Finnfundin viestintäjohtajaksi Unna Lehtipuu

Unna Lehtipuu. Kuva: Meeri Utti


 

Finnfundinviestintäjohtajaksi on 1.8.2021 alkaen nimitetty valtiotieteiden maisteri Unna Lehtipuu.

 

Lehtipuulla on yli kahdenkymmenen vuoden kokemus viestinnästä, mediasta ja pitkä kokemus myös globaaleista kehityskysymyksistä. Viime vuoden hän on luotsannut viestintätoimisto Famillaa, jossa hän on keskittynyt erityisesti johtoryhmien strategiseen viestintään. Kehitysviestintää hän on aiemmin tehnyt viestintä- ja brändijohtajana World Visionissa.

 

Lehtipuulla on myös pitkä kokemus toimittajana muun muassa Ulkopolitiikka-lehden toimituspäällikkönä ja erikoistoimittajana MTV:llä. Lisäksi hän on kirjoittanut useita tietokirjoja sijoittamisesta, viestinnästä ja brändin rakentamisesta.

 

Viestintäjohtaja vastaa Finnfundin sisäisestä ja ulkoisesta viestinnästä sekä hoitaa sidosryhmäsuhteita ja vaikuttajaviestintää. Hän kuuluu myös Finnfundin johtoryhmään.

”Viestintäjohtajan tehtävä herätti paljon kiinnostusta, mikä kertonee siitä, että vaikuttavuussijoittaminen koetaan mielekkääksi alaksi ja omalta työltä haetaan merkityksellisyyttä. Lehtipuu vakuutti kokemuksellaan niin median kuin sijoittamisenkin maailmasta ja uskomme, että hän tuo Finnfundin johtoryhmään arvokasta osaamista ja näkemystä”, sanoo Finnfundin toimitusjohtaja Jaakko Kangasniemi.

”Vaikuttavuussijoittamisen merkitys globaalien haasteiden ratkaisemissa korostuu, ja siinä Finnfundilla kumppaneineen on jo nyt kansainvälisesti merkittävä rooli. Työ ilmastonmuutoksen, työttömyyden ja köyhyyden torjumiseksi on sen vahvaa ydintä, ja hiilinettonegatiivinen sijoitussalkku on siitä erinomainen osoitus. Viestinnän tehtävä on edelleen voimistaa tätä tärkeää keskustelua ja työn vaikutusten tunnettuutta”, sanoo Unna Lehtipuu.

Finnfund kertoi asiasta tiedotteessaan 16.8.2021.


Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Näistä syistä suomalaiset irtisanoutuvat

Kuva
Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala kannustaa organisaatioita panostamaan johtamiseen. Kuva: Tommi Haapaniemi   Työnhakijat kertovat Duunitorin tuoreessa tutkimuksessa, miksi ovat irtisanoutuneet. Asiantuntija avaa, mistä syyt irtisanoutua kumpuavat, mistä miesten ja naisten väliset erot johtuvat sekä mitä työnantajien on tärkeää ymmärtää.   Pettymys johtamiseen on naisten yleisin ja miesten yksi yleisimmistä syistä irtisanoutua, selviää Duunitorin tuoreesta työnhakijatutkimusesta . ”Huono johtaminen saa työntekijän nostamaan kytkintä aiempaa herkemmin”, kertoo Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala . Johtamiseen on Vesalan mukaan syytä panostaa, sillä retuperällä oleva esihenkilötyö vaikuttaa negatiivisesti myös organisaation liiketoimintaan. ”Huono johtaminen tulee kalliiksi. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn heikentyminen, mainehaitta sekä lähtijöiden korvaamisen vuoksi kasvaneet rekrytointikustannukset romuttavat l
Lue lisää

Palkkaus vaikuttaa työpaikan vetovoimaan eniten -tutkimus

Kuva
Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat.   Kolme neljästä palkansaajasta kokee, että palkkaus lisää eniten työpaikan vetovoimaa, selviää Mandatumin Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Palkansaajat tuntevat palkan määräytymisen kriteerit mutta kokevat, etteivät he voi juurikaan vaikuttaa palkkaansa. Kyselyn mukaan suurella osalla suomalaisyrityksistä valmistautuminen palkka-avoimuusdirektiiviin on vielä kesken. Suomalaisia palkansaajia motivoi työssä eniten rahallinen palkitseminen, työn mielekkyys ja työsuhteen pysyvyys, selviää Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat. ”Rahallinen palkitseminen on työn motivoivuude
Lue lisää

Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi Pia Tuomi

Kuva
Pia Tuomi   HTM Pia Tuomi (50) on nimitetty Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 1. syyskuuta 2020 alkaen. Tuomi vastaa Scandicilla henkilöstötoimintojen kokonaisuudesta, osaamisen ja johtamisen kehittämisestä sekä henkilöstöprosessien johtamisesta. ”Haluan toivottaa Pian lämpimästi tervetulleeksi Scandicille. Pia tulee olemaan avainasemassa rakentamassa jälleen Scandicista Suomen parasta työpaikkaa upeiden tiimiläistemme kanssa”, kertoo Scandic Hotels Oy:n toimitusjohtaja Aki Käyhkö . ”Olemme uuden äärellä toimialaamme aivan ennennäkemättömällä tavalla vaikuttavan pandemian johdosta ja olen erittäin iloinen saadessamme Pian mukaan tiimiin näitä haasteita taklaamaan.” Scandic Hotels on palkittu kahdesti Suomen parhaana työpaikkana Great Place to Work -tutkimuksen suurten yritysten sarjassa. ”Odotan innolla, että pääsemme Scandicilla yhdessä kehittämään tulevaa”, kertoo Pia Tuomi. ”Olen ihaillut sitä hienoa t
Lue lisää