Arvoautojen omistajat aktiivisempia työmarkkinoilla -kysely

BMW:n ja Audin kaltaisilla premium-autoilla ajavat ovat keskimäärin muita aktiivisempia työpaikan vaihtajia kuin tavallisemmalla autoilla liikkuvat. Asia käy ilmi Oikotien kyselystä. BMW:n 4-sarjan Gran Coupé

 

Automerkillä ja työnhakuaktiivisuudella on yllättävä yhteys. Arvoautojen omistajat ovat muita suomalaisia selkeästi aktiivisempia työmarkkinoilla. Se on yllättävää, sillä ylipäätään suuremmat vuositulot vähentävät halua vaihtaa työpaikkaa. Bemarien ja audien omistajat kuitenkin etsivät uusia työmahdollisuuksia aktiivisemmin kuin esimerkiksi Volkswagenilla, Toyotalla, Skodalla tai Kialla ajavat. Työpaikkoja on nyt auki poikkeuksellisen paljon ja myös työvoimaa on liikekannalla paljon. Noin joka toinen 25–54-vuotiaista suomalaisista on vähintäänkin harkinnut työpaikan vaihtamista. Tiedot selviävät Oikotien marraskuussa teettämän kyselytutkimuksen vastauksista. Vastaajia oli 15 517.

Arvoautojen omistajat ovat muita suomalaisia selkeästi aktiivisempia työmarkkinoilla. BMW-kuskeista 27 prosenttia hakee tällä hetkellä uutta työtä. Puolet heistä vähintäänkin seurailee työmarkkinoita mielenkiinnolla. Audi-kuskeista 21 prosenttia etsii uutta työtä. 41 prosenttia vähintään seuraa työilmoittelua.

Muutoinkin arvokkaammat automerkit korostuvat töitä aktiivisimmin hakevien joukossa. BMW:n ja Audin lisäksi kärjessä ovat Tesla, Jaguar, Lexus ja Alfa Romeo.

– Automerkillä ja työnhakuaktiivisuudella on yllättävä yhteys. Yleisemmillä merkeillä ajavat eivät ole yhtä aktiivisia kuin arvoautokuskit. Esimerkiksi Volkswagenilla ajavista suomalaisista 18 prosenttia etsii töitä nyt ja 19 prosenttia vähintäänkin seurailee työpaikkailmoituksia. Sama suuntaus jatkuu muun muassa Toyota-, Skoda-, Kia- ja Nissan-kuskeihin, Oikotie Työpaikkojen johtaja Joonas Pihlajamaa kertoo.

Poikkeuksen suuntaukseen tekevät Mercedes-Benzin omistajat. Heistä 55 prosenttia ei ole kiinnostunut työpaikanvaihdoksesta.

– Yllättävää automerkin ja työnhakuaktiivisuuden yhteydessä on se, että palkkatason osalta korrelaatio on päinvastainen. Mitä suuremmat vuositulot, sitä vähemmän halua vaihtaa työpaikkaa. Bemarien, audien ja teslojen kuskit ovat siis poikkeuksia isoon kuvaan, Pihlajamaa sanoo.

Tiedot selviävät Oikotien marraskuussa teettämän kyselytutkimuksen vastauksista. Tutkimuksen toteutti tutkimusyhtiö Norstat. Vastaajia oli 15 517. Heistä puolet on naisia ja puolet miehiä.

Nyt on tarjolla ennätysmäärä työtä

Vuodessa 10 000–60 000 euroa tienaavista suomalaisista yli puolet on tällä hetkellä vähintäänkin harkinnut uutta työtä.

– Aktiivisimpia ovat 10 000–20 000 euroa vuodessa tienaavat. Heistä yli joka viides hakee aktiivisesti uutta työpaikkaa. 20 000–60 000 euroa vuodessa ansaitsevista reilu kolmannes vähintäänkin seuraa vapaiden työpaikkojen tarjontaa, Pihlajamaa toteaa.

Viime vuosi oli Suomen työmarkkinoilla vilkas. Koronakriisin ensimmäisenä vuonna suomalaiset olivat tavanomaista passiivisempia vaihdosten suhteen, mikä ehkä näkyi viime vuonna padon purkautumisena. Ilmiö näyttää jatkuvan tänä vuonna, sillä Oikotiellä on nyt tarjolla ennätysmäärä työpaikkoja. Suuri määrä vapaita pestejä tapaa vauhdittaa työmarkkinoita.

Puolet on avoimia vaihdokselle

25–54-vuotiaista suomalaisista noin joka neljäs etsii tällä hetkellä aktiivisesti uutta työtä. 16–24-vuotiaista niin tekee peräti joka kolmas.

– 25–54-vuotiaat ovat aktiivisimmassa työiässä. Moni on 25-vuotiaana jo opiskellut itselleen ammatin ja toisaalta 54-vuotias tapaa olla vielä täysillä työelämässä. Nyt on paljon työvoimaa liikekannalla, sillä tuosta joukosta toinen neljännes sanoo seurailevansa työpaikkailmoituksia sillä silmällä. Eli noin joka toinen työuransa aktiivisimpia vuosia elävistä suomalaisista on potentiaalisten uusien työnantajien saatavilla, Pihlajamaa kommentoi.

55–64-vuotiaat ovat työikäisistä selkeästi passiivisimpia etsimään muita työmahdollisuuksia. Tällä hetkellä heistä 13 prosenttia etsii tosimielellä ja 14 prosenttia seuraa tilannetta.

3 vinkkiä: Yleisimmät syyt työpaikan vaihtamiseen

Palkka
Ydinkysymys on tietysti, onko palkka pieni vai iso. Sen määrittelemiseen vaikuttaa vertaisten palkkataso sekä työpanoksen merkitys työnantajalle. Vertailussa kannattaa hyödyntää Oikotien verkkosivustolla olevaa palkkavertailupalvelua, josta näkee, millaista palkkaa missäkin työtehtävässä työskentelevät saavat.
Jos palkka ei miellytä ja työnantaja ei reagoi palkankorotustoiveeseen, korotusta kannattaa hakea muualta.

Johtaminen
Johtamisen ongelmat heijastuvat usein työyhteisöön monin tavoin. Kiire ja kuormittavuus juontuvat usein huonosta organisoinnista ja epäonnistuneesta aikataulutuksesta. Näistä syistä johtaminen muuttuu syyksi monen työpaikanvaihdoksen takana.
Pitkittyvää kiirettä ja kuormaa ei kannatakaan vain sietää. Lähtökohtaisesti työn ei tulisi ärsyttää tai uuvuttaa henkisesti.

Haasteiden kaipuu
Nykypäivän ja etenkin tulevaisuuden työelämässä on hankalaa pärjätä, jos ei pidä huolta osaamisestaan. Haasteiden kaipuu ja henkilökohtaisen kehityksen junnaaminen ovat monelle syy vaihtaa työpaikkaa. Se on varma tapa saada uusia ärsykkeitä ainakin lyhyellä tähtäimellä. Ihmisille on yhä olennaisempaa oman panoksen merkitys kokonaisuudelle.

Oikotie kertoi asiasta tiedotteessaan 4.1.2022.