Startup-yhteisön viestintään Jan Erola

Jan Erola

Noin 130 yritystä edustava Suomen startup-yhteisö on vuonna 2021 perustettu yhteisö, joka edistää startup- ja kasvuyhtiöiden asemaa. Yhteisö on alkuvuodesta 2022 tehnyt useita rekrytointeja, joista viimeisin on Jan Erola. “Halusimme vahvistaa yhteisömme yhteiskunnallista viestintää”, yhdistyksen toimitusjohtaja Riikka Pakarinen kertoo. “Lisäksi Erolalla on runsaasti kokemusta kasvuyritysten viestinnästä.”

Yhteisön viestinnässä alusta alkaen työskennellyt, aiemmin muun muassa Slushin ja Pääomasijoittajat ry:n viestintäpäällikkönä työskennellyt Anna Brchisky vastaa edelleen puolipäiväisesti Suomen startup-yhteisön viestinnästä. Niin ikään puolipäiväisenä yhteisölle työskentelevä Erola vastaa viestinnässä puolestaan yhteiskuntasuhteista. Erola jatkaa edelleen viestintäyrittäjänä omassa Kravat-yrityksessään. Hän on osallistunut viestintätiimissä lukuisiin pörssilistautumisiin, ollut järjestämässä startup-tapahtuma SMASHia Lontoossa sekä edistänyt lukuisten kasvuyritysten kansainvälistymistä. “Suomen startup-yhteisössä rakennamme yhdessä seuraavaa teollista vallankumousta Suomeen. On vaikeaa kuvitella innostavampaa toimeksiantoa”, Erola kertoo. “Olen erityisen täpinöissäni uusista skarpeista työkavereistani sekä innovatiivisesta startup-yhteisöstä, jossa on toinen toistaan huikeampia huippuosaajia.”


Metsä- ja metalliteollisuuden rinnalle

“Startupit ovat jo nyt merkittävä talouden ja yhteiskunnan tukijalka Suomelle”, toimitusjohtaja Pakarinen muistuttaa. “Tavoitteenamme on edistää startup- ja kasvuyritysten vientiä. Jäsenyritystemme vienti on jo nyt noin kolmen miljardin euroa vuodessa”, hän toteaa. “Nykyisellä kasvuvauhdilla yhteisömme yritysten vienti nousee vuosikymmenessä metsäteollisuuden rinnalle, noin kymmeneen miljardiin euroon.”

Suomen startup-yhteisö tavoitteena on edistää osaavan työvoiman maahanmuuttoa Suomeen: “Haluamme palvelulupauksen: suomalaisen yrityksen palkkaama henkilö saa työluvan kahdessa viikossa – itselleen ja puolisolleen”, Pakarinen kertoo. Yhteisö haluaa edistää englanninkielistä kouluopetusta ja varhaiskasvatusta sekä ohjelmoinnin opetusta. Kotimaista huippututkimusta sekä kestävää kehitystä tulisi tukea nykyistä enemmän. Yhteisö jakaa myös parhaita toimintatapoja yritysten kesken, jotta kotimaiset startupit säilyisivät ylivoimaisen vetovoimaisina työntajina.

Suomen startup-yhteisö on alkuvuodesta muutenkin vahvistanut rivejään. Maaliskuussa yhteisön Maria01:n toimistolla aloittivat ekonomisti Youssef Zad, joka vastaa yhteisön tiedontuotannosta sekä Christina Keronen, joka vastaa yhteisön hallinnosta ja jäsenasioista.

Jan Erola lyhyesti


Suomen Startup-yhteisön Head of Public Affairs Jan Erola (s. 1969, Lontoo. Valt.maist.) on aiemmin toiminut toimittajana (mm. Talouselämä, Helsingin Sanomat, YLE), kirjakustantajana ja kustannuspäällikkönä (mm. Gummeruksen Ajatus Kirjat, Helsinki-kirjat), Helsingin kirjamessujen ohjelmajohtajana sekä viestintäkonsulttina, ensin Kreabissa Helsingissä ja Lontoossa sekä vuodesta 2017 omassa Kravat Oy:ssa.

Suomen Startup-yhteisö kertoi asiasta tiedotteessaan 4.4.2022.


 

Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Näistä syistä suomalaiset irtisanoutuvat

Kuva
Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala kannustaa organisaatioita panostamaan johtamiseen. Kuva: Tommi Haapaniemi   Työnhakijat kertovat Duunitorin tuoreessa tutkimuksessa, miksi ovat irtisanoutuneet. Asiantuntija avaa, mistä syyt irtisanoutua kumpuavat, mistä miesten ja naisten väliset erot johtuvat sekä mitä työnantajien on tärkeää ymmärtää.   Pettymys johtamiseen on naisten yleisin ja miesten yksi yleisimmistä syistä irtisanoutua, selviää Duunitorin tuoreesta työnhakijatutkimusesta . ”Huono johtaminen saa työntekijän nostamaan kytkintä aiempaa herkemmin”, kertoo Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala . Johtamiseen on Vesalan mukaan syytä panostaa, sillä retuperällä oleva esihenkilötyö vaikuttaa negatiivisesti myös organisaation liiketoimintaan. ”Huono johtaminen tulee kalliiksi. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn heikentyminen, mainehaitta sekä lähtijöiden korvaamisen vuoksi kasvaneet rekrytointikustannukset romuttavat l
Lue lisää

Palkkaus vaikuttaa työpaikan vetovoimaan eniten -tutkimus

Kuva
Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat.   Kolme neljästä palkansaajasta kokee, että palkkaus lisää eniten työpaikan vetovoimaa, selviää Mandatumin Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Palkansaajat tuntevat palkan määräytymisen kriteerit mutta kokevat, etteivät he voi juurikaan vaikuttaa palkkaansa. Kyselyn mukaan suurella osalla suomalaisyrityksistä valmistautuminen palkka-avoimuusdirektiiviin on vielä kesken. Suomalaisia palkansaajia motivoi työssä eniten rahallinen palkitseminen, työn mielekkyys ja työsuhteen pysyvyys, selviää Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat. ”Rahallinen palkitseminen on työn motivoivuude
Lue lisää

Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi Pia Tuomi

Kuva
Pia Tuomi   HTM Pia Tuomi (50) on nimitetty Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 1. syyskuuta 2020 alkaen. Tuomi vastaa Scandicilla henkilöstötoimintojen kokonaisuudesta, osaamisen ja johtamisen kehittämisestä sekä henkilöstöprosessien johtamisesta. ”Haluan toivottaa Pian lämpimästi tervetulleeksi Scandicille. Pia tulee olemaan avainasemassa rakentamassa jälleen Scandicista Suomen parasta työpaikkaa upeiden tiimiläistemme kanssa”, kertoo Scandic Hotels Oy:n toimitusjohtaja Aki Käyhkö . ”Olemme uuden äärellä toimialaamme aivan ennennäkemättömällä tavalla vaikuttavan pandemian johdosta ja olen erittäin iloinen saadessamme Pian mukaan tiimiin näitä haasteita taklaamaan.” Scandic Hotels on palkittu kahdesti Suomen parhaana työpaikkana Great Place to Work -tutkimuksen suurten yritysten sarjassa. ”Odotan innolla, että pääsemme Scandicilla yhdessä kehittämään tulevaa”, kertoo Pia Tuomi. ”Olen ihaillut sitä hienoa t
Lue lisää