Seuren toimitusjohtajaksi Anu Tuomolin

Anu Tuomolin. Kuva: Accenture


 

Seure on nimittänyt Anu Tuomolinin yhtiön uudeksi toimitusjohtajaksi 3.3.2022 alkaen. Tuomolin seuraa tehtävässä Anne Sivulaa, joka siirtyi vuoden alussa Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen HR-valmistelujohtajaksi.

Anu Tuomolin tuo Seureen vahvaa liiketoimintaosaamista sekä kykyä ja osaamista jatkaa Seuressa viime vuonna aloitettua muutosmatkaa.

”Seuressa minua kiinnostaa mahdollisuus olla mukana tuottamassa keskeisiä palveluita pääkaupunkiseudun asukkaiden arkeen. Tämä antaa minulle selkeän tarkoituksen ja työn merkityksellisyyden tunteen. Seure on vahva, modernilla tavalla toimiva ja alalla tunnettu sekä luotettava yritys, joka toimii kriittisestä työvoimapulasta kärsivillä aloilla. Yrityksen toiminta on vankalla pohjalla ja yksi selkeä vahvuus on omien asiakkaidemme tunteminen. Tämä luo loistavat edellytykset olla mukana ja onnistua kunta-alan tärkeimpien henkilöstöhaasteiden ratkaisemisessa. Keikkatyö on moderni työntekemisen malli, ja Seure pystyy tarjoamaan joustoa niin työntekijöiden kuin asiakkaidenkin arkeen. Win-win on aika hyvä positio yritykselle”, Tuomolin kertoo tunnelmistaan.

Aiemmin Tuomolin on toiminut muun muassa Aktian operatiivisena johtajana ja HR-johtajana sekä Accenturella lukuisissa eri HR-tehtävissä. Uuden toimitusjohtajan valinnassa painottuivat erityisesti kyvykkyydet ymmärtää Seuren monimuotoista liiketoimintaympäristöä sekä modernit johtamismallit.

”Anu saa johdettavakseen erinomaisessa kunnossa olevan yhtiön, jolla on vahva strategia ja suunta mutta myös isot paineet onnistua. Hyvinvointialueiden aloittaminen tuo Seuren toimintaan aivan uudenlaisen elementin, kun liiketoiminta-alue todennäköisesti laajenee ja samaan aikaan pitää varmistaa olemassa olevien toimialojen toimitusvarmuus. Me hallituksessa luotamme siihen, että Anun johdolla Seurella on edessään isoja onnistumisia”, kommentoi Seuren hallituksen varapuheenjohtaja Kimmo Sarekoski. 

Seure Henkilöstöpalvelut Oy on pääkaupunkiseudun kuntia ja sote-yhteenliittymiä palveleva, voittoa tavoittelematon henkilöstöpalveluyhtiö. Tuotamme markkinoiden moderneimpia palveluita, joilla päivittäin tuetaan asiakkaidemme työvoiman saatavuutta sadoissa kohteissa hoitotyössä, päiväkodeissa ja kouluissa. Kauttamme työskentelee yli 15 000 aktiivista vuokratyöntekijää, ja toimistollamme Sörnäisissä ja etätyössä toimintaa pyörittää yhteensä yli 200 seurelaista. Seureen yrityksenä ja työpaikkana pääset tutustumaan tarkemmin kotisivuillamme www.seure.fi.

Seure kertoi asiasta tiedotteessaan 18.2.2022.


Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Näistä syistä suomalaiset irtisanoutuvat

Kuva
Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala kannustaa organisaatioita panostamaan johtamiseen. Kuva: Tommi Haapaniemi   Työnhakijat kertovat Duunitorin tuoreessa tutkimuksessa, miksi ovat irtisanoutuneet. Asiantuntija avaa, mistä syyt irtisanoutua kumpuavat, mistä miesten ja naisten väliset erot johtuvat sekä mitä työnantajien on tärkeää ymmärtää.   Pettymys johtamiseen on naisten yleisin ja miesten yksi yleisimmistä syistä irtisanoutua, selviää Duunitorin tuoreesta työnhakijatutkimusesta . ”Huono johtaminen saa työntekijän nostamaan kytkintä aiempaa herkemmin”, kertoo Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala . Johtamiseen on Vesalan mukaan syytä panostaa, sillä retuperällä oleva esihenkilötyö vaikuttaa negatiivisesti myös organisaation liiketoimintaan. ”Huono johtaminen tulee kalliiksi. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn heikentyminen, mainehaitta sekä lähtijöiden korvaamisen vuoksi kasvaneet rekrytointikustannukset romuttavat l
Lue lisää

Palkkaus vaikuttaa työpaikan vetovoimaan eniten -tutkimus

Kuva
Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat.   Kolme neljästä palkansaajasta kokee, että palkkaus lisää eniten työpaikan vetovoimaa, selviää Mandatumin Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Palkansaajat tuntevat palkan määräytymisen kriteerit mutta kokevat, etteivät he voi juurikaan vaikuttaa palkkaansa. Kyselyn mukaan suurella osalla suomalaisyrityksistä valmistautuminen palkka-avoimuusdirektiiviin on vielä kesken. Suomalaisia palkansaajia motivoi työssä eniten rahallinen palkitseminen, työn mielekkyys ja työsuhteen pysyvyys, selviää Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat. ”Rahallinen palkitseminen on työn motivoivuude
Lue lisää

Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi Pia Tuomi

Kuva
Pia Tuomi   HTM Pia Tuomi (50) on nimitetty Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 1. syyskuuta 2020 alkaen. Tuomi vastaa Scandicilla henkilöstötoimintojen kokonaisuudesta, osaamisen ja johtamisen kehittämisestä sekä henkilöstöprosessien johtamisesta. ”Haluan toivottaa Pian lämpimästi tervetulleeksi Scandicille. Pia tulee olemaan avainasemassa rakentamassa jälleen Scandicista Suomen parasta työpaikkaa upeiden tiimiläistemme kanssa”, kertoo Scandic Hotels Oy:n toimitusjohtaja Aki Käyhkö . ”Olemme uuden äärellä toimialaamme aivan ennennäkemättömällä tavalla vaikuttavan pandemian johdosta ja olen erittäin iloinen saadessamme Pian mukaan tiimiin näitä haasteita taklaamaan.” Scandic Hotels on palkittu kahdesti Suomen parhaana työpaikkana Great Place to Work -tutkimuksen suurten yritysten sarjassa. ”Odotan innolla, että pääsemme Scandicilla yhdessä kehittämään tulevaa”, kertoo Pia Tuomi. ”Olen ihaillut sitä hienoa t
Lue lisää