Terveystalon Yritysterveyden asiakkuusjohtajaksi Ulla Saarenoksa

Ulla Saarenoksa


 

Yksi Terveystalon strategian painopisteistä on asiakkaan kokonaisvaltainen terveyskumppanuus. Työterveydessä tämä tarkoittaa työnantajien tukemista työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisessa, jotta jokainen meistä voi ja jaksaa hyvin työssään. Strategian toimeenpanoa tukemaan Terveystalon työterveysasiakkuuksien hoito on keskitetty uuteen Asiakkuudet-yksikköön, jota johtamaan on 1.1.2022 alkaen nimitetty KTM Ulla Saarenoksa. Tehtävässään hän raportoi Yritysterveyden johtaja Marja-Leena Tuomolalle ja on Yritysterveyden johtoryhmän jäsen.

– Terveystalossa visionamme on luoda terveyden uusi aika – vähemmän sairaita päiviä ja enemmän terveitä vuosia. Terveet työpaikat eivät synny sattumalta vaan suunnitelmallisuuden kautta. Ullan tavoitteena on valtakunnallisen asiakkuustiimin kanssa varmistaa, että onnistumme tukemaan työnantajaa työntekijöiden työkyvyn johtamisessa ja rakentamaan yhteistyöllä terveistä työntekijöistä terveitä työyhteisöjä ja terveistä työyhteisöistä menestyviä yrityksiä, sanoo Terveystalon Yritysterveyden johtaja Marja-Leena Tuomola.

Ulla Saarenoksa on vuodesta 2015 työskennellyt Terveystalossa asiakkuudenhoidon johtotehtävissä. Hänen mukaansa avain toimivaan työterveyskumppanuuteen on aktiivinen panos-vaikuttavuussuhteen ja sitä kautta henkilöstön työhyvinvoinnin ja tuottavuuden kehittäminen. 

– Haluamme olla tukemassa asiakasorganisaatioidemme liiketoimintastrategiaa. Minulla on ollut ilo olla mukana useiden asiakkaidemme tarinassa ja nähdä kuinka pitkäjänteisellä yhteistyöllä ja suunnitelmallisella työkykyjohtamisella on saatu erinomaisia tuloksia aikaiseksi. Uudessa roolissani pääsen valtakunnallisen tiimini kanssa varmistamaan työterveysasiakkaidemme tyytyväisyyden pitämällä henkilöstön hyvinvoinnin, terveyden ja työkyvyn korkealla, Saarenoksa sanoo.

Terveystalo kertoi asiasta tiedotteessaan 18.11.2021.


Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Näistä syistä suomalaiset irtisanoutuvat

Kuva
Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala kannustaa organisaatioita panostamaan johtamiseen. Kuva: Tommi Haapaniemi   Työnhakijat kertovat Duunitorin tuoreessa tutkimuksessa, miksi ovat irtisanoutuneet. Asiantuntija avaa, mistä syyt irtisanoutua kumpuavat, mistä miesten ja naisten väliset erot johtuvat sekä mitä työnantajien on tärkeää ymmärtää.   Pettymys johtamiseen on naisten yleisin ja miesten yksi yleisimmistä syistä irtisanoutua, selviää Duunitorin tuoreesta työnhakijatutkimusesta . ”Huono johtaminen saa työntekijän nostamaan kytkintä aiempaa herkemmin”, kertoo Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala . Johtamiseen on Vesalan mukaan syytä panostaa, sillä retuperällä oleva esihenkilötyö vaikuttaa negatiivisesti myös organisaation liiketoimintaan. ”Huono johtaminen tulee kalliiksi. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn heikentyminen, mainehaitta sekä lähtijöiden korvaamisen vuoksi kasvaneet rekrytointikustannukset romuttavat l
Lue lisää

Palkkaus vaikuttaa työpaikan vetovoimaan eniten -tutkimus

Kuva
Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat.   Kolme neljästä palkansaajasta kokee, että palkkaus lisää eniten työpaikan vetovoimaa, selviää Mandatumin Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Palkansaajat tuntevat palkan määräytymisen kriteerit mutta kokevat, etteivät he voi juurikaan vaikuttaa palkkaansa. Kyselyn mukaan suurella osalla suomalaisyrityksistä valmistautuminen palkka-avoimuusdirektiiviin on vielä kesken. Suomalaisia palkansaajia motivoi työssä eniten rahallinen palkitseminen, työn mielekkyys ja työsuhteen pysyvyys, selviää Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat. ”Rahallinen palkitseminen on työn motivoivuude
Lue lisää

Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi Pia Tuomi

Kuva
Pia Tuomi   HTM Pia Tuomi (50) on nimitetty Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 1. syyskuuta 2020 alkaen. Tuomi vastaa Scandicilla henkilöstötoimintojen kokonaisuudesta, osaamisen ja johtamisen kehittämisestä sekä henkilöstöprosessien johtamisesta. ”Haluan toivottaa Pian lämpimästi tervetulleeksi Scandicille. Pia tulee olemaan avainasemassa rakentamassa jälleen Scandicista Suomen parasta työpaikkaa upeiden tiimiläistemme kanssa”, kertoo Scandic Hotels Oy:n toimitusjohtaja Aki Käyhkö . ”Olemme uuden äärellä toimialaamme aivan ennennäkemättömällä tavalla vaikuttavan pandemian johdosta ja olen erittäin iloinen saadessamme Pian mukaan tiimiin näitä haasteita taklaamaan.” Scandic Hotels on palkittu kahdesti Suomen parhaana työpaikkana Great Place to Work -tutkimuksen suurten yritysten sarjassa. ”Odotan innolla, että pääsemme Scandicilla yhdessä kehittämään tulevaa”, kertoo Pia Tuomi. ”Olen ihaillut sitä hienoa t
Lue lisää