Suomen Ranskan-instituutin johtajaksi Tuula Yrjö-Koskinen

Tuula Yrjö-Koskinen. Kuva: Roni Rekomaa


 

Tuula Yrjö-Koskinen on nimitetty Suomen Ranskan-instituutin uudeksi johtajaksi. Hänen toimikautensa alkaa 1. elokuuta 2023. Yrjö-Koskinen seuraa tehtävässään Johanna Råmania, joka on johtanut instituuttia vuodesta 2018.

"Koen erityisen motivoivana päästä juuri Ranskaan ja Pariisiin edistämään suomalaisen taiteen ja kulttuurin kansainvälistymistä, keskinäistä verkottumista ja moninaista yhteistyötä. Tehtävä puhuttelee minua kokonaisvaltaisesti ja otan sen erittäin innostuneena vastaan. Jatkuvien muutosten ja epävarmuuden ajassa taiteella, kulttuurilla ja luovilla aloilla on keskeinen merkitys ja potentiaali vuoropuhelua, luottamusta ja uudistumista tukevana voimana", kertoo Tuula Yrjö-Koskinen tiedotteessa 29.3.2023.

Tuula Yrjö-Koskinen on toiminut useissa taide- ja kulttuurialan asiantuntija-, esihenkilö- ja johtotehtävissä Suomessa ja ulkomailla. Yrjö-Koskinen on ollut muun muassa Helsingin juhlaviikkojen tuotantopäällikkönä, London Sinfonietta -orkesterin Education Managerina Lontoossa ja Suomen Washingtonin suurlähetystön kulttuurineuvoksena. Hän on myös johtanut Helsingin kaupungin kulttuurikeskus Stoaa.

Yrjö-Koskinen on tällä hetkellä Helsingin kaupungin kulttuuri- ja kirjastojaoston varapuheenjohtaja ja kulttuuri- ja vapaa-aikalautakunnan varajäsen.

Yrjö-Koskisella on yhdysvaltalaisesta Marylandin yliopistosta Master of Arts -tutkinto ranskan kielestä ja kirjallisuudesta ja Master of Music -tutkinto musiikkitieteestä. Helsingin yliopistosta Yrjö-Koskinen on valmistunut humanististen tieteiden kandidaatiksi romaanisesta filologiasta. Yrjö-Koskinen on myös opiskellut muutosjohtamista Aalto-yliopistossa ja Aalto EE:ssä.

"Tuula Yrjö-Koskisella on syvää ja monipuolista taiteen ja kulttuurialan eri toimijoiden tuntemusta niin Suomessa kuin ulkomaillakin. Tuulassa yhdistyvät laajan kokemuksen tuoma vahva näkemyksellisyys ja kiinnostus tehdä uutta. Uskon, että tämä yhdistelmä antaa mainiot edellytykset Pariisin kulttuuri-instituutin menestykselliseen johtamiseen. Instituutin toimintaa vuodesta 2018 kehittänyt Johanna Råman saa arvoisensa jatkajan", Suomen Ranskan Instituutin Säätiön hallituksen puheenjohtaja Raine Tiessalo sanoo.

Suomen Ranskan Instituutin Säätiön hallitus nimittää instituutin johtajan enintään viideksi vuodeksi kerrallaan.

 


Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Näistä syistä suomalaiset irtisanoutuvat

Kuva
Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala kannustaa organisaatioita panostamaan johtamiseen. Kuva: Tommi Haapaniemi   Työnhakijat kertovat Duunitorin tuoreessa tutkimuksessa, miksi ovat irtisanoutuneet. Asiantuntija avaa, mistä syyt irtisanoutua kumpuavat, mistä miesten ja naisten väliset erot johtuvat sekä mitä työnantajien on tärkeää ymmärtää.   Pettymys johtamiseen on naisten yleisin ja miesten yksi yleisimmistä syistä irtisanoutua, selviää Duunitorin tuoreesta työnhakijatutkimusesta . ”Huono johtaminen saa työntekijän nostamaan kytkintä aiempaa herkemmin”, kertoo Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala . Johtamiseen on Vesalan mukaan syytä panostaa, sillä retuperällä oleva esihenkilötyö vaikuttaa negatiivisesti myös organisaation liiketoimintaan. ”Huono johtaminen tulee kalliiksi. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn heikentyminen, mainehaitta sekä lähtijöiden korvaamisen vuoksi kasvaneet rekrytointikustannukset romuttavat l
Lue lisää

Palkkaus vaikuttaa työpaikan vetovoimaan eniten -tutkimus

Kuva
Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat.   Kolme neljästä palkansaajasta kokee, että palkkaus lisää eniten työpaikan vetovoimaa, selviää Mandatumin Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Palkansaajat tuntevat palkan määräytymisen kriteerit mutta kokevat, etteivät he voi juurikaan vaikuttaa palkkaansa. Kyselyn mukaan suurella osalla suomalaisyrityksistä valmistautuminen palkka-avoimuusdirektiiviin on vielä kesken. Suomalaisia palkansaajia motivoi työssä eniten rahallinen palkitseminen, työn mielekkyys ja työsuhteen pysyvyys, selviää Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat. ”Rahallinen palkitseminen on työn motivoivuude
Lue lisää

Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi Pia Tuomi

Kuva
Pia Tuomi   HTM Pia Tuomi (50) on nimitetty Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 1. syyskuuta 2020 alkaen. Tuomi vastaa Scandicilla henkilöstötoimintojen kokonaisuudesta, osaamisen ja johtamisen kehittämisestä sekä henkilöstöprosessien johtamisesta. ”Haluan toivottaa Pian lämpimästi tervetulleeksi Scandicille. Pia tulee olemaan avainasemassa rakentamassa jälleen Scandicista Suomen parasta työpaikkaa upeiden tiimiläistemme kanssa”, kertoo Scandic Hotels Oy:n toimitusjohtaja Aki Käyhkö . ”Olemme uuden äärellä toimialaamme aivan ennennäkemättömällä tavalla vaikuttavan pandemian johdosta ja olen erittäin iloinen saadessamme Pian mukaan tiimiin näitä haasteita taklaamaan.” Scandic Hotels on palkittu kahdesti Suomen parhaana työpaikkana Great Place to Work -tutkimuksen suurten yritysten sarjassa. ”Odotan innolla, että pääsemme Scandicilla yhdessä kehittämään tulevaa”, kertoo Pia Tuomi. ”Olen ihaillut sitä hienoa t
Lue lisää