HS:n Anu Ubaud on Vuoden Nuori Johtaja 2021

Anu Ubaud


 

Suomen Nuorkauppakamareiden Vuoden Nuori Johtaja -kilpailun on voittanut Helsingin Sanomien päätoimittaja Anu Ubaud. Kilpailussa etsitään ja nostetaan esiin esimerkillisiä ja vastuullisia alle 40-vuotiaita suomalaisia johtajia. Kilpailun suojelijana toimii hallitusammattilainen Kaisa Hietala.

Anu Ubaud, 39, on tuomariston mukaan ollut koko kilpailun ajan tasaisen vahva ehdokas. Hänellä on vahvaa osaamista eri johtamisen alueilta ja näyttöä johtamisen käytännön toteuttamisesta. Ubaud on toteuttanut johtajuutta onnistuneesti ja menestyksekkäästi voimakkaasti kehittyvällä toimialalla. Hän esimerkiksi laittoi alulle Helsingin Sanomien alabrändin, Lasten uutisten, uudistuksen, joka oli niin onnistunut, että juurrutti paikkansa kokeilusta pysyväksi.

Vastuullisuus näkyy Ubaudin työssä monella tapaa. Hänellä on paitsi suuri vastuu, myös mahdollisuus vaikuttaa siihen, että vaikeitakin asioita voidaan nostaa yhteiskunnalliseen keskusteluun ja siten edistää muutosta sekä turvata sananvapautta ja yhdenvertaisuutta.

Korona-tilanteessa Ubaud on osoittanut oppimiskykyä ja oivaltanut ihmisten johtamisen kannalta tärkeitä asioita. Opeiksi hän on nostanut esiin muun muassa sen, että kaikenlainen uudistaminen on mahdollista ja totuttuja asioita pitää osata jatkossakin hanakammin kyseenalaistaa. Hän kertoo ymmärtäneensä myös sen, että ihmisiä tulee johtaa kokonaisuutena, johon kuuluu työn ulkopuolinenkin elämä, ja tämän opin myötä hän on ottanut tavaksi varata lisää aikaa kalenteriin ihmisjohtamiseen yksilötasolla.

Ubaudin voitto julkaistiin 24.11.2021 Helsingissä Nuorten johtajien ilta -tapahtumassa, missä hän kommentoi voittoaan: ”Kilpailun näkökulmasta oli kova taso ja kovat kilpakumppanit. On ollut mahtava tutustua muiden uratarinoihin ja muut finalistit olivat todella innostavia ja inspiroivia.”

Tuomaristossa laaja yritystoiminnan tuntemus

Tuomaristoon kuuluvat Experiksen liiketoimintajohtaja Anne Koivusaari, Rastor-instituutin liiketoimintapäällikkö Katri Kanerva, Ylen henkilöstöjohtaja Eija Hakakari, kansainvälinen liikkeenjohdon konsultti Via Groupista Tero J. Kauppinen ja Suomen Nuorkauppakamarien kansallinen puheenjohtaja Ari Saavalainen sekä kilpailun suojelija, hallitusammattilainen Kaisa Hietala. 

Vuoden Nuori Johtaja valittu vuodesta 2007

”Suomen Nuorkauppakamarit haluaa toiminnallaan edistää hyvää johtajuutta. Kilpailulla haluamme myös herätellä keskustelua siitä, millaista on hyvä huomisen johtajuus,” sanoo kilpailupäällikkö Taru Mikkonen.

Suomen Nuorkauppakamarit on toteuttanut kilpailua vuodesta 2007 lähtien. Kuka tahansa voi ehdottaa kilpailuun johtotehtävissä toimivaa alle 40-vuotiasta ehdokasta. Tänä vuonna kilpailuun ehdotettiin 68 ehdotusta ympäri Suomen. Näiden joukosta tuomaristo valitsi ensin seitsemän ja lopulta neljä finalistia kisaamaan vuoden 2021 Vuoden Nuori Johtaja -tittelistä.

