Harvian toimitusjohtajaksi Matias Järnefelt

Matias Järnefelt


 

Harvia Oyj:n hallitus on nimittänyt Harvian toimitusjohtajaksi Matias Järnefeltin (DI, tuotantotalous). Järnefelt aloittaa tehtävässään viimeistään 1.7.2023.

”Matias Järnefeltillä on runsaasti kokemusta kansainvälisen liiketoiminnan ja myynnin kehittämisestä yhtiöissä, joilla on globaali ulottuvuus. Harvian hallituksen toteuttaman huolellisen rekrytointiprosessin ja arvioinnin jälkeen olen erittäin iloinen, että Matias Järnefelt on nimitetty Harvian uudeksi toimitusjohtajaksi. Olen varma, että monipuolisen kokemuksensa ansiosta Järnefeltillä on täsmälleen oikeat kyvyt jatkaa Harvian onnistuneen kansainvälisen kasvun ja laajentumisen edistämistä”, sanoo Harvian hallituksen puheenjohtaja Olli Liitola pörssitiedotteessa 28.3.2023.

”Minulle on ilo ja kunnia tulla nimitetyksi Harvian toimitusjohtajan tehtävään. Odotan innolla, että pääsen yhdessä Harvia-tiimin kanssa edistämään yhtiön menestystä ja kansainvälistä laajentumista sekä vahvistamaan entisestään Harvian asemaa globaalin sauna- ja spa-alan johtavana toimijana. Haluan kiittää yhtiön hallitusta minua kohtaan osoittamastaan luottamuksesta ja tästä mahdollisuudesta”, Matias Järnefelt kommentoi.

Järnefeltillä on merkittävää kokemusta vaativista kansainvälisen liiketoiminnan johtotehtävistä. Hän on työskennellyt useita vuosia Hiltillä, viimeisimpänä Hiltin Pohjois-Euroopan ja Ison-Britannian toimitusjohtajana. Ennen uraansa Hiltillä hän työskenteli Nokialla monissa eri johtotehtävissä, mukaan lukien Nokian matkapuhelinten lisälaitteiden globaalista myynnistä vastaavana johtajana. Järnefelt siirtyy Harvian palvelukseen 9Lives Oy:n toimitusjohtajan tehtävästä.

Harvian toimitusjohtaja Tapio Pajuharju irtisanoutui tehtävästään marraskuussa 2022. Hän jatkaa yhtiön palveluksessa vuoden 2023 toukokuun loppuun saakka.

Matias Järnefeltin CV

Syntymävuosi: 1974

Koulutus: tuotantotalouden diplomi-insinööri

Suomen kansalainen

Keskeinen työkokemus:

9Lives Oy: toimitusjohtaja, maaliskuu 2022−

Hilti-konserni: Hiltin Pohjois-Euroopan ja Ison-Britannian toimitusjohtaja, 2018−2021; Ison-Britannian myyntijohtaja, 2017−2018; Hilti Suomi Oy:n toimitusjohtaja, 2015−2017; Hiltin Ison-Britannian myyntidivisioonan johtaja, 2013−2015

Nokia Oyj: globaali myyntijohtaja, matkapuhelinten lisälaitteet (Nokia Gear), 2011−2013; johtaja, Telian globaali asiakkuus, 2008−2011; yritysstrategiasta vastaava johtaja, 2005−2007; muita tehtäviä 1999−2005

Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Näistä syistä suomalaiset irtisanoutuvat

Kuva
Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala kannustaa organisaatioita panostamaan johtamiseen. Kuva: Tommi Haapaniemi   Työnhakijat kertovat Duunitorin tuoreessa tutkimuksessa, miksi ovat irtisanoutuneet. Asiantuntija avaa, mistä syyt irtisanoutua kumpuavat, mistä miesten ja naisten väliset erot johtuvat sekä mitä työnantajien on tärkeää ymmärtää.   Pettymys johtamiseen on naisten yleisin ja miesten yksi yleisimmistä syistä irtisanoutua, selviää Duunitorin tuoreesta työnhakijatutkimusesta . ”Huono johtaminen saa työntekijän nostamaan kytkintä aiempaa herkemmin”, kertoo Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala . Johtamiseen on Vesalan mukaan syytä panostaa, sillä retuperällä oleva esihenkilötyö vaikuttaa negatiivisesti myös organisaation liiketoimintaan. ”Huono johtaminen tulee kalliiksi. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn heikentyminen, mainehaitta sekä lähtijöiden korvaamisen vuoksi kasvaneet rekrytointikustannukset romuttavat l
Lue lisää

Palkkaus vaikuttaa työpaikan vetovoimaan eniten -tutkimus

Kuva
Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat.   Kolme neljästä palkansaajasta kokee, että palkkaus lisää eniten työpaikan vetovoimaa, selviää Mandatumin Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Palkansaajat tuntevat palkan määräytymisen kriteerit mutta kokevat, etteivät he voi juurikaan vaikuttaa palkkaansa. Kyselyn mukaan suurella osalla suomalaisyrityksistä valmistautuminen palkka-avoimuusdirektiiviin on vielä kesken. Suomalaisia palkansaajia motivoi työssä eniten rahallinen palkitseminen, työn mielekkyys ja työsuhteen pysyvyys, selviää Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat. ”Rahallinen palkitseminen on työn motivoivuude
Lue lisää

Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi Pia Tuomi

Kuva
Pia Tuomi   HTM Pia Tuomi (50) on nimitetty Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 1. syyskuuta 2020 alkaen. Tuomi vastaa Scandicilla henkilöstötoimintojen kokonaisuudesta, osaamisen ja johtamisen kehittämisestä sekä henkilöstöprosessien johtamisesta. ”Haluan toivottaa Pian lämpimästi tervetulleeksi Scandicille. Pia tulee olemaan avainasemassa rakentamassa jälleen Scandicista Suomen parasta työpaikkaa upeiden tiimiläistemme kanssa”, kertoo Scandic Hotels Oy:n toimitusjohtaja Aki Käyhkö . ”Olemme uuden äärellä toimialaamme aivan ennennäkemättömällä tavalla vaikuttavan pandemian johdosta ja olen erittäin iloinen saadessamme Pian mukaan tiimiin näitä haasteita taklaamaan.” Scandic Hotels on palkittu kahdesti Suomen parhaana työpaikkana Great Place to Work -tutkimuksen suurten yritysten sarjassa. ”Odotan innolla, että pääsemme Scandicilla yhdessä kehittämään tulevaa”, kertoo Pia Tuomi. ”Olen ihaillut sitä hienoa t
Lue lisää