Skartan viestintä- ja markkinointijohtajaksi Minna Koistinen

Minna Koistinen. Kuva: Teknos

Skarta Group Oyj on nimittänyt Minna Koistisen konsernin viestintä- ja markkinointijohtajaksi sekä johtoryhmän jäseneksi. Koistinen aloittaa tehtävissään 1.5.2022. 

Koistinen siirtyy Skartan palvelukseen Teknos-konsernista, jossa hän on johtanut markkinointia ja viestintää sekä toiminut konsernin johtoryhmän jäsenenä huhtikuusta 2018 alkaen. Aikaisemmin hän on toiminut mm. Teknos-konsernin ja Oriola-konsernin viestintäpäällikön tehtävissä vastaten molemmissa yhtiöissä kansainvälisillä markkinoilla toimivien yritysten konserniviestinnästä. 

”Konsernimme laajentuessa NYAB-yrityskaupan myötä kokonaan uuteen kokoluokkaan, haluamme entistä paremmin viestiä palveluistamme ja ajankohtaisista asioista kasvavalle asiakasryhmälle, henkilöstöllemme ja muille sidosryhmille. Meille on tärkeää rakentaa SkartaNYABista tunnettu ja arvostettu yhtiö puhtaan tulevaisuuden rakentajana. Minna tuo mukanaan tarvittavaa johtajuutta ja käytännön kokemusta näiden tavoitteiden saavuttamiseksi”, sanoo Skarta Group Oyj:n toimitusjohtaja Tuomas Hirvonen. 

”Olen todella innoissani tästä mahdollisuudesta päästä Skartan mukana osaksi vihreää siirtymää Pohjoismaissa. Laajentuminen puhtaan energian kokonaishankkeisiin luo erinomaisia kasvumahdollisuuksia. SkartaNYAB-yritysjärjestelyn loppuunsaattaminen käynnistää mielenkiintoisia viestintä- ja brändihankkeita. Odotan malttamattomana, että pääsen antamaan tukeni kasvuun ja muutokseen”, toteaa Minna Koistinen. 

Skarta kertoi asiasta tiedotteessaan 25.3.2022.


 

Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Finanssiveli muistelee hulluja vuosia

Kuva
Finanssiveli kertoo kirjassaan raikkaasti ja ketään säästelemättä siitä, millaista on työskennellä rahoitusalalla Suomessa, ja tekee sen rivisotilaan näkökulmasta. Kansi: Ellaveera Björk   Miten pärjätä rahoitusalan armottomassa pudotuspelissä? Miltä tuntuu istua aamuneljältä odottamassa pomon kuittausta PowerPoint-dekkiin? Miksi Kalleen mennään juhlimaan juuri torstaisin? Mikä on Lunch utan slut? Vastaus kaikkiin kysymyksiin löytyy 8.10.2026 ilmestyvästä Finanssiveljen muistelmakirjasta Pako rahoitusalalta – Totuus toppaliivin takaa (Gummerus). Finanssiveli kertoo kirjassaan raikkaasti ja ketään säästelemättä siitä, millaista on työskennellä rahoitusalalla Suomessa, ja tekee sen rivisotilaan näkökulmasta. ” Olen henkilökohtaisesti hieman väsynyt suomalaisten talousvaikuttajien kirjoittamiin kirjoihin. Minulla ei ole mitään jormaolliloita ja nallewahlrooseja vastaan, mutta menestyjien kirjoittamat kirjat ovat usein vähän kädenlämpöistä fiilistelyä omista onnistumi...
Lue lisää

USA:n ja Israelin korkeakouluista eniten startup-yrittäjiä

Kuva
Yhdysvaltain ja Israelin korkeakoulut tuottavat eniten startup-yrittäjiä. Kuva: PitchBook   Yhdysvaltain ja Israelin korkeakoulut tuottavat eniten startup-yrittäjiä. Asia käy ilmi vuosittaisesta PitchBook-listauksesta, jossa korkeakoulujen vertailuperusteena on niiden tuottamien startup-yrittäjien määrä. Yksikään suomalainen korkeakoulu ei yltänyt sata korkeakoulua käsittäneelle listalle.   Startup-yrittäjäksi määritellään vertailussa korkeakoulun alumni, joka on onnistunut keräämään yritykseensä rahaa pääomasijoittajilta viimeisten 10 vuoden aikana. Analyysi käsittää 173 000 pääomasijoittajien rahoittamaa startup-yrittäjää.   Listan ykkösenä on University of California Berkeley , kakkosena on Stanford University ja kolmantena Harvard University . Kymmenen parhaan korkeakoulun joukkoon ylsi vain kaksi opinahjoa Yhdysvaltain ulkopuolelta, joista kumpikin toimii Israelissa. Tel Aviv University on sijalla seitsemän ja Israel Institute of Technology – Tech...
Lue lisää

Keskuskauppakamari esittää maahanmuuttajien pisteytystä

Kuva
”RKP:n tuore ehdotus maahanmuuton pisteytysmallista on erinomainen: Suomi tarvitsee selkeän ja ennustettavan järjestelmän, joka houkuttelee parhaita osaajia ja sitouttaa heitä jäämään”, sanoo Keskuskauppakamarin johtava asiantuntija Suvi Pulkkinen. Kuva: Liisa Takala   Vaikka Suomen työmarkkinoilla on nyt ylitarjontaa osaajista, tilanne voi nopeasti kääntyä päälaelleen. Siksi Suomen on pidettävä kiinni parhaista osaajistaan. Keskuskauppakamari esittää, että hallitus käynnistää selvityksen maahanmuuton pisteytysmallin implementoinnista Suomeen.   ”RKP:n tuore ehdotus maahanmuuton pisteytysmallista on erinomainen: Suomi tarvitsee selkeän ja ennustettavan järjestelmän, joka houkuttelee parhaita osaajia ja sitouttaa heitä jäämään”, sanoo Keskuskauppakamarin johtava asiantuntija Suvi Pulkkinen. Pulkkinen muistuttaa, että sujuva osaamisperustainen maahanmuutto, joka tuo Suomeen hyvin työllistyviä osaajia ja edistää koko perheen kotout...
Lue lisää