LähiTapiola Pohjanmaan toimitusjohtajaksi Joel Sunabacka

Joel Sunabacka


 

LähiTapiola Pohjanmaan hallitus on nimittänyt yhtiön uudeksi toimitusjohtajaksi KTM Joel Sunabackan.

Joel Sunabacka aloittaa LähiTapiola Pohjanmaan toimitusjohtajana. Hän siirtyy tehtävään Ålandsbankenista, jossa hän on työskennellyt kasvu- ja kehitysjohtajana sekä Vaasan pankinjohtajana.

LähiTapiola Pohjanmaan nykyinen toimitusjohtaja Pasi Haarala siirtyy LähiTapiola Henkivakuutusyhtiön toimitusjohtajaksi Espooseen.

- Joelin valinnassa vaikuttivat hänen vahvat näyttönsä henkilöstöjohtamisesta, erinomaiset vuorovaikutustaidot, monipuolinen finanssialan kokemus, strateginen osaaminen ja kaksikielisyys. Joel tuntee Pohjanmaan alueen erityispiirteet ja hän pystyy luotsaamaan menestyksekkäästi voittajajoukkuettamme asiakkaidemme elämänturvan rakentajana tulevina vuosina, toteaa LähiTapiola Pohjanmaan hallituksen puheenjohtaja Sami Kulla.

- Olen erittäin innostunut tästä mahdollisuudesta, koska tunnen yhtiön ja sen osaavan henkilöstön aiemmalta työuraltani. Henkilökohtainen, paikallinen palvelu ja asiakkaidemme elämänturvasta kokonaisvaltaisesti huolehtiminen ovat meille kilpailuetu jatkossakin. Omaisuuden ja terveyden vakuuttamisen rinnalla korostuu myös asiakkaidemme taloudellisesta varautumisesta huolehtiminen. Asiakkaidemme omistamana yhtiönä tuemme Pohjanmaan hyvinvointia vahvasti jatkossakin, kertoo LähiTapiola Pohjanmaan tuleva toimitusjohtaja Joel Sunabacka.

Sunabackan aloitusajankohta LähiTapiola Pohjanmaan toimitusjohtajana varmistuu myöhemmin.

Joel Sunabacka

  • Ikä: 34
  • Koulutus: KTM
  • Työkokemus: Ålandsbanken useita tehtäviä mm. Vaasan pankinjohtaja (2014-2022), LähiTapiola Pohjanmaa (2012-2014)
  • Harrastukset: jalkapallo, padel ja futsal - monipuolinen urheilu ja kilpaileminen ovat sydäntä lähellä

LähiTapiola kertoi asiasta tiedotteessaan 18.3.2022.


Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Näistä syistä suomalaiset irtisanoutuvat

Kuva
Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala kannustaa organisaatioita panostamaan johtamiseen. Kuva: Tommi Haapaniemi   Työnhakijat kertovat Duunitorin tuoreessa tutkimuksessa, miksi ovat irtisanoutuneet. Asiantuntija avaa, mistä syyt irtisanoutua kumpuavat, mistä miesten ja naisten väliset erot johtuvat sekä mitä työnantajien on tärkeää ymmärtää.   Pettymys johtamiseen on naisten yleisin ja miesten yksi yleisimmistä syistä irtisanoutua, selviää Duunitorin tuoreesta työnhakijatutkimusesta . ”Huono johtaminen saa työntekijän nostamaan kytkintä aiempaa herkemmin”, kertoo Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala . Johtamiseen on Vesalan mukaan syytä panostaa, sillä retuperällä oleva esihenkilötyö vaikuttaa negatiivisesti myös organisaation liiketoimintaan. ”Huono johtaminen tulee kalliiksi. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn heikentyminen, mainehaitta sekä lähtijöiden korvaamisen vuoksi kasvaneet rekrytointikustannukset romuttavat l
Lue lisää

Palkkaus vaikuttaa työpaikan vetovoimaan eniten -tutkimus

Kuva
Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat.   Kolme neljästä palkansaajasta kokee, että palkkaus lisää eniten työpaikan vetovoimaa, selviää Mandatumin Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Palkansaajat tuntevat palkan määräytymisen kriteerit mutta kokevat, etteivät he voi juurikaan vaikuttaa palkkaansa. Kyselyn mukaan suurella osalla suomalaisyrityksistä valmistautuminen palkka-avoimuusdirektiiviin on vielä kesken. Suomalaisia palkansaajia motivoi työssä eniten rahallinen palkitseminen, työn mielekkyys ja työsuhteen pysyvyys, selviää Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat. ”Rahallinen palkitseminen on työn motivoivuude
Lue lisää

Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi Pia Tuomi

Kuva
Pia Tuomi   HTM Pia Tuomi (50) on nimitetty Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 1. syyskuuta 2020 alkaen. Tuomi vastaa Scandicilla henkilöstötoimintojen kokonaisuudesta, osaamisen ja johtamisen kehittämisestä sekä henkilöstöprosessien johtamisesta. ”Haluan toivottaa Pian lämpimästi tervetulleeksi Scandicille. Pia tulee olemaan avainasemassa rakentamassa jälleen Scandicista Suomen parasta työpaikkaa upeiden tiimiläistemme kanssa”, kertoo Scandic Hotels Oy:n toimitusjohtaja Aki Käyhkö . ”Olemme uuden äärellä toimialaamme aivan ennennäkemättömällä tavalla vaikuttavan pandemian johdosta ja olen erittäin iloinen saadessamme Pian mukaan tiimiin näitä haasteita taklaamaan.” Scandic Hotels on palkittu kahdesti Suomen parhaana työpaikkana Great Place to Work -tutkimuksen suurten yritysten sarjassa. ”Odotan innolla, että pääsemme Scandicilla yhdessä kehittämään tulevaa”, kertoo Pia Tuomi. ”Olen ihaillut sitä hienoa t
Lue lisää