Teknologiateollisuustyönantajien johtoon Jarkko Ruohoniemi

Jarkko Ruohoniemi


 

Maaliskuussa perustetun Teknologiateollisuuden työnantajat ry:n toimitusjohtajaksi on valittu varatuomari, neuvottelujohtaja Jarkko Ruohoniemi. Hän toimii nykyisin neuvottelujohtajana Teknologiateollisuus ry:ssä. Ruohoniemi ottaa uuden tehtävän vastaan 1.6.2021.

Ruohoniemi vastaa työnantajayhdistyksessä teknologiateollisuuden viiden päätoimialan kaikista valtakunnallisista työehtosopimuksista. Teknologiateollisuus ry:ssä hänen vastuullaan ovat olleet teollisuuden toimihenkilösopimukset sekä tietotekniikan palvelualan ja suunnittelu- ja konsulttialan sopimukset.

Teknologiateollisuuden työnantajat ry:n puheenjohtajan Aaro Cantellin mukaan Ruohoniemeen päädyttiin monen hyvän hakijan joukosta. Ruohoniemen puolesta puhuivat toimialan ja liiketoiminnan syvällinen tuntemus, vahva neuvotteluosaaminen ja yhteistyötaidot.

– Tavoitteena on kehittää toimialan valtakunnallisia työehtosopimuksia niin, että ne palvelevat yritysten ja muuttuvan työelämän tarpeita ja ovat yrityksille varteenotettava sopimisen vaihtoehto. Jarkko Ruohoniemellä on erinomaiset edellytykset kehittää toimintaa ja sopimuksia tähän suuntaan, Aaro Cantell tähdentää.

Jarkko Ruohoniemi kuvaa uutta tehtäväänsä erittäin mielenkiintoiseksi ja haastavaksi. Teknologiateollisuus on Suomen taloudelle merkittävä toimiala, ja sen rooli on keskeinen myös työmarkkinoilla.

– Tarve kehittää valtakunnallisia sopimuksia on edelleen suuri, ja työtä tehdään yhdessä ammattiliitojen kanssa. Haluan jatkaa hyvää yhteistyötä, jota Teknologiateollisuus ry ja sen sopimuskumppanit ovat vuosia harjoittaneet, Ruohoniemi painottaa.

Teknologiateollisuuden työnantajat ry aloittaa virallisesti toimintansa elokuussa sen jälkeen, kun Teknologiateollisuuden sääntömuutos valtakunnallisesta tes-toiminnasta luopumisesta on hyväksytty lopullisesti. Siihen saakka valtakunnallisesta työehtosopimustoiminnasta vastaa Teknologiateollisuus ry.

Teknologiateollisuus ry kertoi asiasta tiedotteessaan 28.5.2021.


Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Näistä syistä suomalaiset irtisanoutuvat

Kuva
Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala kannustaa organisaatioita panostamaan johtamiseen. Kuva: Tommi Haapaniemi   Työnhakijat kertovat Duunitorin tuoreessa tutkimuksessa, miksi ovat irtisanoutuneet. Asiantuntija avaa, mistä syyt irtisanoutua kumpuavat, mistä miesten ja naisten väliset erot johtuvat sekä mitä työnantajien on tärkeää ymmärtää.   Pettymys johtamiseen on naisten yleisin ja miesten yksi yleisimmistä syistä irtisanoutua, selviää Duunitorin tuoreesta työnhakijatutkimusesta . ”Huono johtaminen saa työntekijän nostamaan kytkintä aiempaa herkemmin”, kertoo Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala . Johtamiseen on Vesalan mukaan syytä panostaa, sillä retuperällä oleva esihenkilötyö vaikuttaa negatiivisesti myös organisaation liiketoimintaan. ”Huono johtaminen tulee kalliiksi. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn heikentyminen, mainehaitta sekä lähtijöiden korvaamisen vuoksi kasvaneet rekrytointikustannukset romuttavat l
Lue lisää

Palkkaus vaikuttaa työpaikan vetovoimaan eniten -tutkimus

Kuva
Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat.   Kolme neljästä palkansaajasta kokee, että palkkaus lisää eniten työpaikan vetovoimaa, selviää Mandatumin Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Palkansaajat tuntevat palkan määräytymisen kriteerit mutta kokevat, etteivät he voi juurikaan vaikuttaa palkkaansa. Kyselyn mukaan suurella osalla suomalaisyrityksistä valmistautuminen palkka-avoimuusdirektiiviin on vielä kesken. Suomalaisia palkansaajia motivoi työssä eniten rahallinen palkitseminen, työn mielekkyys ja työsuhteen pysyvyys, selviää Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat. ”Rahallinen palkitseminen on työn motivoivuude
Lue lisää

Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi Pia Tuomi

Kuva
Pia Tuomi   HTM Pia Tuomi (50) on nimitetty Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 1. syyskuuta 2020 alkaen. Tuomi vastaa Scandicilla henkilöstötoimintojen kokonaisuudesta, osaamisen ja johtamisen kehittämisestä sekä henkilöstöprosessien johtamisesta. ”Haluan toivottaa Pian lämpimästi tervetulleeksi Scandicille. Pia tulee olemaan avainasemassa rakentamassa jälleen Scandicista Suomen parasta työpaikkaa upeiden tiimiläistemme kanssa”, kertoo Scandic Hotels Oy:n toimitusjohtaja Aki Käyhkö . ”Olemme uuden äärellä toimialaamme aivan ennennäkemättömällä tavalla vaikuttavan pandemian johdosta ja olen erittäin iloinen saadessamme Pian mukaan tiimiin näitä haasteita taklaamaan.” Scandic Hotels on palkittu kahdesti Suomen parhaana työpaikkana Great Place to Work -tutkimuksen suurten yritysten sarjassa. ”Odotan innolla, että pääsemme Scandicilla yhdessä kehittämään tulevaa”, kertoo Pia Tuomi. ”Olen ihaillut sitä hienoa t
Lue lisää