OP:n teknologia- ja kehitysjohtajaksi Kasimir Hirn

Kasimir Hirn


 

KTM Kasimir Hirn (46) on nimitetty OP Ryhmän uudeksi teknologia- ja kehitysjohtajaksi (CIO) 1.9.2022 alkaen. Samalla hänestä tulee OP Osuuskunnan johtokunnan jäsen.

Teknologia- ja kehitysjohtajana Hirn vastaa OP Ryhmän palveluiden ja järjestelmien kehittämisestä ja ylläpitämisestä sekä Kehittäminen ja teknologia -toiminnon kyvykkyyksistä, toimintamalleista ja prosesseista.

Hirn on työskennellyt OP Ryhmässä vuodesta 2001 lähtien, ja hänellä on monipuolinen kokemus niin liiketoiminnan kehittämisen kuin teknologian tehtävistä. Viimeisimpänä hän toimi ryhmän Infrastruktuuri- ja arkkitehtuuri -toiminnon johdossa.

– Kasimirin valinnassa korostui hänen laaja liiketoimintaymmärryksensä OP Ryhmän liiketoiminnasta yhdistettynä monipuoliseen kokemukseen it-kehitysinvestoinneista ja niiden johtamisesta. Uskon Kasimirilla olevan erinomaiset valmiudet jatkaa Juho Malmbergin johdolla tehtyä ansiokasta työtä, sanoo OP Ryhmän pääjohtaja Timo Ritakallio tiedotteessa 24.5.2022.  

Hirnin nimitys on ehdollinen, kunnes valvontaviranomaiset ovat sen hyväksyneet.

OP Ryhmän nykyinen teknologia- ja kehitysjohtaja Juho Malmberg jää pois OP Ryhmästä 1.11.2022. Hän toimii seniorineuvonantajana syyskuun alusta lokakuun loppuun. Jatkossa Malmberg keskittyy hallitus- ja neuvonantajatehtäviin ja varaa samalla enemmän aikaa perheelle, ystäville ja harrastuksille.

– Haluan jo tässä vaiheessa kiittää Juhoa hänen merkittävästä panoksestaan OP Ryhmän it-toimintojen kehittämisessä viimeksi kuluneiden seitsemän vuoden aikana. Juhon panos on ollut merkittävä niin kehitysinvestointien menestyksekkäässä läpiviennissä kuin tietojärjestelmä-infrastruktuurin kokonaisvaltaisessa uudistamisessa. Näistä ansioista Juho palkittiin huhtikuussa OP Ryhmän korkeimmalla kunniamerkillä, Ritakallio toteaa.


Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Näistä syistä suomalaiset irtisanoutuvat

Kuva
Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala kannustaa organisaatioita panostamaan johtamiseen. Kuva: Tommi Haapaniemi   Työnhakijat kertovat Duunitorin tuoreessa tutkimuksessa, miksi ovat irtisanoutuneet. Asiantuntija avaa, mistä syyt irtisanoutua kumpuavat, mistä miesten ja naisten väliset erot johtuvat sekä mitä työnantajien on tärkeää ymmärtää.   Pettymys johtamiseen on naisten yleisin ja miesten yksi yleisimmistä syistä irtisanoutua, selviää Duunitorin tuoreesta työnhakijatutkimusesta . ”Huono johtaminen saa työntekijän nostamaan kytkintä aiempaa herkemmin”, kertoo Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala . Johtamiseen on Vesalan mukaan syytä panostaa, sillä retuperällä oleva esihenkilötyö vaikuttaa negatiivisesti myös organisaation liiketoimintaan. ”Huono johtaminen tulee kalliiksi. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn heikentyminen, mainehaitta sekä lähtijöiden korvaamisen vuoksi kasvaneet rekrytointikustannukset romuttavat l
Lue lisää

Palkkaus vaikuttaa työpaikan vetovoimaan eniten -tutkimus

Kuva
Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat.   Kolme neljästä palkansaajasta kokee, että palkkaus lisää eniten työpaikan vetovoimaa, selviää Mandatumin Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Palkansaajat tuntevat palkan määräytymisen kriteerit mutta kokevat, etteivät he voi juurikaan vaikuttaa palkkaansa. Kyselyn mukaan suurella osalla suomalaisyrityksistä valmistautuminen palkka-avoimuusdirektiiviin on vielä kesken. Suomalaisia palkansaajia motivoi työssä eniten rahallinen palkitseminen, työn mielekkyys ja työsuhteen pysyvyys, selviää Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat. ”Rahallinen palkitseminen on työn motivoivuude
Lue lisää

Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi Pia Tuomi

Kuva
Pia Tuomi   HTM Pia Tuomi (50) on nimitetty Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 1. syyskuuta 2020 alkaen. Tuomi vastaa Scandicilla henkilöstötoimintojen kokonaisuudesta, osaamisen ja johtamisen kehittämisestä sekä henkilöstöprosessien johtamisesta. ”Haluan toivottaa Pian lämpimästi tervetulleeksi Scandicille. Pia tulee olemaan avainasemassa rakentamassa jälleen Scandicista Suomen parasta työpaikkaa upeiden tiimiläistemme kanssa”, kertoo Scandic Hotels Oy:n toimitusjohtaja Aki Käyhkö . ”Olemme uuden äärellä toimialaamme aivan ennennäkemättömällä tavalla vaikuttavan pandemian johdosta ja olen erittäin iloinen saadessamme Pian mukaan tiimiin näitä haasteita taklaamaan.” Scandic Hotels on palkittu kahdesti Suomen parhaana työpaikkana Great Place to Work -tutkimuksen suurten yritysten sarjassa. ”Odotan innolla, että pääsemme Scandicilla yhdessä kehittämään tulevaa”, kertoo Pia Tuomi. ”Olen ihaillut sitä hienoa t
Lue lisää