Kempowerin P-Amerikan johtoon Tim Joyce

Tim Joyce


 

Kempower on nimittänyt Tim Joycen yhtiön Pohjois-Amerikan toiminnoista vastaavaksi johtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi. Joyce aloittaa tehtävässä elokuussa 2023 ja tulee työskentelemään Yhdysvalloissa.

 

Tim Joyce on Yhdysvaltain kansalainen ja siirtyy Kempowerille KONEelta, joka on yksi maailman johtavista hissi- ja liukuporrasalan yrityksistä. KONEella Joyce toimi viimeisimpänä Ison-Britannian ja Irlannin alueen johtajana vastaten lähes 2000 työntekijän organisaatiosta. Sitä ennen hän on toiminut KONEen Yhdysvaltain eteläisen alueen johtajana ja lisäksi useissa muissa johtotehtävissä Republic Servicesillä, Culligan Internationalilla ja Cintas Corporationilla Yhdysvalloissa. Hänellä on kauppatieteiden kandidaatin tutkinto Indianan yliopistosta.

”Olen erittäin iloinen voidessani toivottaa Timin tervetulleeksi Kempowerin johtoryhmään. Hänellä on laaja kokemus eri alojen johtotehtävistä sekä Yhdysvalloissa että Euroopassa. Lisäksi hän tuo johtoryhmään vahvaa osaamista palveluliiketoiminnasta”, sanoo Kempowerin toimitusjohtaja Tomi Ristimäki.

Kempower perustaa parhaillaan sähköajoneuvojen pikalatauslaitteiden tuotantolaitosta Durhamiin, Pohjois-Carolinan osavaltioon Yhdysvaltoihin. Yhtiö aloittaa NEVI (National Electric Vehicle Infrastructure) -yhteensopivien DC -pikalatauslaitteiden valmistuksen Yhdysvalloissa vuoden 2023 loppuun mennessä.  


Kempowerin johtoryhmän jäsenet elokuusta 2023 alkaen:

Toimitusjohtaja Tomi Ristimäki

Talousjohtaja Jukka Kainulainen

Operatiivinen johtaja Sanna Otava

Myyntijohtaja Tommi Liuska

Teknologiajohtaja Mikko Veikkolainen

Markkinointijohtaja Jussi Vanhanen

Palveluliiketoimintajohtaja Juha-Pekka Suomela

Pohjois-Amerikan toiminnoista vastaava johtaja Tim Joyce

Viestintäjohtaja Paula Savonen – laajennetun johtoryhmän jäsen

Pääinsinööri Petri Korhonen – laajennetun johtoryhmän jäsen

Lakiasiainjohtaja Sanna Lehti – laajennetun johtoryhmän jäsen

Henkilöstöjohtaja Hanne Peltola – laajennetun johtoryhmän jäsen

 

Lähde: Kempower 12.7.2023

 


Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Näistä syistä suomalaiset irtisanoutuvat

Kuva
Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala kannustaa organisaatioita panostamaan johtamiseen. Kuva: Tommi Haapaniemi   Työnhakijat kertovat Duunitorin tuoreessa tutkimuksessa, miksi ovat irtisanoutuneet. Asiantuntija avaa, mistä syyt irtisanoutua kumpuavat, mistä miesten ja naisten väliset erot johtuvat sekä mitä työnantajien on tärkeää ymmärtää.   Pettymys johtamiseen on naisten yleisin ja miesten yksi yleisimmistä syistä irtisanoutua, selviää Duunitorin tuoreesta työnhakijatutkimusesta . ”Huono johtaminen saa työntekijän nostamaan kytkintä aiempaa herkemmin”, kertoo Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala . Johtamiseen on Vesalan mukaan syytä panostaa, sillä retuperällä oleva esihenkilötyö vaikuttaa negatiivisesti myös organisaation liiketoimintaan. ”Huono johtaminen tulee kalliiksi. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn heikentyminen, mainehaitta sekä lähtijöiden korvaamisen vuoksi kasvaneet rekrytointikustannukset romuttavat l
Lue lisää

Palkkaus vaikuttaa työpaikan vetovoimaan eniten -tutkimus

Kuva
Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat.   Kolme neljästä palkansaajasta kokee, että palkkaus lisää eniten työpaikan vetovoimaa, selviää Mandatumin Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Palkansaajat tuntevat palkan määräytymisen kriteerit mutta kokevat, etteivät he voi juurikaan vaikuttaa palkkaansa. Kyselyn mukaan suurella osalla suomalaisyrityksistä valmistautuminen palkka-avoimuusdirektiiviin on vielä kesken. Suomalaisia palkansaajia motivoi työssä eniten rahallinen palkitseminen, työn mielekkyys ja työsuhteen pysyvyys, selviää Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat. ”Rahallinen palkitseminen on työn motivoivuude
Lue lisää

Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi Pia Tuomi

Kuva
Pia Tuomi   HTM Pia Tuomi (50) on nimitetty Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 1. syyskuuta 2020 alkaen. Tuomi vastaa Scandicilla henkilöstötoimintojen kokonaisuudesta, osaamisen ja johtamisen kehittämisestä sekä henkilöstöprosessien johtamisesta. ”Haluan toivottaa Pian lämpimästi tervetulleeksi Scandicille. Pia tulee olemaan avainasemassa rakentamassa jälleen Scandicista Suomen parasta työpaikkaa upeiden tiimiläistemme kanssa”, kertoo Scandic Hotels Oy:n toimitusjohtaja Aki Käyhkö . ”Olemme uuden äärellä toimialaamme aivan ennennäkemättömällä tavalla vaikuttavan pandemian johdosta ja olen erittäin iloinen saadessamme Pian mukaan tiimiin näitä haasteita taklaamaan.” Scandic Hotels on palkittu kahdesti Suomen parhaana työpaikkana Great Place to Work -tutkimuksen suurten yritysten sarjassa. ”Odotan innolla, että pääsemme Scandicilla yhdessä kehittämään tulevaa”, kertoo Pia Tuomi. ”Olen ihaillut sitä hienoa t
Lue lisää