Rauten toimitusjohtajaksi Mika Saariaho


 

Raute Oyj:n hallitus nimitti Mika Saariahon yhtiön uudeksi toimitusjohtajaksi. Hän siirtyy Rauten toimitusjohtajaksi Metso Outotec Oyj:n palveluksesta, jossa hän on toiminut Senior Vice President -tehtävässä vastaten murskainten kulutusosien liiketoiminnasta. Hän aloittaa Rauten toimitusjohtajana viimeistään 24.11.2022.

Mika Saariaholla on yli 20 vuoden kokemus ja vahvat näytöt erilaisista kansainvälisistä johtotehtävistä, erityisesti teknologiayhtiöissä. Hän on toiminut ennen Metso Outotecin muodostumista niin Metson kuin myös Outotecin erilaisten liiketoimintojen johtotehtävissä aina vuodesta 2010 alkaen. Tätä ennen hän on toiminut mm. Maailman teräsjärjestön, Outokummun, ja McKinseyn palveluksessa.  Hän on syntynyt vuonna 1973 ja on koulutukseltaan tekniikan tohtori. 

”Olemme iloisia voidessamme kertoa nimityksestä ja uskomme, että Raute saa erinomaisen uuden toimitusjohtajan Mikan aloittaessa toimessaan. Mikan laaja-alainen kokemus ja osaaminen antavat hänelle hyvät valmiudet ottaa vastaan uuden tehtävän ja johtamaan Raute kannattavan kasvun tielle. Toivotamme Mikan lämpimästi tervetulleeksi yhtiöön”, sanoo Rauten hallituksen puheenjohtaja Laura Raitio. 

”Tehtävä on minulle mieluinen haaste. Rautella on pitkä ja arvokas historia, vahva asema teknologiatoimittajana sekä vakaa ja pitkäjänteinen omistajapohja. Kiitän hallitusta luottamuksesta nimityksessäni. Odotan innolla, että pääsen yhdessä Rauten tiimin kanssa kehittämään yhtiön toimintaa ja luomaan kasvua asiakkaidemme menestyksen mukana”, sanoo Mika Saariaho.

Yhtiön operaatioista vastaava johtaja COO Petri Strengell toimii aikaisemmin ilmoitetun mukaisesti yhtiön väliaikaisena toimitusjohtajana, kunnes Mika Saariaho aloittaa tehtävässään.  Tämän jälkeen Petri jatkaa COO -roolissaan yhtiön johtoryhmän jäsenenä. ”Olemme hallituksessa hyvin tyytyväisiä siihen työotteeseen, jolla Petri ja koko johtoryhmä haasteellisessa tilanteessa tänä ylimenokautena tehtäviään hoitavat,” Laura Raitio sanoo. 

Raute kertoi asiasta pörssitiedotteessaan 24.5.2022.

Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Näistä syistä suomalaiset irtisanoutuvat

Kuva
Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala kannustaa organisaatioita panostamaan johtamiseen. Kuva: Tommi Haapaniemi   Työnhakijat kertovat Duunitorin tuoreessa tutkimuksessa, miksi ovat irtisanoutuneet. Asiantuntija avaa, mistä syyt irtisanoutua kumpuavat, mistä miesten ja naisten väliset erot johtuvat sekä mitä työnantajien on tärkeää ymmärtää.   Pettymys johtamiseen on naisten yleisin ja miesten yksi yleisimmistä syistä irtisanoutua, selviää Duunitorin tuoreesta työnhakijatutkimusesta . ”Huono johtaminen saa työntekijän nostamaan kytkintä aiempaa herkemmin”, kertoo Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala . Johtamiseen on Vesalan mukaan syytä panostaa, sillä retuperällä oleva esihenkilötyö vaikuttaa negatiivisesti myös organisaation liiketoimintaan. ”Huono johtaminen tulee kalliiksi. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn heikentyminen, mainehaitta sekä lähtijöiden korvaamisen vuoksi kasvaneet rekrytointikustannukset romuttavat l
Lue lisää

Palkkaus vaikuttaa työpaikan vetovoimaan eniten -tutkimus

Kuva
Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat.   Kolme neljästä palkansaajasta kokee, että palkkaus lisää eniten työpaikan vetovoimaa, selviää Mandatumin Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Palkansaajat tuntevat palkan määräytymisen kriteerit mutta kokevat, etteivät he voi juurikaan vaikuttaa palkkaansa. Kyselyn mukaan suurella osalla suomalaisyrityksistä valmistautuminen palkka-avoimuusdirektiiviin on vielä kesken. Suomalaisia palkansaajia motivoi työssä eniten rahallinen palkitseminen, työn mielekkyys ja työsuhteen pysyvyys, selviää Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat. ”Rahallinen palkitseminen on työn motivoivuude
Lue lisää

Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi Pia Tuomi

Kuva
Pia Tuomi   HTM Pia Tuomi (50) on nimitetty Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 1. syyskuuta 2020 alkaen. Tuomi vastaa Scandicilla henkilöstötoimintojen kokonaisuudesta, osaamisen ja johtamisen kehittämisestä sekä henkilöstöprosessien johtamisesta. ”Haluan toivottaa Pian lämpimästi tervetulleeksi Scandicille. Pia tulee olemaan avainasemassa rakentamassa jälleen Scandicista Suomen parasta työpaikkaa upeiden tiimiläistemme kanssa”, kertoo Scandic Hotels Oy:n toimitusjohtaja Aki Käyhkö . ”Olemme uuden äärellä toimialaamme aivan ennennäkemättömällä tavalla vaikuttavan pandemian johdosta ja olen erittäin iloinen saadessamme Pian mukaan tiimiin näitä haasteita taklaamaan.” Scandic Hotels on palkittu kahdesti Suomen parhaana työpaikkana Great Place to Work -tutkimuksen suurten yritysten sarjassa. ”Odotan innolla, että pääsemme Scandicilla yhdessä kehittämään tulevaa”, kertoo Pia Tuomi. ”Olen ihaillut sitä hienoa t
Lue lisää