Suomen Rooman-instituutin johtoon Ria Berg

Ria Berg. Kuva: Suomen Rooman-instituutti


 

SuomenRooman-instituutin uusi johtaja dosentti Ria Berg on aloittanut kolmivuotiskautensa Villa Lantessa 1.8.2021. 

 

Ria Berg on Helsingin yliopiston klassillisen arkeologian dosentti, jonka tausta on klassillisessa filologiassa. Hän on tutkijana kansainvälisesti tunnettu ja arvostettu erityisesti Pompejia, antiikin naisia ja roomalaista esineistöä käsittelevistä tutkimuksistaan. 

 

Berg on osallistunut lukuisiin arkeologisiin kaivauksiin Italiassa, muun muassa yhteispohjoismaiseen kaivausprojektiin Nemissä ja Helsingin yliopiston Pompeji-projektiin. Vuosina 2015–2019 Berg toimi tutkijana Suomen Akatemian ja Tampereen yliopiston rahoittamassa Ostia-projektissa. Suomen Rooman-instituutissa hän on toiminut aikaisemmin sekä tieteellisenä assistenttina että lehtorina.

 

”Suomen Rooman-instituutti on oman tutkijanidentiteettini keskeinen rakennuspaikka, josta olen saanut korvaamatonta tukea uralleni. Tämä motivoi minua tukemaan sen toimintaa kaikin tavoin. Näiden kokemusten ja Italiassa solmimieni laajojen yhteistyöverkostojen kautta koen pystyväni kehittämään instituutin toimintaa Suomen klassisen kulttuurin ja antiikin opintojen tärkeänä solmukohtana”, Ria Berg sanoo.

 

Johtajakautensa aikana Berg keskittyy tutkimaan antiikin roomalaisten luontosuhdetta ja erityisesti luonnon ja rakennetun kaupunkiympäristön limittymistä toisiinsa. Tutkimusprojektissa luontosuhdetta tutkitaan monitieteellisesti hyödyntäen arkeologian, historian, taidehistorian sekä antiikin kielen- ja kirjallisuudentutkimus metodeja ja lähdemateriaaleja sekä uudempia teoreettisia lähtökohtia, kuten materiaalisuutta, emootiotutkimusta ja ekokriittistä näkökulmaa. Konkreettisesti tarkastelun kohteena ovat myös Pompejin ja Ostian talot. Oman tutkimuksensa lisäksi Berg kokoaa tieteellisen työryhmän ja vastaa instituutin tutkimus- ja opetustoiminnasta sekä sen kehittämisestä.

 

Instituutin edellinen johtaja prof. Arja Karivieri on palannut virkaansa Tukholman yliopiston antiikin kulttuurin ja yhteiskuntaelämän professorina heinäkuussa 2021.

 

Suomen Rooman-instituutti kertoi asiasta tiedotteessaan 16.8.2021.


Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Näistä syistä suomalaiset irtisanoutuvat

Kuva
Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala kannustaa organisaatioita panostamaan johtamiseen. Kuva: Tommi Haapaniemi   Työnhakijat kertovat Duunitorin tuoreessa tutkimuksessa, miksi ovat irtisanoutuneet. Asiantuntija avaa, mistä syyt irtisanoutua kumpuavat, mistä miesten ja naisten väliset erot johtuvat sekä mitä työnantajien on tärkeää ymmärtää.   Pettymys johtamiseen on naisten yleisin ja miesten yksi yleisimmistä syistä irtisanoutua, selviää Duunitorin tuoreesta työnhakijatutkimusesta . ”Huono johtaminen saa työntekijän nostamaan kytkintä aiempaa herkemmin”, kertoo Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala . Johtamiseen on Vesalan mukaan syytä panostaa, sillä retuperällä oleva esihenkilötyö vaikuttaa negatiivisesti myös organisaation liiketoimintaan. ”Huono johtaminen tulee kalliiksi. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn heikentyminen, mainehaitta sekä lähtijöiden korvaamisen vuoksi kasvaneet rekrytointikustannukset romuttavat l
Lue lisää

Palkkaus vaikuttaa työpaikan vetovoimaan eniten -tutkimus

Kuva
Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat.   Kolme neljästä palkansaajasta kokee, että palkkaus lisää eniten työpaikan vetovoimaa, selviää Mandatumin Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Palkansaajat tuntevat palkan määräytymisen kriteerit mutta kokevat, etteivät he voi juurikaan vaikuttaa palkkaansa. Kyselyn mukaan suurella osalla suomalaisyrityksistä valmistautuminen palkka-avoimuusdirektiiviin on vielä kesken. Suomalaisia palkansaajia motivoi työssä eniten rahallinen palkitseminen, työn mielekkyys ja työsuhteen pysyvyys, selviää Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat. ”Rahallinen palkitseminen on työn motivoivuude
Lue lisää

Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi Pia Tuomi

Kuva
Pia Tuomi   HTM Pia Tuomi (50) on nimitetty Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 1. syyskuuta 2020 alkaen. Tuomi vastaa Scandicilla henkilöstötoimintojen kokonaisuudesta, osaamisen ja johtamisen kehittämisestä sekä henkilöstöprosessien johtamisesta. ”Haluan toivottaa Pian lämpimästi tervetulleeksi Scandicille. Pia tulee olemaan avainasemassa rakentamassa jälleen Scandicista Suomen parasta työpaikkaa upeiden tiimiläistemme kanssa”, kertoo Scandic Hotels Oy:n toimitusjohtaja Aki Käyhkö . ”Olemme uuden äärellä toimialaamme aivan ennennäkemättömällä tavalla vaikuttavan pandemian johdosta ja olen erittäin iloinen saadessamme Pian mukaan tiimiin näitä haasteita taklaamaan.” Scandic Hotels on palkittu kahdesti Suomen parhaana työpaikkana Great Place to Work -tutkimuksen suurten yritysten sarjassa. ”Odotan innolla, että pääsemme Scandicilla yhdessä kehittämään tulevaa”, kertoo Pia Tuomi. ”Olen ihaillut sitä hienoa t
Lue lisää