemassa rakentamassa jälleen Scandicista Suomen parasta työpaikkaa upeiden tiimiläistemme kanssa”, kertoo Scandic Hotels Oy:n toimitusjohtaja Aki Käyhkö . ”Olemme uuden äärellä toimialaamme aivan ennennäkemättömällä tavalla vaikuttavan pandemian johdosta ja olen erittäin iloinen saadessamme Pian mukaan tiimiin näitä haasteita taklaamaan.” Scandic Hotels on palkittu kahdesti Suomen parhaana työpaikkana Great Place to Work -tutkimuksen suurten yritysten sarjassa. ”Odotan innolla, että pääsemme Scandicilla yhdessä kehittämään tulevaa”, kertoo Pia Tuomi. ”Olen ihaillut sitä hienoa t
Lue lisää