Viime vuonna voittajaksi valittiin Marttilan kunnanjohtaja Carita Maisila. Muita aiempia voittajia ovat muun muassa Helsingin sataman Sari Nevalinna, Despro Engineering Oy:n Antti Savolainen, Sitowise Oy:n Laura Järvinen, Marimekko Oyj:n Tiina Alahuhta-Kasko ja Vincit Oy:n Mikko Kuitunen.

Kilpailu sosiaalisessa mediassa:

www.nuorijohtaja.fi  
Facebook @nuorijohtaja
Instagram @nuorijohtaja
LinkedIn @vuodennuorijohtaja

Suomen Nuorkauppakamarit ry kertoi asiasta tiedotteessaan 24.11.2021.


Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Näistä syistä suomalaiset irtisanoutuvat

Kuva
Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala kannustaa organisaatioita panostamaan johtamiseen. Kuva: Tommi Haapaniemi   Työnhakijat kertovat Duunitorin tuoreessa tutkimuksessa, miksi ovat irtisanoutuneet. Asiantuntija avaa, mistä syyt irtisanoutua kumpuavat, mistä miesten ja naisten väliset erot johtuvat sekä mitä työnantajien on tärkeää ymmärtää.   Pettymys johtamiseen on naisten yleisin ja miesten yksi yleisimmistä syistä irtisanoutua, selviää Duunitorin tuoreesta työnhakijatutkimusesta . ”Huono johtaminen saa työntekijän nostamaan kytkintä aiempaa herkemmin”, kertoo Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala . Johtamiseen on Vesalan mukaan syytä panostaa, sillä retuperällä oleva esihenkilötyö vaikuttaa negatiivisesti myös organisaation liiketoimintaan. ”Huono johtaminen tulee kalliiksi. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn heikentyminen, mainehaitta sekä lähtijöiden korvaamisen vuoksi kasvaneet rekrytointikustannukset romuttavat l
Lue lisää

Palkkaus vaikuttaa työpaikan vetovoimaan eniten -tutkimus

Kuva
Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat.   Kolme neljästä palkansaajasta kokee, että palkkaus lisää eniten työpaikan vetovoimaa, selviää Mandatumin Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Palkansaajat tuntevat palkan määräytymisen kriteerit mutta kokevat, etteivät he voi juurikaan vaikuttaa palkkaansa. Kyselyn mukaan suurella osalla suomalaisyrityksistä valmistautuminen palkka-avoimuusdirektiiviin on vielä kesken. Suomalaisia palkansaajia motivoi työssä eniten rahallinen palkitseminen, työn mielekkyys ja työsuhteen pysyvyys, selviää Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat. ”Rahallinen palkitseminen on työn motivoivuude
Lue lisää

Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi Pia Tuomi

Kuva
Pia Tuomi   HTM Pia Tuomi (50) on nimitetty Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 1. syyskuuta 2020 alkaen. Tuomi vastaa Scandicilla henkilöstötoimintojen kokonaisuudesta, osaamisen ja johtamisen kehittämisestä sekä henkilöstöprosessien johtamisesta. ”Haluan toivottaa Pian lämpimästi tervetulleeksi Scandicille. Pia tulee olemaan avainasemassa rakentamassa jälleen Scandicista Suomen parasta työpaikkaa upeiden tiimiläistemme kanssa”, kertoo Scandic Hotels Oy:n toimitusjohtaja Aki Käyhkö . ”Olemme uuden äärellä toimialaamme aivan ennennäkemättömällä tavalla vaikuttavan pandemian johdosta ja olen erittäin iloinen saadessamme Pian mukaan tiimiin näitä haasteita taklaamaan.” Scandic Hotels on palkittu kahdesti Suomen parhaana työpaikkana Great Place to Work -tutkimuksen suurten yritysten sarjassa. ”Odotan innolla, että pääsemme Scandicilla yhdessä kehittämään tulevaa”, kertoo Pia Tuomi. ”Olen ihaillut sitä hienoa t
Lue lisää