Nokian lakiasiainjohtajaksi Esa Niinimäki

Esa Niinimäki. Kuva: Dif


 

Nokia nimitti Esa Niinimäen lakiasiainjohtajaksi (Chief Legal Officer) ja johtoryhmän jäseneksi 25.1.2023 alkaen.

 

Esa on työskennellyt Nokiassa yli viidentoista vuoden ajan useissa eri tehtävissä, viimeksi yhtiön väliaikaisena lakiasiainjohtajana. Ennen tätä hän on toiminut apulaislakiasiainjohtajana ja hallituksen sihteerinä vastaten Nokian hallintokäytäntöjen kehittämisestä. Esa on toiminut myös muun muassa Nokian Global Services -liiketoimintaryhmän lakiasiainjohtajana, konsernilakiasioista vastaavana johtajana NSN:ssä sekä lakimiehenä Nokian Intian, Lähi-idän ja Afrikan alueella. Ennen siirtymistään Nokian palvelukseen Esa työskenteli Metsä Groupin lakiasiain yksikössä ja avustavana lakimiehenä asianajotoimisto White & Case LLP:ssä.

“Olen iloinen voidessani julkistaa Esa Niinimäen nimityksen Nokian lakiasiainjohtajaksi. Arvostan hänen johtajuuttaan ja syvällistä asiantuntemustaan. Hänellä on vahva näkemys Nokian lakiasioiden kehittämisestä ja Nokian liiketoimintojen tukemisesta. Esalla on ollut myös tärkeä rooli Nokian strategian toteutuksessa ja hänellä on koko Nokian johtoryhmän ja hallituksen täysi tuki", sanoo Pekka Lundmark, Nokian toimitusjohtaja yhtiön tiedotteessa 25.1.2023.

”Nokia on tehnyt jo vuosia hienoa työtä eettisen liiketoiminnan sekä liiketoiminta- ja lakitiimien saumattoman yhteistyön varmistamiseksi. Olen innoissani, että pääsen luotsaamaan Nokian lakiasioita ja tukemaan koko konsernin johtoryhmää strategiamme eteenpäin viemisessä”, Niinimäki toteaa.

Esan asemapaikka säilyy Suomessa ja hän raportoi Nokian toimitusjohtaja Pekka Lundmarkille.

Lisätietoa Nokian nykyisistä johtoryhmän jäsenistä löytyy osoitteessa: https://www.nokia.com/fi_fi/tietoa-nokiasta/yritys/johto-ja-hallinto/johtoryhma/

 

CV Esa Niinimäki

 

Syntymävuosi: 1976

Kansallisuus: Suomen kansalainen

Koulutus:

  • Master of Laws, Fordham University – School of Law, New York, 2003
  • Oikeustieteen kandidaatti, Helsingin yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta, 2001

Ammatillinen kokemus:

Nokia

  • Väliaikainen lakiasiainjohtaja, 2022-
  • Apulaislakiasiainjohtaja ja hallituksen sihteeri, 2018-
  • Global Services -liiketoimintaryhmän lakiasiainjohtaja, 2015-2018
  • Konsernilakiasioista vastaava johtaja, Nokia Solutions and Networks ja Finance & Labor Legal -yksikön johtaja, 2013-2015
  • Lakimies, lakiasiat ja immateriaalioikeudet, Intian, Lähi-idän ja Afrikan alue, 2012-2013
  • Lakimies, konsernin lakiasiat, 2007-2011

Metsä Group

  • Lakimies, 2005-2007

White & Case LLP

  • Avustava lakimies, 2003-2005

Muut tehtävät:

  • Arvopaperimarkkinayhdistyksen markkinatapalautakunta
  • Listayhtiöiden neuvottelukunta
  • Elinkeinoelämän keskusliiton lakivaliokunta
  • Hallitusammattilaiset ry:n Policy-valiokunta


Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Näistä syistä suomalaiset irtisanoutuvat

Kuva
Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala kannustaa organisaatioita panostamaan johtamiseen. Kuva: Tommi Haapaniemi   Työnhakijat kertovat Duunitorin tuoreessa tutkimuksessa, miksi ovat irtisanoutuneet. Asiantuntija avaa, mistä syyt irtisanoutua kumpuavat, mistä miesten ja naisten väliset erot johtuvat sekä mitä työnantajien on tärkeää ymmärtää.   Pettymys johtamiseen on naisten yleisin ja miesten yksi yleisimmistä syistä irtisanoutua, selviää Duunitorin tuoreesta työnhakijatutkimusesta . ”Huono johtaminen saa työntekijän nostamaan kytkintä aiempaa herkemmin”, kertoo Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala . Johtamiseen on Vesalan mukaan syytä panostaa, sillä retuperällä oleva esihenkilötyö vaikuttaa negatiivisesti myös organisaation liiketoimintaan. ”Huono johtaminen tulee kalliiksi. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn heikentyminen, mainehaitta sekä lähtijöiden korvaamisen vuoksi kasvaneet rekrytointikustannukset romuttavat l
Lue lisää

Palkkaus vaikuttaa työpaikan vetovoimaan eniten -tutkimus

Kuva
Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat.   Kolme neljästä palkansaajasta kokee, että palkkaus lisää eniten työpaikan vetovoimaa, selviää Mandatumin Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Palkansaajat tuntevat palkan määräytymisen kriteerit mutta kokevat, etteivät he voi juurikaan vaikuttaa palkkaansa. Kyselyn mukaan suurella osalla suomalaisyrityksistä valmistautuminen palkka-avoimuusdirektiiviin on vielä kesken. Suomalaisia palkansaajia motivoi työssä eniten rahallinen palkitseminen, työn mielekkyys ja työsuhteen pysyvyys, selviää Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat. ”Rahallinen palkitseminen on työn motivoivuude
Lue lisää

Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi Pia Tuomi

Kuva
Pia Tuomi   HTM Pia Tuomi (50) on nimitetty Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 1. syyskuuta 2020 alkaen. Tuomi vastaa Scandicilla henkilöstötoimintojen kokonaisuudesta, osaamisen ja johtamisen kehittämisestä sekä henkilöstöprosessien johtamisesta. ”Haluan toivottaa Pian lämpimästi tervetulleeksi Scandicille. Pia tulee olemaan avainasemassa rakentamassa jälleen Scandicista Suomen parasta työpaikkaa upeiden tiimiläistemme kanssa”, kertoo Scandic Hotels Oy:n toimitusjohtaja Aki Käyhkö . ”Olemme uuden äärellä toimialaamme aivan ennennäkemättömällä tavalla vaikuttavan pandemian johdosta ja olen erittäin iloinen saadessamme Pian mukaan tiimiin näitä haasteita taklaamaan.” Scandic Hotels on palkittu kahdesti Suomen parhaana työpaikkana Great Place to Work -tutkimuksen suurten yritysten sarjassa. ”Odotan innolla, että pääsemme Scandicilla yhdessä kehittämään tulevaa”, kertoo Pia Tuomi. ”Olen ihaillut sitä hienoa t
Lue lisää